Работа в Германии для россиян

В чем плюсы трудоустройства в Германии

Население Германии, как и многих других европейских стран, стремительно стареет. Квалифицированные работники уходят на пенсию, и заменить их зачастую некому. Неудивительно, что поток трудовых мигрантов в Германию растет. Сюда приходят работать как высококвалифицированные специалисты, так и представители рабочих профессий. Многие люди надеются на временную работу с частичной занятостью. Работа здесь привлекательна по следующим причинам:

1. Германия занимает ведущее место в Европе по уровню экономического развития;
2. Множество вакансий в различных отраслях экономики;
3. Низкий уровень безработицы — 3,5% по состоянию на 2019 год;
4. Легально работающие иностранцы социально защищены;
5. Средняя заработная плата составляет 3500 евро;
6. Через 5 лет проживания в стране можно стать постоянным жителем;
7. Возможность получения гражданства через 8 лет постоянного проживания;
8. Низкий уровень коррупции, благоприятная социальная среда.

Оплата труда и налоги

Минимальная заработная плата в Германии устанавливается на государственном уровне и составляет 9,19 евро в час. Таким образом, 8-часовой рабочий день не может оплачиваться ниже 73,50 евро. 368 евро за 40-часовую неделю, минимум 1472 евро в месяц. На 2020 год законом предусмотрено повышение тарифа до 9,35 евро в час. Это средние показатели по стране, которые могут варьироваться в зависимости от региона. Самая высокая заработная плата в Баварии, а самая низкая в восточных землях бывшей ГДР. Россияне, сумевшие найти работу в Германии, могут зарабатывать в зависимости от вакансии как 1,5, так и 5 тысяч евро.

Налоговая система Германии является одной из самых сложных. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий (классов), а подоходный налог может варьироваться от 14 до 45%. Сумма НДФЛ зависит не только от зарплаты, но и от того, состоит ли сотрудник в браке, есть ли у него дети. Каждая налоговая группа имеет свой порог необлагаемой суммы. Самый большой налог платят бездетные и неженатые. Также, если супруг иностранного работника проживает в другой стране, он должен платить налог как одинокое лицо (40%). Если супруги живут вместе и работают, то максимальный налог платит тот, кто зарабатывает больше.

Подоходный налог удерживается работодателем из заработной платы. Таким образом, сотрудник сразу получает «белую зарплату». Необходимо подавать годовую налоговую декларацию. Любая ошибка в этом документе приведет к штрафу. Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы нанять налогового юриста для заполнения декларации, услуги которого стоят в среднем 125 евро.

Варианты трудоустройства в Германии

Чтобы найти подходящую работу в Германии, лучше использовать несколько разных способов ее поиска.

Самый простой вариант – перевестись из российской организации в отделение в Германии. Такие предложения обычно поступают тем, кто давно работает в компании и хорошо себя зарекомендовал. Несемейным пассажирам отдается приоритет, так как им не нужно перевозить всю семью.

Изучение возможностей трудоустройства стоит начать удаленно. Самый популярный способ найти работу в Германии – через Интернет. Искать вакансии можно на следующих порталах:

• Игральная кость;
• Эланс;
• Эксперты;
• Менеджер по работе;
• Работа-За;
• Студенческая работа;
• Товарищи.net;
• Дзуна.де;
• Jobworld.de
• Careerjet.de
• Jobanzeigen.de
• Jobscanner.de.

Имейте в виду онлайн-биржу труда, которая очень развита в Германии. Примеры: monster.de, stepstone.de, staufenbiel.de, absolventa.de, jobleads.d. Там можно найти множество вакансий, в том числе для новичков и выпускников вузов. Базовый набор услуг предоставляется бесплатно.

Объявления также можно найти в профессиональных социальных сетях, таких как Xing или Linkedin. Последний заблокирован в России, вход через прокси или VPN. Помощь в поиске работы также оказывается на уровне штата через Федеральную биржу труда. Для этого нужно зайти на ее сайт, зарегистрироваться и оставить заявку.

Кроме того, вы можете позвонить в отдел кадров соответствующего работодателя напрямую или оставить резюме на сайте. Стоит периодически просматривать в Интернете местные газеты или пользоваться внешними услугами рекрутинговых агентств.

