Как работает японское страхование по безработице

Весь трагизм безработных японцев

Одним из бедствий современного общества является потеря работы и отсутствие возможностей для использования рабочей силы. Даже в самых высокоразвитых странах, таких как Япония, Швеция, США, безработица никогда не достигала нуля.

Для японца потеря работы равносильна трагедии в жизни. Трудовые отношения в Японии таковы, что работодатель заключает с работником соглашение о «пожизненной занятости». С одной стороны, это способствует мировому лидерству страны по уровню безработицы. С другой стороны, если работника уволят, ему будет сложно снова подать заявку на работу в Японии. А у уволенного старше 40 лет шансов снова найти работу нет.

Сегодня те японцы, которые не нашли работу, автоматически становятся социальными изгоями.

Длительная безработица приводит к потере квалификации и навыков; человек теряет уверенность в себе. Отсюда и распространение среди японцев такого понятия, как «хикикомори» — те, кто на длительный период замыкаются в себе и не покидают свои жилища.

Сама по себе безработица губительно действует на психику человека, унижая его достоинство. Опасаясь увольнений, большинство японцев работают сверхурочно, нарушая все нормы трудового законодательства. В результате в Японии наиболее распространено понятие «смерть от переутомления».

В «стране трудоголиков» также зафиксировано рекордное количество самоубийств, большинство из которых — безработные и пенсионеры. По статистике ежегодно 30 тысяч японцев добровольно сводят счеты с жизнью.

С 2006 года японские власти рассматривали программу снижения уровня самоубийств уже в 2021 году. В плане действий были разработаны меры по ослаблению критериев выдачи государственных пособий безработным. Также была введена программа по уходу за пожилыми людьми.

Последние данные по Уровеню безработицы в Японии (%)

Какой уровень безработицы в Японии?

• Уровень безработицы в Японии вырос до 3% в мае 2021 года. Максимальный уровень составлял 5,5%, а минимальный — 1 %.
• Данные ежемесячно публикует Министерство инфраструктуры, транспорта и сетей.

3	май 2021 г	29.06.2021
2,8	апрель 2021	28.05.2021
2,6	мар. 2021	30.04.2021
2,9	фев. 2021	30.03.2021
2,9	ян. 2021	02.03.2021
2,9	дек. 2020	29.01.2021
2,9	но я. 2020	25.12.2020
3.1	повысился. 2020	01.12.2020

Кого признают безработным?

По общему правилу безработными признаются трудоспособные граждане, отвечающие всем нижеперечисленным критериям (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от от 15 декабря 2015 г. № 16-1/В-814):

• не имеют работы и дохода; при этом выплаты выходного пособия и нераспределенного среднего дохода гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штатов работников организации, индивидуального предпринимателя не учитываются в качестве дохода (информацию о том, какие выплаты положены работникам при ликвидации организации, читайте в статье «Роструд разъяснил нюансы увольнения работников»);
• встать на учет в службе занятости для поиска подходящей работы;
• ищет работу и готов приступить к ней.

Возможно ли возродить гарантии занятости?

Во-первых, старая система давала гарантии занятости в основном мужчинам, которые были единственными добытчиками семейного бюджета, чьи трудовые доходы позволяли содержать всю семью. Эта политика стимулирования мужской занятости не позволяла женщинам играть активную роль в обществе. Более того, следствием этой политики стало расширение бедности среди незамужних женщин. В соответствии с новой системой гарантии занятости должны быть распространены на женщин и мужчин всех возрастов. С этой целью очень важно реформировать систему социальных услуг, особенно услуг дошкольных учреждений, чтобы создать условия для занятости женщин.

Во-вторых, при прежней системе обязательным условием реализации гарантий пожизненного трудоустройства для мужчин-кормильцев предприятий и бизнеса был протекционизм по отношению к предприятиям и отраслям, выполняющим эти функции со всех уровней управления. Однако рынок труда явно становится все более и более нестабильным. Необходимо ввести новые гарантии занятости, увязав их с функцией органов занятости и переподготовки за государственный счет, что позволит менять работодателей и сферы деятельности в связи с переходом от постоянной занятости к непостоянной, от промышленности к сфере обслуживания отрасли и т д.

