Что представляет собой международная трудовая миграция
Международная трудовая миграция представляет собой перемещение трудовых ресурсов не внутри государства, а из одной страны в другую с возможностью получения постоянного или временного места жительства и работы. Безусловно, трудовая миграция представляет собой сложный процесс и вызывается рядом причин, которые можно классифицировать следующим образом:
- экономический;
- идеологический;
- политический;
- в доставке от вероисповедания;
- персональный;
- национальный.
к экономическим причинам можно отнести:
- Неодинаковый уровень развития государства, с экономической точки зрения, что производственной границы в ряде случаев труда. Таким образом, становится понятным, почему происходит движение трудовых ресурсов из государств с низким уровнем жизни в более развитые страны, где показатель ВВП больше;
- Безработица является одним из основных факторов экономики, существенно влияющим на миграционные процессы населения. Именно по этой причине люди начинают искать работу за пределами государства;
- Транснациональные корпорации. Их наличие приводит к миграции части рабочей силы на рабочие места с зарубежными транскорпорационными филиалами.
Все остальные категории факторов относятся к неэкономическим причинам: каждый из них может спровоцировать массовые миграционные процессы. Что гачесть последствий, то для экономического сектора будут налоги тем, которые воззикли в силу экономических разных.
Необходимо учитывать разницу между двумя потоками международной трудовой миграции: эмиграцией и иммиграцией.
Эмиграция представляет собой отъезд лиц трудоспособного возраста за границу, а иммиграция – обратный процесс.
Оценка размаха трудовой зависимости от интернеционального программирования высоких программ:
- Объемы выбытий – количество эмигрантов, выехавших за границу, поставивших цель получить работу;
- Объемы правильний – количество мигрантов, прибывших в страну с целью работы;
- Миграционный баланс – показатель, представляющий собой разницу между количеством посещений данного состояния и количеством выходов из него за определенный период времени. Сальдо миграции бывает как отрицательным, так и положительным;
- Валовая миграция представляет собой суммарное выражение числа прибывших и выбывших из страны за определенный период времени.
Мировая миграция труда
Мировая миграция рабочей силы подвержена влиянию следующих факторов:
- Разница в зарплате и экономических возможностях разных стран.
- Региональные конфликты и политическая нестабильность, характерная для некоторых развивающихся стран.
- Процент работающей молодежи в отправляющих и принимающих странах.
- Количество мигрантов, постоянно проживающих в принимающих странах.
- Нижение издержек и неудобства.
Разные страны имеют разные источники миграционных потоков. Это объясняется ролью принимающей страны в современном мире и ее потенциалом. При этом в этом вопросе важны исторические, этнические, географические и другие связи между странами, принимающими мигрантов, и странами-донорами.
Для государства без исключения характерна протекционистская политика в сфере регулирования и контроля за трудовой миграцией, которая включает в себя законодательство о правовом, политическом и профессиональном статусе мигрантов, определяющее размеры квот для прибывающих в страну с целью трудоустройства, разработка и внедрение программ, стимулирующих ремонт. Реализуется надзорная политика с мужчинами службы регистрации.
Примечание 1
Иммиграционные службы контролируют акты въезда и выезда из страны.
В компетенции этих служб выдача виз, согласование их с работодателями по вопросам найма, контроль времени пребывания иностранной рабочей силы в стране.
Основные направления международной трудовой миграции
Среди направлений международной трудовой миграции можно выделить следующие:
- Переход из развивающегося государства в экономически развитую страну. В этом вопросе большое значение имеет индустриализация страны, обеспечивающая более высокий уровень жизни. Это основная причина развития миграционных процессов. Не стоит исключать и того, что в государствах с развитой экономикой есть и непрестижные специальности, но без них не обойтись. Как показывает практика, иногда такие места занимает иностранная рабочая сила. Например, во Франции доля эмигрантов составляет 25% от общего числа профессиональных строителей и примерно 32% рабочих автомобильной промышленности. В Бельгии иностранцы составляют 1/2 от общего числа горняков, а в Швейцарии около 40% от числа строителей. Такое направление миграционной политики привело к утечке из развивающихся стран высококвалифицированных кадров. Специалисты отмечают двоякое влияние этого фактора на состояние и развитие экономики обеих стран. Хотя по большей части наблюдается следующая тенденция: негативное влияние развивающихся стран и рост экономики в промышленно развитых государствах, что позволяет существенно экономить государственные деньги, выделяемые на подготовку высококвалифицированных специалистов.