Но кратчайший путь — зайти сразу на сайты (раздел «Карьера» или «Вакансии») или в офисы немецких компаний. В Германии много крупных компаний, которые заинтересованы в талантливых и квалифицированных сотрудниках: Wolksvagen, BASF, Siemens, Daimler и др. смело пишите на электронную почту отдела кадров, указанную на сайте. Отправьте свое резюме на английском или немецком языке с сопроводительным письмом. Звонить лучше сразу.

Приоритет отдается кандидатам со знанием немецкого или английского языка на уровне не ниже B1. Также приветствуется хороший опыт работы, рекомендации от предыдущих работодателей, профильное образование, особенно диплом немецкого вуза.

Отпуск

Каждый немецкий работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Закон определяет минимальный отдых:

• 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе,
• 24 дня — с шести дней.

Компании самостоятельно определяют продолжительность отпуска для работников, прописанную в трудовом договоре. Главное, чтобы он был не меньше того, что требуется по закону.

В действительности сроки оплачиваемых отпусков намного больше нормативных. Компании обычно имеют 28-30 рабочих дней отпуска в году, а государственные служащие – 40.

Молодым работникам нужно больше отдыхать.

Возраст сотрудника	Минимальный отпуск (в рабочих днях)
17-18	25
16-17	27
До 16 лет	тридцать

Полный отпуск в этом году предоставляется через полгода после выхода на работу. Но некоторые компании делают исключения. Лучше уточнить в отделе кадров, можно ли отдыхать во время испытательного срока.

Как правило, длинные отпуска следует планировать заранее. И это не за 2-3 недели — для немцев это не планирование, а внезапное решение.

Предупредить необходимо за 3 месяца Обычно 80% отпусков планируются сразу в начале года. Но вы можете взять пару выходных в любое время.

Если вы заболели во время отпуска, отдайте компании больничный лист. В этом случае больничные не будут считаться выходными.

В договоре также указывается, что происходит с неиспользованными праздничными днями. Их переносят на начало следующего года с обязательством ходить до марта под угрозой утраты. Или просто заплатите как за дополнительные рабочие дни.

В отдельной статье подробно описан порядок предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Расчёт отпуска при работе на неполную ставку и мини-джоб

Для неполного рабочего времени или мини-работы минимальное количество дней отпуска рассчитывается следующим образом:

Берем минимальное количество праздничных дней (20), делим на 5 (нормативные рабочие дни в неделе) и умножаем на фактическое количество рабочих дней в неделе. Сколько часов в день используется для работы, не имеет значения.

Например, если сотрудник работает 2 дня в неделю, считаем так:

(20:5) * 2 = 8 (количество праздничных дней в году).

Порядок расчёта отпуска при увольнении

При расторжении трудового договора право на отпуск не зависит от того, увольняется работник или увольняется.

Количество дней отпуска, причитающихся при расторжении договора, зависит от даты окончания договора:

• До 30 июня. Часть — одна двенадцатая часть ежегодного отпуска — причитается за каждый месяц продолжения трудовых отношений. Полученное число округляется: < 0,5 – в меньшую сторону, ≥ 0,5 – в большую.

Например, отработав 3 полных месяца (январь, февраль, март), 31 марта сотрудник увольняется. В соответствии с контрактом ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 20 дней. Отпускные, причитающиеся работнику, рассчитываются следующим образом:

20:12 = 1,6. Умножьте на 3 месяца работы:

1,6 * 3 = 4,8. Округлите до 5.

Итого: 5 дней официального отпуска, работник имеет право взять отгулы или получить за них оплату.

• С 1 июля. В этом случае компания должна предоставить требуемый по закону минимум – 20 дней. Вы можете взять весь отпуск до последнего рабочего дня или компенсировать неиспользованные дни отдыха наличными.

Испытательный срок

Согласно немецкому законодательству, испытательный срок не может длиться более 6 месяцев. Часто в договоре указывается 3 месяца.

Немцы очень внимательны и разборчивы при поиске новых сотрудников. Стараются обезопасить, чтобы потом не пришлось увольнять. Трудоустройство в Германии обычно является 99% гарантией прохождения испытательного срока. Иначе бы просто не взяли.

Разрешение на проживание и работу в Германии

Все граждане стран, не входящих в ЕС, в том числе россияне, украинцы, белорусы и другие иммигранты из СНГ, должны получить разрешение на работу у своего работодателя. Для этого компания должна предоставить следующие документы:

• Анкета на немецком языке (2 экз.);
• Внутренний паспорт и 2 копии всех страниц данных;
• Паспорт и 2 копии всех страниц с отметками;
• 3 фото 3,5х4,5;
• Оригиналы документов об образовании и сертификатов;
• Медицинская страховка;
• Документы на жилье (договор купли-продажи или аренды);
• Подтверждение опыта и квалификации (трудовая книжка, предыдущий контракт);
• Подтверждение наличия средств к существованию в период работы.