То есть и здесь необходимо выстраивать новую взаимосвязь между гарантией занятости и социальными гарантиями. Кроме того, для обеспечения занятости не только работающих мужчин, но и мужчин и женщин всех возрастов необходимо обеспечить большую гибкость и разнообразие условий труда как по продолжительности рабочего времени, так и по организационным формам.

В-третьих, прежняя система требовала государственного регулирования и бюджетных дотаций бизнеса, что предполагало как закулисные договоренности, так и решения, принимаемые политиками в свою пользу. Поэтому необходимо, чтобы услуги и льготы новой системы были направлены на реализацию мобильности на рынке труда и обеспечение занятости людей независимо от пола и возраста, чтобы они предоставлялись как право на основе равенства всем, кто отвечает заданные критерии.

Пенсия в Нидерландах (Голландии) в 2021-2022 году

Пенсионная система в Нидерландах – одна из самых передовых среди европейских стран, благодаря внушительному размеру выплат и многоуровневой помощи населению. Пенсионное обеспечение в Нидерландах дает возможность обеспечить гражданам высокий уровень жизни после успешного завершения трудовой деятельности.

Краткая история системы пенсионного обеспечения в Голландии

Впервые в истории этого государства понятие социального страхования появилось в 1901 году, когда был издан соответствующий закон. Это позволило работникам в определенных отраслях получать компенсацию в случае несчастного случая на рабочем месте. Активно обсуждались функции будущей пенсионной системы, но правительство долго, вплоть до 1940 г., не могло прийти к единому мнению.

К числу основных задач, которые призвана решить новая пенсионная система в Нидерландах, целесообразно отнести:

• обеспечить всех жителей старше 65 лет минимальными выплатами, достаточными для поддержания достойного уровня жизни;
• предоставить каждому гражданину возможность аккумулировать средства для последующего увеличения получаемых пособий;
• помощь пенсионерам в получении различных социальных услуг с использованием налоговых инструментов.

Несмотря на то, что пенсионная система в этой стране неоднократно обновлялась и уточнялась, основные положения остались неизменными, так как не теряют своей актуальности.

Размер пенсий в Голландии

Планируя узнать размер пенсий в Нидерландах, следует учесть, что существующая система предусматривает наличие одновременно трех уровней поддержки. Они позволяют гражданину поддерживать необходимый уровень жизни даже после окончания трудовой деятельности.

Фактический размер получаемых пособий напрямую зависит от размера заработной платы гражданина во время работы в Нидерландах, размера производимых отчислений и многих других факторов.

Минимальная сумма выплаты установлена:

• 1085 евро для одиноких пенсионеров;
• 1480 евро для супругов;
• доплата 710 евро за отдых для одиноких;
• доплата 1014 евро за отпуск супругам.

При этом нужно помнить, что такая сумма является минимальной, так как обычно добавляется еще 2 уровня выплат, что значительно увеличивает доход пенсионера.

Как показывает практика, средняя сумма, получаемая пенсионерами в Нидерландах, составляет 23 тысячи евро, что эквивалентно 1,79 миллиона рублей ежегодно.

Профессиональная пенсионная схема получила здесь настолько широкое распространение, что количество пожилых людей, получающих только минимальные пособия, не превышает 4%.

Пенсионный возраст

Пенсионное законодательство в этом государстве регулярно претерпевает различные изменения, направленные на повышение пенсионного возраста.

Минимальный пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин и составляет 66 лет. К 2021 году ее планируется поднять до 67 лет, что связано с увеличением продолжительности жизни в последние годы.

В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию

Помимо стандартного процесса выхода на пенсию, необходимого для успешного получения пособий, существует возможность досрочного выхода на пенсию.

Местная система социального обеспечения предполагает наличие одновременно нескольких схем, с помощью которых граждане могут выйти на пенсию до достижения ими необходимого возрастного предела, не неся за счет суммы выплаты.

Один из них предполагает, что гражданин сможет получать до 80% текущего дохода при условии 10-летнего стажа работы и полного прекращения трудовых отношений.

В таком случае человек может выйти на пенсию в 60 лет, и размер его пособия останется достаточным для безбедной жизни. Схема была введена правительством в 80-х годах и действует до сих пор.