- Переезд из одного развитого государства в другое развитое государство. Трудовая миграция на таком уровне объясняется наличием неэкономических факторов. Причинами в этом случае могут быть поиски высокооплачиваемой и престижной работы. Отдельно следует отметить международное направление трудовых ресурсов между странами Евросоюза. В 1993 году Европейский Союз стал единым рыночным пространством, что дало возможность свободно перемещаться из одного государства в другое с целью получения достойной работы.
- Из экономически развитых стран в страны с более низкой экономикой. Эту тенденцию можно объяснить наличием приглашений на работу от конкретных фирм или правительств.
- Миграция из одной развивающейся страны в другую. Цель международной миграции аналогичного плана – повышение уровня жизни. В большинстве случаев трудовая миграция существует между азиатскими странами и государствами-экспортерами нефти.
Типы мигрантов
В первую очередь следует видеть разницу между трудовой миграцией и небольшим количеством бизнесменов и отдельных работников, пересекающих границу в своих целях. Помимо прочего, отдельные сотрудники современных фирм часто вынуждены покидать страну для обучения новых сотрудников, проведения лекций, семинаров, контроля: за качеством и выполнением работы. Такая тенденция присуща корпоративным объединениям и их филиалам, представительства которых находятся в разных уголках земного шара.
На данном этапе выделяют несколько типов мигрантов, каждый из которых следует рассматривать отдельно.
- К иммигрантам относятся иностранцы, стремящиеся переехать в другое государство с целью получения гражданства и получения постоянного места жительства. Такие переезды могут осуществляться как семьями, так и одним человеком. Популярными у иммигрантов государствами являются Америка, Канада и часть стран Западной Европы. Что касается России, то в стране на государственном уровне разработаны специальные программы, которые направлены на возвращение иностранных граждан в свою страну.
- Контрактники. Такие работники могут быть даже неквалифицированными, хотя чаще всего имеют среднюю квалификацию. Согласно экономической терминологии, работники по контракту – это мигранты, которые обязаны покинуть страну и вернуться на родину после окончания контракта. В их число входят сезонные рабочие, матросы и работники, занятые в сфере обслуживания.
- Высококлассные специалисты – иностранные граждане, переезжающие в другое государство, преследующие цель получения достойной работы с возможностью карьерного роста. Часто такие работники мигрируют в страны с более развитой экономикой. Этот процесс с экономикой процессиональные иметание «учека мозгов». В некоторых случаях это становится серьезной проблемой для государства.
- Нелегальные мигранты. Нелегалы являются одной из проблем международной трудовой миграции. К ним относится категория лиц, переезжающих за границу в обход правового поля и работающих неофициально. В ряде случаев мигранты прибывают в другую страну на законных основаниях, например, по вызову, после чего пытаются остаться в стране.
- Беженцы. К ним относятся лица, пострадавшие в силу определенных обстоятельств, вызванных политической нестабильностью в государстве, в результате военных действий и политических преследований. Переезжают за границу чаще всего с целью смены места жительства с возможностью трудоустройства.
Международная миграция трудовых ресурсов в России на современном уровне
В последнее время в РФ уменьшилось количество мигрантов-контрактников. Правительство страны старается держать под контролем количественное соотношение свободных мест для трудоустройства и желающих устроиться на работу. Международные миграционные процессы набрали обороты в стране только после распада Союза. До этого момента имели место миграционные волны, но их основной причиной были либо военные конфликтные ситуации, либо преследования по политическим мотивам.
С 1992 года мигранты могли беспрепятственно выезжать из России. Этот временной период послужил началом трудовой миграции жителей России. Большое количество высококлассных специалистов, а также рядовых рабочих получили возможность найти работу за границей. Стоит отметить, что далеко не все россияне ставили перед собой цель покинуть страну: некоторые из них вернулись через несколько лет.
В России существовала такая проблема, как утечка высококлассных специалистов и одновременный приток нелегальных мигрантов. В связи с этим правительством были приняты соответствующие меры по регулированию потока мигрантов определенной категории. Такое положение вещей было вызвано тем, что нелегалы оказались экономически невыгодными для России, так как не приносили прибыли государству, а лишь ежегодно вывозили из страны определенное количество миллиардов. Стоит отметить, что нелегальным мигрантам удавалось устроиться на работу в густонаселенных городах, создавая серьезную конкуренцию мигрантам, приехавшим в Россию на законных основаниях.
Российские работодатели предпочитают иностранных работников местным жителям и гораздо охотнее принимают их на работу. Существенным плюсом является то, что соотечественники свободно владеют русским языком и хорошо знакомы с историей страны, знают местные традиции и экономически выгодны России. На нынешнем этапе специалистами разработана и реализуется специальная программа репатриации, позволяющая соотечественникам усиленно работать.