Перед подписанием контракта немецкий работодатель должен получить разрешение от государственной службы Arbeitsagentur. Это биржа труда, которая должна подтвердить, что среди граждан Германии и ЕС на ваше место нет претендентов. Для этого вакансия должна быть опубликована на сайте arbeitsagentur.de.

Сама немецкая компания должна быть зарегистрирована в службе занятости Германии. Только в этом случае она имеет право нанимать иностранцев.

Для регулируемых профессий (врачи, учителя, инженеры, юристы и др.) необходимо пройти платную процедуру признания (anerkennung) диплома. Стоимость процедуры признания составляет 200 евро. Все документы должны сопровождаться заверенным переводом на немецкий язык.

Если знаний, полученных дома, недостаточно, кандидата ждет проверка на профессиональную пригодность или курс повышения квалификации. Федеральная служба по иностранному образованию несет ответственность за определение соответствия диплома. Информацию о вашей профессии на русском или немецком языке можно найти на этой странице.

Прежде чем приступить к процедуре признания диплома, стоит проконсультироваться с будущим работодателем. Возможно, он примет ваши документы и выдаст разрешение без этой процедуры. Для признания необходимо завершить обучение в течение 2-3 семестров в Германии, пройти стажировку и сдать государственный экзамен.

Весь процесс запроса и получения разрешения можно выполнить онлайн. Основные шаги зависят от работодателя. Разрешение на работу обычно готовится в течение 1,5 недель. После ее получения можно сразу подавать заявление на получение въездной визы.

Важно: в 2019 году в Германии рассматривается законопроект об упрощении процедуры найма иностранных работников. По старым условиям немецкий работодатель должен сам пройти государственную проверку, ожидая подтверждения документов кандидата. Все это происходит с уже заключенным договором, когда иностранец въехал на территорию Германии. Затем нужно было дождаться возможных соискателей из Германии и граждан ЕС. Бюрократические процедуры могут длиться несколько недель. Эксперты подсчитали, что страна ежегодно теряет от этого до 1% ВВП. Также снижены требования к знанию немецкого языка. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Почти все политические партии Германии, представленные в Бундестаге, готовы поддержать законопроект. Поэтому велика вероятность, что его примут. Возможно, к моменту прочтения этой статьи он уже будет действовать. Ожидается, что после принятия закона от 500 тысяч до 1 миллиона украинцев переедут на заработки из Польши в Германию.

Требования к иностранным работникам

1. Знание языка

В последнее время это очень важное условие. Можно найти много вакансий, где требуется только базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированного персонала необходимо знание немецкого языка на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись и хорошим английским.

Знание немецкого языка часто является обязательным условием для получения разрешения на въезд в страну. В этом случае необходимо будет предоставить официальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Goethe-Institut и некоторых других организациях.

2. Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, вы должны понимать, что ваш диплом должен быть сопоставим с немецким и, в принципе, признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу данных, в которую вошли все учебные заведения мира с пометкой о том, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, процесс проверки усложняется.

Однако даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что вы можете сразу приступать к поиску работы. В Германии существует список «регулируемых профессий»: чтобы работать в стране, такие специалисты должны пройти обучение в течение нескольких семестров, пройти стажировку и сдать государственный экзамен, получив диплом-свидетельство о признании.

Кроме того, не всегда требуется подтверждение. Например, если вы врач, ваш диплом проверяется на наличие в базе данных, после чего вы становитесь ассистентом, проходите интернатуру и только после этого сдаете госэкзамен. Если инженеру достаточно признания диплома международного уровня для трудоустройства. Сдавать квалификационный экзамен нужно только в том случае, если вы решили открыть собственный офис.

Для признания диплома необходимо обратиться в соответствующее учреждение, найдя его в той же базе данных, что и МИД. Там же вы найдете список «регулируемых» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регулируемых», заполняется форма на том же сайте anabin, после чего на указанный вами адрес электронной почты будет отправлено письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: 200 евро за первое подтверждение и 100 евро за последующие/повторы. НО! Если ваш диплом находится в базе данных с пометкой H+, необходимо считать, что он уже признан. В этом случае основным подтверждением вашей квалификации является трудоустройство. Для посольства достаточно распечатки из базы данных.