Существующие типы пенсионного обеспечения

Действующая пенсионная система в этом государстве предусматривает сразу несколько уровней. Наиболее важной является базовая государственная пенсия, которую получают все граждане, достигшие минимального возраста.

Кроме того, есть еще и профессиональная поддержка, а также индивидуальные программы. Каждый из уровней заслуживает отдельного упоминания, поэтому стоит изучить их подробнее.

Государственное обеспечение

Государственная пенсия, сокращенно AOW, является обязательной выплатой, которую может получать любой человек, достигший возраста, указанного в законе. При этом стаж работы, сумма уплаченных налогов и другие показатели работника значения не имеют.

Следует отметить, что размер пособия одинаков для всех жителей Нидерландов. Но есть различие для одиноких и супружеских пар. Такие выплаты получают все пенсионеры, их размер составляет около 50% от общей суммы пособий большинства жителей.

Профессиональное обеспечение

Большое значение имеют меры профессиональной поддержки, способные значительно увеличить размер пособия. Такая система гарантирует, что резидент может рассчитывать на выплаты в размере 78,75% от средней зарплаты на протяжении всего рабочего периода, или 70% от зарплаты при выходе на пенсию.

На этот вид выплаты могут рассчитывать граждане со стажем работы 40 лет, что относительно редко встречается среди пенсионеров Нидерландов. Как правило, это связано с желанием выйти на пенсию раньше, либо с отсутствием необходимого опыта работы.

Индивидуальное обеспечение

Кроме того, существуют индивидуальные накопительные программы для пенсионеров, которые предусматривают необходимость самостоятельного отчисления средств в негосударственный пенсионный фонд. Этот вид оплаты ранее не был востребован, но на данный момент стремительно набирает популярность.

Добровольное пенсионное страхование

Востребовано добровольное пенсионное страхование, которое предусматривает заключение договора между пенсионером и страховой компанией. Такой вариант может предусматривать как коллективную форму договора, так и индивидуальную, что позволяет каждому выбрать оптимальное решение.

Как формируется пенсия, если гражданин Голландии живёт за пределами страны

Если гражданин когда-либо жил или работал за пределами страны, он имеет право только на частичную компенсацию. Согласно спецификациям пенсионной системы Нидерландов, каждый год легального проживания в государстве увеличивает размер будущих пособий на 2%.

Получение пенсии в Голландии гражданами РФ

Как было сказано ранее, каждый житель этой страны имеет право на получение пенсии при соблюдении обязательных требований – постоянное проживание/работа в стране в течение 50 лет, либо несколько лет легального проживания в Голландии.

Пенсионное обеспечение рассчитывается следующим образом: 2% от минимальной суммы выплат, умноженные на количество лет легального проживания.

Оформить пенсионный статус для успешного получения пособия можно, посетив сайт соответствующего ведомства, введя номер счета, удостоверение личности, а также другие отсканированные документы.

Общая характеристика населения

Япония — моноэтническая страна, коренные жители составляют 99% всего населения. Около 600 тысяч человек из числа представителей национальных меньшинств составляют корейцы. На острове Хоккайдо проживает древнее поселение айнов, их численность составляет около 16 тысяч человек. Эти люди относятся к аборигенам, их предки заселили Японские острова в 11 веке.

Также в стране существует «эта» каста. На 3 млн жителей приходится почти 600 человек. Люди из «этой» касты — непривилегированное население, это так называемые «люди с гнусными занятиями”:

• падальщики;
• дураки;
• кожевники.

Эта каста наделена теми же правами, что и другие граждане, но они чувствуют угнетение и дискриминацию.

Перепись населения в Японии проводится каждые пять лет с 1920 года. Население страны составляет более 127 млн ​​человек и занимает десятое место в мире. По последним данным, численность женщин почти на 3 миллиона человек превышает численность мужчин.

Япония – высокоразвитая страна, оказывающая значительное влияние на мировую экономику. Государство является четвертым импортером и шестым экспортером в мире.

Примечание 1

У Японии совершенно иной менталитет, чем у других государств, и именно поэтому иммигранты не приживаются в стране. Население государства отличается высокой культурой и образованностью. Средняя продолжительность жизни в Японии составляет 80 лет.

Япония создала сильную, современную миллионную армию.

Кто может подать заявление?