С его помощью можно регулировать миграционные процессы и помогать направлять граждан в приоритетные направления страны. Обычно это регионы, где уровень рабочей силы недостаточен, а также крупные населенные пункты, нуждающиеся в привлечении квалифицированных специалистов. То же самое можно констатировать в интересах российского военного плана.
Читайте также: Особенности ведения gewerbetreibende в Германии
Понятие, виды и причины международной миграции трудовых ресурсов
Ключевые слова: международная миграция рабочей силы, международная миграция трудовых ресурсов, миграция населения
Международная миграция состоит из перемещения населения между странами и вызвана глобализацией, неравенством в уровне жизни между бедными и богатыми странами. Миграция включает социальную, экономическую, политическую, культурную, демографическую, а также социально-психологическую, гуманитарную, криминологическую и геополитическую составляющие. Геополитический аспект миграции обусловлен появлением «глобальных диаспор». В этом случае миграция становится фактором международной политики.
Международная миграция трудовых ресурсов (население в трудоспособном возрасте, обладающее сочетанием физических и духовных способностей) является важным фактором международного разделения труда и экономического развития.
На первый взгляд, международная миграция трудовых ресурсов была недостаточно велика по сравнению с трансграничным перемещением капитала и товаров. Однако по своим долгосрочным последствиям он может вызвать геополитические потрясения, не сравнимые с финансовыми кризисами или торговыми войнами. Это наглядно видно на примере Западной Европы, которая в результате многолетнего стимулирования иммиграции трудовых ресурсов неожиданно столкнулась с этнодемографическими и религиозными проблемами.
Международная миграция населения, связанная с выездом из-за рубежа, влияет на численность населения на величину миграционного сальдо. Миграционное сальдо формируется за счет разницы между количеством людей, выехавших за пределы этой страны (эмигранты), и количеством людей, выехавших в эту страну (иммигрантов).
Страны-доноры и страны-получатели участвуют в миграционном процессе.
Страны-доноры несут экономические потери от потери квалифицированных специалистов, в подготовку которых был вложен отечественный капитал. Уменьшается интелектуальная прослойка наций. В странах с высокой миграционной подвижностью может сложиться неблагоприятная демографическая ситуация.
В странах-реципиентах, напротив, улучшается качество рабочей силы, происходит гармонизация рынка труда и экономики подготовки специалистов. Однако возможны негативные последствия для рынка труда и в социальной сфере. Для выведения потоков миггрантов программы написание эмиграции и иммиграции.
Эмиграция — эмиграция граждан одной страны в другую страну с целью трудоустройства или смены места жительства и гражданства. Эмиграция – это вынужденное действие, направленное на переезд из одной страны в другую. Путешественник на границе двух миров. Временная и географическая граница превращается в границу метафизическую. Эмигрант прибывает в состоянии безостановочного «пересечения границы», перехода из своего культурного пространства в чужое и наоборот.
Иммиграция — въезд в страну граждан других стран с целью трудоустройства или постоянного проживания. Традиционно существуют разные виды иммиграции: трудовая, в том числе сезонная; възмещение семей; нелегальная и беженцы.
Также выделяются следующие виды международной миграции населения:
- постоянная миграция, имеющая целью окончательное расселение в принимающей стране;
- сезонная миграция, связанная с кратковременным (в течение года) въездом на работу в те отрасли экономики принимающей страны, в которых наблюдаются значительные сезонные колебания занятости, преимущественно в сельском хозяйстве;
- маятниковая миграция, в том числе временная (трудовая и туристическая) и политическая (беженцы).
На практике все виды миграции тесно переплетаются друг с другом и границы между ними размыты. До начала ХХ века основным типом была постоянная миграция, связанная с окончательным переселением в Америку и другие континенты. Сезонная миграция, например, связана с выездом граждан России на сбор урожая цитрусовых в Грецию.
Различают миграцию низкоквалифицированной рабочей силы и миграцию квалифицированных специалистов. Для постсоветских стран характерны оба типа миграции в западные страны.
Одной из форм высокой концентрации является «утечка уми» — иммиграция квалифицированных специалистов в высокоразвитые страны преимущественно из развивающихся стран и стран Восточной Европы.
Есть разница между легальной и нелегальной миграцией. Государственные контрольные службы болятся с нелегальной передачей от переноса методов, вплощо до депортации.