Трудоустройство по голубой карте ЕС

Голубая карта ЕС – это особый вид вида на жительство, который выдает работодатель. Если ваша профессия востребована, фирма помогает с оформлением документов и поиском жилья. Система голубой карты введена для граждан стран, не входящих в ЕС, с 2012 года. Максимальный срок действия карты — 4 года. Но в этот момент владелец карты уже может получить ПМЖ по упрощенной процедуре.

Программа предназначена для высококвалифицированных и востребованных специалистов с высшим образованием, с годовым доходом не менее €50 800 тыс. (до налогообложения). Но для ИТ-специалистов, инженеров, врачей, математиков и ученых-биологов порог снижен до 39 624 евро (3 302 евро в месяц).

Ваша работа должна соответствовать специальности диплома, который должен быть проверен через программу АНАБИН (одобрение университета). Срок действия договора не может быть менее 1 года. В отличие от разрешения на работу, обладатель синей карты не привязан к конкретному работодателю. Вместо предыдущего в него будет записан новый. Единственным ограничением является то, что в течение первых 2 лет вы должны получить разрешение Министерства иностранных дел на смену работодателя. С этой картой вы можете работать в любой стране ЕС, приехать в Германию на работу с картой, выпущенной в другом государстве ЕС.

Голубая карта дает возможность оформить въездные документы для членов семьи специалисту в упрощенном порядке. Вид на жительство (Ausländeramt) действителен, пока действителен вид на жительство для обладателя синей карты. Имея вид на жительство, члены семьи имеют право работать и вести бизнес.

Через 33 месяца непрерывной работы вы можете подать заявление на получение бессрочного вида на жительство в Германии. При сдаче теста на знание немецкого языка (уровень B1 и выше) этот срок сокращается до 21 месяца. Разрешение на работу и регистрация на бирже труда не нужны. Члены семьи специалиста автоматически получают разрешение на работу. С синей картой можно находиться до 3 месяцев в течение полугода без визы в любой стране ЕС, кроме Великобритании и Ирландии.

Интересной особенностью синей карты является то, что она позволяет ее обладателю без проблем находиться за пределами ЕС в течение одного года. Вид на жительство позволяет это делать только на срок до шести месяцев.

Список документов для синей карты:

• заграничный паспорт не старше 10 лет;
• гражданский паспорт + 2 копии публикации и страницы с пропиской;
• два экземпляра анкеты;
• три цветные фотографии 3,5х4,5 см;
• контракт с немецким работодателем с указанием уровня заработной платы;
• диплом признанного в Германии вуза с переводом на немецкий язык или апостиль с переводом;
• немецкий диплом + перевод;
•  резюме в виде таблицы с указанием мест учебы и работы + перевод;
• рекомендательные письма и сертификаты от предыдущих работодателей;
•  рабочая тетрадь (если есть) с переводом на немецкий язык;
•  медицинская страховка.

Есть два способа получить синюю карту: запросить ее в посольстве Германии в вашей стране или напрямую обратиться в министерство иностранных дел. Если документы в порядке, регистрация занимает от 2 недель до 2 месяцев и стоит €75. Самые частые причины отказа – несоответствие специальности полученному диплому и недостаточный уровень зарплаты в контракте.

Как получить германскую рабочую визу

После получения разрешения на работу и подписания контракта можно обращаться в посольство за визой. В Германии нет рабочей визы как отдельной категории. Для работы национальная виза типа D и разрешение на работу оформляются через немецкого работодателя. Для начала потенциальный сотрудник должен подать в компанию пакет документов, в том числе:

• резюме);
• мотивационное письмо (Anschreiben);
• фото паспорта;
• переведенные на немецкий язык и заверенные копии документов об образовании;
• справка от предыдущего работодателя;
• сертификат языкового теста.

Для оформления рабочей визы необходимо обратиться в ближайшее консульство или консульский отдел посольства Германии со следующими документами:

• Анкета заполнена на немецком языке;
• Фото 3,5х4,5 см;
• Заграничный паспорт;
• Общий паспорт;
• Квитанция об оплате визового сбора;
• Контракт с немецким работодателем;
• Разрешение на работу.