Во-первых, чтобы воспользоваться пособием, вы должны сделать взнос заранее. Это может сделать любой, кто проработал в Японии полгода и более и платил страховые взносы.

Пособия по безработице связаны с пенсиями и медицинским страхованием как часть 社会保院 shakai hoken, то есть социального страхования. Если вы работаете полный рабочий день, эти взносы вычитаются из вашей зарплаты одновременно. Работающие неполный рабочий день и фрилансеры должны платить себе в рамках 国少健康保院 kokumin kenko hoken или государственного медицинского страхования.

Если со взносами все в порядке, вы должны доказать, что ваши обстоятельства действительно требуют присуждения пособия. Важно помнить, что он предназначен для помощи тем, кто ищет работу, а не тем, кто долгое время был безработным.

Если вы получили травму на работе и не можете из-за этого работать, вы можете иметь право на компенсацию работникам (最作火灵安全保院 ro:do:sha saigai hōsho: hoken), которая также организована Привет Работа. Если вы не можете работать из-за других проблем со здоровьем, эта система не для вас.

Динамика изменения: Занятость в сфере услуг (% от всей рабочей силы)

2015	68,90	83 из 140	31 из 40
2013	69.10
2012	69,20
2010	69,50	116 из 169	37 из 44
2009 г	68,80
2008 г	66,80
2007 г	66.30
2006 г	66.10
2005 г	66	118 из 171	34 из 44
2004 г	65,50
2003 г	64,80
2002 г	64,80
2001 г	63,90
2000 г	63.10	113 из 166	33 из 43
1999 г	62,50
1998 г	62.10
1997 г	61.10
1996 г	60,80
1995 г	60,40	89 из 144	28 из 40
1994 г	59,70
1993 г	59.30
1992 г	58,50
1991 г	58.40
1990 г	58.20	76 из 122	22 из 31
1989 г	57,70
1988 г	57,50
1987 г	57,50
1986 г	56,70
1985 г	56	51 из 86	17 из 22
1984 г	55,90
1983 г	55,70
1982 г	55.20
1981 г	54,50
1980 г	54	44 из 71	13 из 19

Уровень безработицы в Японии по главам страны

Харухико Курода	20.03.2013 –	4.1000	2.5000	4.1000	2.4000	-39,02%
Масааки Сиракава	09.04.2008 – 20.03.2013	3.9000	4.3000	5.5000	3.8000	10,26%
Тосихико Фукуи	20.03.2003 – 19.03.2008	5.4000	4.0000	5.5000	3.6000	-25,93%
Масару Хаями	20.03.1998 – 20.03.2003	3.8000	5.2000	5.5000	3.8000	36,84%
Ясуо Мацусита	17.12.1994 — 20.03.1998	2.9000	3.6000	3.6000	2.9000	24,14%

Пособие по безработице

Государственные пособия по безработице впервые были приняты в ноябре 1947 года. Интересно знать, что понятие страхования по безработице для Японии звучит как «пособие по работе». Это название относится к тому, что государство рассматривает пособие как вознаграждение за продвижение по службе.

Строгая система заработка в Японии отсеивает некоторых соискателей пособия по безработице. Рельеф распространяется только на регионы, пострадавшие от стихийных бедствий.

Люди сметают пепел с вулкана Симмоэ

По статистике МОТ, примерно 77% безработных японцев не получают пособия.

Для получения выплаты необходимо выполнение двух условий:

1. Сотрудник должен проработать на последнем рабочем месте не менее 6 месяцев (на момент подачи заявления учитываются последние 2 года жизни).
2. Период работы должен быть застрахован. Взносы должны быть выплачены в течение 12 месяцев.

Дополнительные условия рассмотрения заявления включают причину расторжения трудового договора. Учитывается факт увольнения работника: по собственному желанию или по распоряжению работодателя.

Согласно страховым требованиям, соискатель должен участвовать в активном поиске работы, о чем необходимо сообщать в центр занятости с регулярностью ежемесячных пособий.

Виды финансовой помощи по безработице также различаются в зависимости от категорий людей. Помимо стандартного пособия по безработице, существует также:

• надбавка за помощь в трудоустройстве;
• плата за обучение;
• фиксированная оплачиваемая помощь по уходу за членами семьи (ребенок, инвалид) и помощь занятым пожилым людям.