К сведению. Классическая страна иммигрантов представлена Соединенными Штатами Америки, где иммиграция была неограниченной в течение первых 140 лет истории. Естественный отбор волевых и увлеченных людей преимущественно из Европы, принявших решение пересечь Атлантический океан, способствовал не только сокращению дефицита рабочей силы в Америке, но и обеспечил высокие темпы экономического роста. Поток иммигрантов резко сократился во время Первой мировой войны и принятых в 20-е годы законов об иммиграции.
Однако после Второй мировой войны иммиграционные ограничения были сняты, и ежегодный приток легальных эмигрантов увеличился с 250 до 500 тысяч в период с 1950 по 1980 годы. Помимо легальной миграции, в этот период отмечена масштабная нелегальная миграция из Мексики, стран Карибского бассейна и Латинской Америки, составившая до 500 тыс человек человек в год. В 1990-е годы новая волна иммигрантов была связана с распадом Советского Союза и социалистического лагеря.
Действующие иммиграционные законы США устанавливают квоты на въезд из отдельных стран, разрешают воссоединение семей и допускают въезд политэмигрантов. В результате масштабной либеральной иммиграционной политики (до 11 сентября 2001 г.) США получили значительные льготы за счет молодых, образованных и квалифицированных мигрантов и обеспечения полной занятости в экономике.
Миграция трудовых ресурсов создала множество социально-экономических проблем в развитых странах, в том числе криминальный бизнес и теневую экономику.
В начале третьего века почти 3% населения Земли работает за границей, в развитых странах эмигранты составляют более 6% населения.
Основные причины международной миграции трудовых ресурсов:
- — разница в уровнях оплаты труда в странах-донорах и странах-реципиентах,
- — безработица в развивающихся странах,
- — нехватка дешевых рабочих сил в непристигных шферах экономики развитых стран.
К свединию. Основными причинами миграции в прошлом были различные темпы роста населения, экономические условия, войны и колонизация. Это привело к массовому переселению греков, евреев, германских племен, скандинавов, турок, русских, китайцев и других народов. Только с 1821 по 1924 год 55 миллионов вропейцев мигрирует в Новый Свет, их них 35 миллионов. — В Соединенных Штатах. В конце ХХ века, после падения Берлинской стены, количество легальных международных мигрантов составляло 100 млн, беженцев и нелегальных мигрантов — до 30 млн.
США являются самой привлекательной страной для иммигрантов, хотя их доля в период 1970—2000 гг сократилась от 17 до 8% населения страны. Особенно высока доля иммигрантов в Калифорнии (25%) и Нью-Йорке (16%).
Процесс мировой глаболизации зарождался в крупномасштабной области охвата. В современном мире трансграничное перемещение производственного и финансового капитала осуществляется более высокими темпами, чем трудовых ресурсов. Социально ориентированная экономика в развитых странах обеспечивает стабильность на рынке трудовых ресурсов за счет сдерживания роста безработицы, динамики заработной платы, состояния здравоохранения и образования, этнической политики.
Основные миграционные потоки формируются за счет развивающихся стран. Разница в оплате труда между богатым Севером и бедным Югом достигает нескольких десятков раз. В высокоразвитых странах созданы многочисленные этнические анклавы выходцев из Южной и Восточной Азии, Северной Америки и Восточной Европы.
Мигранты занимают ниши непрестижных профессий, образуют замкнутые образования, не ассимилированные в местном социуме. Анклавы часто становятся опорой для формирования этнического криминального бизнеса и теневой экономики.
Это создает межэтническую напряженность и ужесточение иммиграционной политики в странах Западной Европы. Состояние рынка труда стало важнейшим фактором национальной экономической безопасности.
Рассмотрим основы критической теории перепроизводства. Теория кризисов классической школы, основанная на законе рынков сбыта, утверждает, что кризисы носят временный характер, так как производство создает предложение,…
Реализация структурной политики предполагает правильную постановку целей, выбор методов и средств достижения избранных целей, разработку механизмов проведения структурной политики, определение приоритетов структурной политики. В этой связи…
Рассмотрим очень и проблемы изменения сбережения наличности. Как известно, сбережения – это сумма денег, оставшаяся после всех необходимых текущих расходов за определенный период времени. Для…
Лекции
- Лекции по микроэкономике
- Лекции по мировой экономике
- Лекции по макроэкономике
- Уроки финансов
- Лекции по ДКБ
- Лекции по хозяйственным организациям
- Лекции по экономике государственного регулирования
- Лекции по экономическому росту
- Лекции по институциональной экономике