Помимо оригиналов заявитель должен предоставить переведенные и заверенные копии документов. Оригиналы будут возвращены. Консул имеет право потребовать дополнительные бумаги и запросить заверенный перевод.

Рабочая виза действительна в течение 3 месяцев. За это время иностранец должен оформить вид на жительство, который будет действовать в течение срока действия контракта. Если трудовой договор открытый, виза выдается сразу на 2 года. Продлить можно через 2 года. Для этого необходимо обратиться к работодателю.

Неграждане из стран ЕС, которые официально работают в компании в ЕС, могут совершать деловые поездки в Германию по визе Ван дер Эльста. Командировка не может длиться более 3 месяцев в полугодии, в этом случае вы должны вернуться в страну основного проживания и продлить визу. Его запрашивают в том же порядке, что и работу, но к заявлению необходимо приложить письмо от работодателя.

Кандидат имеет право подать заявление на получение визы для поиска работодателя, даже если предложение еще не поступило. Эта виза действительна до 18 месяцев и не может быть продлена. Для оформления необходимо представить в консульство:

• Анкета на визу;
• Заграничный паспорт;
• Письмо с указанием причин поиска работы в произвольной форме;
• Диплом и 2 копии (вуз должен быть признан в Германии);
• CV, желательно на немецком или английском языке и 2 экземпляра;
• Рабочая тетрадь в 2-х экземплярах;
• Медицинская страховка (можно путешествовать);
• Финансовые гарантии в виде банковских выписок (не менее €670 за каждый месяц поиска работы) или спонсорского письма.

Диплом может быть как на немецком языке, так и получен на родине. В Германии признаются в основном технические специальности. Гуманитарные работники, врачи и юристы должны будут пройти дополнительное обучение и практику. Министерство иностранных дел Германии составило официальную базу университетов со всего мира, где есть (или нет) знак признания. Среди российских вузов — в основном крупные вузы.

Кем работают в Германии граждане СНГ

Работа для граждан ЕС и граждан СНГ в Германии всегда найдется. При наличии трудолюбия, образования и опыта есть возможность получить предложение от работодателя. Чаще всего сотрудники реализуют себя в следующих сферах:

• Медицина: медсестры, хирурги, анестезиологи;
• Транспорт: механики, дальнобойщики, водители;
• Строительство: сантехники, разнорабочие, электрики;
• Компаньоны: няни, горничные, сиделки;
• HoReCa: уборщицы, горничные, повара.

Высокие шансы найти престижную и высокооплачиваемую работу у технических специалистов, например инженеров или дизайнеров. В стране также большой спрос на IT-специалистов, но ценятся только талантливые программисты.

Тонкости и нюансы легального трудоустройства

Для получения возможности легального трудоустройства вместе с разрешительными документами необходимо иметь очень востребованную редкую специальность, знание немецкого языка должно быть на высшем уровне, особенно если у вас техническая профессия, то вы должны знать специфические термины. Также необходимо иметь опыт и профессиональную компетентность, квалификационный аттестат и диплом, признаваемый в Германии. Опыт работы должен быть пять лет и более.

2015 год преподнес неожиданный сюрприз многим желающим работать в Германии, так как немецкое правительство стало более лояльно относиться к трудовой эмиграции, поэтому они внесли ряд изменений, облегчающих жизнь профессиональным работникам и их работодателям.
Если работа сезонная, работодатель приглашает работника через посольство и подписывает с ним договор.

Визу такому работнику оформят достаточно быстро, но доверенность выдадут только на срок, указанный в договоре. В редких случаях, когда сезонная работа занимает период в несколько лет, виза может быть выдана на один год с правом продления. Сроки пребывания в стране для миграционных служб играют большую роль и все очень внимательно относятся к окончанию срока действия визы.

Читайте также: Работа для девушек Кения

Бизнес-виза в Германию

Иммиграция в Германию через бизнес – один из способов переезда. Предпринимательство в стране поощряется, но вы должны быть готовы пройти бюрократические процедуры. Вариантов может быть 4:

• открыть филиал иностранной компании;
• Полностью перевести бизнес из дома в Германию;
• Создайте здесь новый бизнес;
• Купить долю (вход в капитал) в существующей немецкой компании.

Условием одобрения визы является польза бизнеса для экономики страны или региона. Местные власти просчитают потенциальную рентабельность, оценят бизнес-план, предпринимательские способности и опыт ведения бизнеса. Важно, чтобы открываемый бизнес соответствовал профилю образования кандидата. Возможно получение кредита при наличии достаточных гарантий в виде залога или поручительства со стороны немецких партнеров.