В систему страхования не входят работники с низким доходом, лица, не являющиеся работниками, сезонные работники, домашние работники и временные работники. Помимо бедной части населения с трудоустройством:

• менее 20 часов в неделю;
• менее 30 часов в неделю для сезонных рабочих;
• люди старше 65 лет;
• нерегулярные работники (менее 31 дня);
• сотрудники префектур, национальных и муниципальных органов власти.

Размер государственной помощи

Размер начисленного пособия зависит от средней зарплаты японца за последние 6 месяцев. Например, 80% выплат приходится на зарплату 2330-4650 иен/день; 80-50% — от зарплаты 4650-11770 иен/день; 50% — если вы зарабатываете более 11 770 иен в день. Для возрастной группы 60-64 лет возможно изменение надбавки с 50% до 45%.

Размер пособия в Японии составляет 50-80% от предыдущей зарплаты.

В зависимости от возраста был установлен потолок возможных пособий. Больше всего получают жители в возрасте 30-59 лет, соответственно меньше всего получают молодые люди до 29 лет и пожилые люди от 60 до 64 лет.

Продолжительность выплат в Японии варьируется в зависимости от обстоятельств потери работы и продолжительности взносов. Самый большой резерв рассчитан на людей, уволенных по штату или в связи с банкротством в компании — 90-330 дней. В остальных случаях период оплаты принимается 90-150 дней. Кроме того, в Японии особые условия во время экономического спада (безработица выше 4%) или во время стихийных бедствий.

Особенность страхования в Японии отличается от других стран тем, что работодатель обязан регистрировать всех своих сотрудников. Страховой взнос делится между обеими сторонами (1,2% от заработной платы), и в случае увольнения работник имеет право на компенсацию за исключение. Кстати, иностранцы с японскими рабочими визами тоже входят в программу страхования.

Читайте также: Германия

Калькуляция: условия, пример расчета

Стандартных и равных пенсионных выплат в Стране восходящего солнца нет. Величина определяется отчислениями, сроком сдачи денег, возрастными данными работника.

Обычный отчисление со счета пенсионного фонда составляет 5% от заработной платы. Этот процент должен быть оплачен. При желании японцы могут подписаться на большее.

Вычет	Кто платит	Требовать	Какая пенсия в Японии в 65 лет
Каждый месяц за 16490 иен	рабочий	Более 40 лет опыта	заплатите 65 000 иен
Ежемесячно 18,3% от оклада	работодатель	деньги выплачиваются до выхода гражданина на пенсию	154 000 иен
Нет сборов	состояние	Для домохозяек	65 000 иен

Таблица 1. Пример расчета, кому и сколько платят

Когда муж домохозяйки умирает, она получает за него выплаты в зависимости от его зарплаты.

Как получить пособие?

Прежде всего, вам нужно пойти в местный офис Hello Work и сообщить, что вы потеряли работу. Они потребуют документы, подтверждающие, что вы имеете право на льготы. Будьте готовы взять с собой:

Письмо об увольнении (離職票 rishokuhyo:), то есть официальный документ с предыдущей работы, в котором указывается зарплата, стаж работы и причина увольнения
Регистрационный документ (вид на жительство)

Банковская книгаКарта с персональным идентификационным номером

Личная печать (ханко)
Две фотографии паспортного размера 3х2,5 см.

Все они будут использованы для заполнения документов при обработке вашего заявления. Вам также потребуются документы, объясняющие причину вашей текущей безработицы. Это может быть электронное письмо, объясняющее, почему вас уволили, или другая информация от вашей компании. Ваш бывший начальник должен предоставить заявление об увольнении, указанное выше, с указанием его истинной причины. Иногда компании добавляют к этому еще какие-то причины, например, что вас вовсе не уволили, а уволили сами, если им так выгоднее и проще. Будьте осторожны, чтобы остановить эти нечестные деловые уловки, поскольку они могут изменить время ожидания получения пособий.

Если срок действия вашего контракта истек, и вы хотели его продлить, но компания этого не сделала, вам необходимо отправить электронное письмо, подтверждающее, что вы запросили продление контракта, то есть хотели продолжить работу. Если вы уволились по собственному желанию, рассмотрение вашего заявления займет больше времени, так как вы сознательно решили не работать. Время ожидания варьируется в зависимости от обстоятельств, но в целом процедура может занять до трех месяцев.

Для получения пособий вы должны предоставить подтверждение того, что вы подали заявку не менее чем на две работы в месяц. После того, как вы узнаете о документах, вы должны обеспечивать себя в течение недели. После этого начинают начисляться пособия. Через 28 дней после вашего первого посещения Hello Work вас пригласят на встречу, чтобы обсудить, как продвигается ваш поиск работы. Изменить выбранный день очень проблематично, поэтому убедитесь, что вы полностью свободны в эти дни, так как это дни, когда вы должны посещать Hello Work, пока не найдете работу. Если вы пропустите встречу без предварительного телефонного звонка, ваша заявка будет отложена на срок до одного месяца.

Чтобы выполнить свои обязательства, при встрече с социальным работником вы должны заполнить форму, указав, на какие должности вы претендуете и в какие компании проходили собеседование. Затем Hello Work будет использовать эти контакты для связи с перечисленными вами компаниями.

Какая работа будет считаться подходящей для безработного?

В статье 4 Закона № 1032-1 говорится, что подходящей работой является та, которая «соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условий на последнем месте работы (службы), состояния здоровья, наличия транспорта на рабочее место».

Критерий доступности рассчитывается службой занятости для конкретного субъекта на основании решения муниципалитета. Так, для Ивановской области это полтора часа в одну сторону, а при отсутствии прямого маршрута общественного транспорта – 5 км. В Тюмени работа считается подходящей, если она находится в двух часах езды от места жительства. Поэтому, чтобы сказать, является ли работа непригодной из-за удаленности, необходимо проанализировать акты, регулирующие этот вопрос в вашей местности.

Что касается требований к заработной плате, согласно ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 заработная плата не может быть ниже среднего заработка, полученного работником. Однако в том же правиле говорится, что это правило не применяется, если лицу выплачивалось больше прожиточного минимума.

В 2015 году Конституционный Суд признал положения ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 Закон. А в 2021 году минимальная заработная плата превысила прожиточный минимум — с января минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля. (утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ). При этом ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ЧЗН имеет право предложить любую вакансию по специальности вне зависимости от заработной платы на предыдущем месте работы.

Что может послужить причиной для отмены выплат?

Выплаты продолжаются до тех пор, пока вы не найдете работу, что, конечно же, означает, что когда это произойдет, они прекратятся. Если между приемом на работу и первым днем ​​работы прошло много времени, пособие выплачивается до тех пор, пока вы не начнете получать заработную плату.

Принятие временной работы или работы на неполный рабочий день может уменьшить или даже отменить ваши пособия. По данным офисов Hello Work в Икебукуро, Сибуя и Синагава, если вы работаете более 20 часов в неделю и можете продолжать работать в этом месте более одного года, они будут считать ваш текущий статус «занятым» и могут прекратить работу платежи (здесь важно уточнить, что «может», но не обязательно, так как решение принимается индивидуально в каждом отдельном случае).

Если будет установлено, что сумма, которую вы получаете от временной или постоянной работы, недостаточна для вашего содержания, пособия все же могут быть выплачены, чтобы помочь вам покрыть расходы.

Что насчёт моей визы?

Потеря работы не означает аннулирование рабочей визы — по крайней мере, не сразу. У вас будет три месяца, чтобы найти новую работу в той же области после того, как вы сообщите Hello Work о потере работы. Но по истечении этого срока виза будет аннулирована.

Гражданам с постоянным видом на жительство и тем, кто состоит в браке с гражданами Японии, не нужно беспокоиться о визах, так как безработица не повлияет на их возможность продолжить пребывание в стране.

Пособия для безработных иностранных рабочих в Японии такие же, как и для самих японцев.

Другие варианты

Если вы не смогли найти работу в течение трех месяцев, есть и другие способы остаться в Японии. Многие из тех, кто не может начать работать, возвращаются к учебе.

Университеты и частные профессионально-технические училища (например, школы японского языка) выдают визы студентам и часто оказывают им финансовую помощь в виде стипендий или возможностей трудоустройства.