Процедура официального трудоустройства

Процесс рабочей иммиграции в Германию выглядит следующим образом:

1. Ищите работу, откликайтесь на вакансию, при необходимости пройдите онлайн-собеседование.
2. Заключение трудового договора с работодателем, который оформляет приглашение на основании данного документа.
3. открыть национальную рабочую визу для лиц, не занимающихся самозанятостью в Германии.
4. Прибытие в страну, получение разрешения на работу и запрос на вид на жительство.
5. Выход в офис или на компанию.

Оформление рабочей визы

Иностранец должен обратиться в посольство или консульство Германии по месту жительства и предоставить следующие документы:

• 2 заполненных и подписанных заявления на получение национальной визы;
• 3 биометрические фотографии на белом фоне размером 4,5 х 3,5 см (2 из них необходимо приклеить к заявке);
• заграничный паспорт;
• общий пропуск;
• медицинская страховка, действующая в ЕС;
• трудовой договор или предложение о сотрудничестве;
• заполненная работодателем форма «Декларация условий труда»;
• диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
• подтверждение эквивалентности профессиональных квалификаций в Германии;
• разрешение на осуществление профессиональной деятельности (при необходимости);
• биография с адресом регистрации и контактной информацией.

Все документы не на немецком языке (кроме загранпаспорта, медицинской страховки и гражданского паспорта) должны быть предоставлены с соответствующим переводом, который должен быть заверен. К каждому оригиналу должно быть приложено 2 копии.

Как получить разрешение на работу

Законодательство Германии больше не признает термин «разрешение на работу». Наоборот, иностранцу разрешается заниматься оплачиваемой работой, если это предусмотрено Законом «О проживании» или вид на жительство позволяет ему заниматься по найму.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Этот документ позволяет высококвалифицированным специалистам в определенных областях официально работать в Германии в течение 4 лет. Голубую карту ЕС могут получить россияне, украинцы, белорусы и граждане других стран, не входящих в ЕС, при условии:

• университетский диплом с его признанием или оценкой в ​​Германии;
• трудовой договор или предложение о работе от немецкого работодателя с указанием уровня заработной платы, которая будет не ниже 4700 евро (для врачей, математиков, инженеров, специалистов в области информационных технологий и естественных наук минимальная заработная плата может составлять 3666 евро).

Работа, которую хочет получить соискатель, должна соответствовать его высшему образованию. На данный момент невозможно подтвердить квалификацию на основании только многолетнего опыта – требуется соответствующий диплом вуза.

Сезонная работа в Германии

Сезонная работа обеспечивает занятость на 3-6 месяцев для низкоквалифицированных рабочих. В этом случае работник также должен оформить разрешение на работу и визу. Как правило, есть сезонные подработки для сельскохозяйственных рабочих, нянь, помощниц по хозяйству, посудомойщиков, домработниц, охранников.

Для студентов предусмотрена работа няней в немецкой семье по международной программе Au Pair. Для этого необходимо владеть немецким языком на уровне не ниже А1, не иметь вредных привычек, быть полностью здоровым и доказать свою заинтересованность в работе с детьми. Возраст кандидатов не может превышать 27 лет. Наличие водительского удостоверения является преимуществом. Поиск принимающей семьи обычно не занимает много времени и координируется кураторами программы.

Одним из популярных способов временного трудоустройства в Германии является волонтерская работа. Работа волонтеров (до 40 часов в неделю) востребована в больницах, домах престарелых, детских садах, парках, музеях, спортивных организациях. Виза выдается на добровольной основе на срок до 1 года. Помимо 300-400 евро на наличные расходы, волонтер получает различные льготы (проезд, билеты в театр, программы профессионального обучения и т д.).

Как найти хорошую работу

айти хорошую работу в Германии без посредников – достаточно сложная и длительная процедура, так как соискателю приходится просматривать десятки предложений от работодателей, сравнивать предлагаемый уровень заработной платы и условия, знакомиться с требованиями. Во избежание сотрудничества с недобросовестными посредниками рекомендуется отдавать предпочтение крупным компаниям с хорошей репутацией.

При просмотре вакансий следует обращать внимание на наличие/отсутствие отметки «только для граждан ЕС». Ряд работодателей предпочитают брать на работу людей с паспортами ЕС, чтобы минимизировать количество необходимых документов и этапов процедуры оформления работника на работу.