Если вы не можете позволить себе частное образование, японское правительство предлагает курсы базовой профессиональной подготовки продолжительностью от трех месяцев до года, в зависимости от типа обучения. Безработные часто получают квалификацию в областях, где ощущается нехватка рабочей силы: сельское хозяйство, уход за больными и другие.

Во время курсов студенты могут получить государственную стипендию, но иностранцу попасть туда очень сложно, так как они предназначены для японцев и зачастую от зачисления до выпуска проходит больше года. Этот вариант реален только для тех, кто давно живет в Японии и свободно владеет языком.

Суточные – это подушка безопасности для тех, кому не повезло остаться без источника дохода. Мы надеемся, что никому из наших читателей не придется использовать эту систему, но иногда мир непредсказуем, и хорошо знать, что это еще не конец, если вы потеряете работу.

Голландия

Нидерланды возглавляют список стран в рейтинге Better Life Index. Число безработных в Голландии намного ниже, чем во Франции — официально безработными являются только 3,8% голландцев по сравнению с 8,9% французов.

Особенность этой страны в том, что пособие по безработице здесь выплачивается каждый день. Вы можете получить максимум 144,75 евро, а выплаты будут производиться в течение периода от 3 месяцев до 3 лет. Ежедневная выплата рассчитывается исходя из размера последнего заработка: 75% первые два месяца, затем 70%. Фактически можно прожить 3 года в поисках работы, при этом постоянно и равномерно получая карманные деньги за каждый день.

Центр занятости «Здравствуй, работа»

Регистрация соискателей на работу, трудоустройство и помощь в социализации длительно безработных – вот небольшой перечень услуг, которые предоставляет центр занятости «Hello Job».

Часто бывает так, что новые выпускники сталкиваются с проблемой трудоустройства. Не все работодатели согласны брать в штат неопытных сотрудников, и молодым людям ничего не остается, как обратиться в службу занятости. Только благодаря оперативной работе таких центров в Японии удалось снизить безработицу выпускников до рекордно низкого уровня.

Ежегодно в центре занятости «Эй, работай» трудоустроено 23% безработных.

Второй вопрос, вызывающий озабоченность правительства, связан именно с волнениями людей старше 60 лет. Hallo Jobbsenter дает рекомендации по трудоустройству пожилых людей и, таким образом, решает вопрос старения населения и влияния на пенсионные расходы.

Японская система страхования имеет как сильные, так и слабые стороны. К первому можно отнести наличие в стране большого количества программ, решающих вопросы быстрого трудоустройства безработных, а также дополнительных программ по сохранению занятости старшего поколения (до 70 лет) и людей с ограниченными возможностями.

Пока слабой стороной считается низкая эффективность охвата системой пособий по безработице. Только менее четверти от общего числа безработных соискателей получают «рабочие деньги».

Символ

Базовая структура занятости в Японии известна как «одновременный набор выпускников» и «иерархия рангов», которая включает оплату за выслугу лет и пожизненный срок пребывания в должности. Это позволяет сотрудникам приобретать широкие навыки для долгосрочной работы за счет ротации рабочих мест и обучения на рабочем месте, которое, вероятно, будет зависеть от конкретной компании. Поскольку японские фирмы развивают специфические для фирмы навыки в течение длительного периода работы, им трудно выйти на внутренний рынок труда, который открыт только для выпускников средних школ или университетов или для тех, кто может быть конкурентоспособным на рынке благодаря своим особым качествам навыки или знания. Этот внутренний рынок хорошо работал для японских фирм.

Однако Япония перешла к регулированию и капитализму в американском стиле после того, как экономический пузырь лопнул, и японские фирмы ввели два новшества:

1. 1) оплата по результатам работы и
2. 2) случайная занятость, такая как неполный рабочий день, временная занятость и трудоустройство через кадровые агентства.

Оплата, основанная на результатах, требует краткосрочной оценки производительности сотрудников, а это означает, что оплата может отражать непосредственные результаты, а не долгосрочные навыки. Это может негативно сказаться на развитии в долгосрочной перспективе. Было высказано предположение, что эта система может быть неэффективной для типичных японских фирм, где заработная плата, основанная на навыках, мотивирует сотрудников приобретать опыт и развивать свои навыки.

Однако концепция случайной занятости была введена ассоциацией работодателей Nikkeiren и продвигается с 1990-х годов. Основной причиной инноваций в гибком кадровом обеспечении является не гибкость, а экономия затрат на оплату труда. Непостоянные сотрудники распространены в розничной торговле и ресторанном секторе: 44,3% в розничной торговле и 63,4% в ресторанно-гостиничном секторе по сравнению с 17,7% в строительстве и 21,4% в производстве в 2004 году.

Социальные пособия в Нидерландах. Чем это может быть опасно.

Это миф среди россиян, что в Европе можно запросто не работать, а сидеть в соцсети и плевать в потолок. Да, конечно, в случае потери работы в Нидерландах каждый работник может претендовать на пособие. После печального факта потери работы необходимо зарегистрироваться на сайте UWV, где сразу видно, каким деньгам можно доверять.

Пособие рассчитывается исходя из дохода до начала безработицы. Первые два месяца платят 75% от предыдущего дохода, потом 70%. Но есть максимум — 203,85 евро в сутки до вычета налогов. То есть, если бы зарплата была 4500 евро и больше, проценты с такой зарплаты платить никто бы не стал. Их оценят в 203,85 х 21,75 евро.

Каждый год работы в Нидерландах дает право на пособие по безработице в течение одного месяца. Если вы проработали всего два или три года, вы все равно получаете минимум. В этом случае пособие будет выплачиваться 3 месяца, если пять лет, то 5 месяцев, максимум 3 года.

получение пособия в Нидерландах, конечно же, не означает, что вы должны сидеть на месте и ничем не наслаждаться. Вы должны рассылать свое CV, откликаться на вакансии — не менее 4 в месяц и присылать отчет в UWV о том, что ищете, а не просто тратите государевы деньги.

Есть еще одна категория граждан, у которых вроде бы есть работа, но не беда, что ее нет, потому что зарплата слезная. В этом случае граждане Королевства могут запросить у муниципалитета вознаграждение — доплату до минимальной заработной платы.

Каковы риски для людей, получающих такие льготы? В Нидерландах учитывается любой доход, и вы должны уведомлять власти, которые вам платят, о каждой копейке. Все изменения и денежные вливания необходимо декларировать во избежание возврата денег и крупных штрафов. Это и подарки, и выигрыши, и подработки, и другая финансовая помощь.

Если вы получаете надбавку от муниципалитета, вы должны сами попросить разрешения на отпуск. Все очень строго контролируется и можно легко получить штраф или вернуть деньги.

Например, вот последние два случая в Роттердаме, когда их поймали на сокрытии доходов и заставили вернуть деньги:

1. 1. Женщина получала пособие от Хемейнтинского муниципалитета, так как у нее была очень маленькая зарплата. В процессе контрольных мероприятий выяснилось, что женщина была завсегдатаем казино. А азартные игры рассматриваются как приносящая доход деятельность, о которой необходимо сообщать при получении пособия, при этом никого не волнует, выиграл он или нет. Выигрыши от 10 до 100 евро женщина не считала доходом, поэтому не посчитала нужным о них сообщать. Выяснившийся факт стал причиной решения местных властей вернуть с женщины 10 тысяч рублей.
2. 2. Алекс живет в Роттердаме, ему 53 года. Он на пособии. Он не хочет отравиться тем, что покупают в магазинах простые голландцы. Алексей ведет здоровый образ жизни и покупает у фермеров только экологически чистые продукты. Мать полностью поддерживает сына и выделяет ему 300 евро в месяц на органические продукты. Мама перевела деньги на карту и все, привет. Верните, Алексей, 40 тысяч евро государству и заплатите штраф 1200 за мошенничество. Алекс оскорблен и возмущен таким решением в его случае. Он переехал жить к своим родителям. Работает с доставкой хлеба и больше не хочет иметь отношения к социальной сфере.

Многие, наверное, в курсе скандала в Нидерландах с детскими пособиями? Многие малообеспеченные семьи, получающие алименты, были внезапно обвинены в мошенничестве, вынуждены вернуть деньги и занесены в черный список. Да, сейчас говорят, что каждое дело должно быть урегулировано и компенсировано 30 000. Но что значат эти деньги, если у некоторых уже отняли дома, машины, все. А у некоторых разбиты семьи.