Специализированные сайты и сообщества в интернете

Вы можете найти работу в Германии практически в любой отрасли, используя:

• Шаг камень;
• Шаблон;
• Майнештадт;
• Гигантская работа;
• Предложение работы.

Также существуют специализированные сайты для поиска вакансий в конкретных сферах деятельности:

• Jobware — для высококвалифицированных специалистов и руководителей;
• Heise Medien — IT Stellenmarkt — для ИТ-специалистов;
• Stellenanzeigen – предложения сотрудничества от известных компаний;
• Stellenmarkt – работа полный или неполный рабочий день (то есть рабочее время может быть как 8, так и 4 часа в день);
• Xing — работает в одноименной социальной сети.

Практически на всех виртуальных биржах труда можно создать профиль, в котором указаны ваши профессиональные навыки и желаемый уровень заработной платы. Многие работодатели и рекрутеры отдают предпочтение соискателям, которые предоставляют информацию о себе.

Федеральная биржа труда

Во всех городах Германии есть отделения федеральной биржи труда или службы занятости. Сотрудники оказывают местным компаниям услуги по подбору специалистов различной квалификации.

Вакансии от работодателей также публикуются на сайте биржи труда Arbeitsagentur, который доступен на немецком и английском языках.

Помимо подачи заявки на работу, все соискатели могут зарегистрироваться на сайте и создать свой профиль. Это не только облегчит поиск подходящей работы, но и даст доступ к различным сервисам, например, можно будет онлайн подать заявку на пособие по безработице.

Контакт напрямую с компаниями

Те, кто ищет работу в определенной области или регионе, могут самостоятельно обращаться в интересующие их компании по вопросам трудоустройства. Прежде чем подать заявку, вы должны:

1. Составьте список потенциальных работодателей (можно воспользоваться поиском в Интернете или онлайн-каталогом немецких компаний).
2. Найдите их официальные сайты.
3. Заполните и подайте заявки на каждом из сайтов (контакты для связи могут быть в разделах сайта «Вакансии», «Карьера» или «Вакансии»).

Рекомендуется прикрепить свое резюме и письмо на немецком языке.

Кадровые агентства

Частные кадровые агентства в Германии выступают связующим звеном между соискателями и работодателями. Когда специалист заключает трудовой договор с компанией, кадровое агентство получает вознаграждение за свои услуги от работодателя.

Многие рекрутинговые агентства специализируются на определенных отраслях — медицине, IT, машиностроении. Желательно обратиться к рекрутеру, работающему в интересующей соискателя сфере деятельности.

Риски нелегальной работы

К нелегальной трудовой иммиграции в Германии относятся крайне негативно. Для нелегального иностранного работника предусмотрен штраф в размере 5000 евро, депортация и пожизненный запрет на посещение государства. Работодатель оштрафован на сумму до €500 000. Законодательством предусмотрены административные и уголовные наказания по следующим статьям:

1. Мошеннические действия;
2. Налоговая задолженность;
3. Подделка документов для получения финансовой помощи от государства;
4. Работа без вида на жительство и разрешения на работу;
5. Наймите проверенного работника в другую компанию.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой зарплатой. В первую очередь речь идет об инженерах и врачах. В первом случае в стране не хватает выпускников вузов — количество работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электриков. Аналогичная ситуация и в медицине. В стране ощущается нехватка молодых квалифицированных врачей, за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов могут легко найти работу в любой точке мира. И Германия не исключение. Требуются также рабочие в машиностроительной и автомобильной промышленности: от рабочих на производственной линии до инженеров и менеджеров.

Также не хватает учителей, особенно по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если посмотреть список популярных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие работодатели чаще всего ищут работников на заводы (машиностроение, продукты питания, косметика), водителей, механиков, разнорабочих в магазинах и ресторанах, портье в отелях, поваров, строителей, медсестры.

В таких случаях частым условием является наличие хотя бы базовых знаний немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплатить курс грантом и жильем на время обучения.

Видео о работе в Германии

Как проходит процесс найма?

Как уже было сказано, для большинства вакансий с 2020 года не нужно получать согласие государственной биржи труда. Также в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным путем все же является предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как основание для получения визы.

Получение визы

Имея на руках контракт или предложение о работе, вы уже можете обратиться в посольство Германии. В результате вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство и, при соблюдении всех условий, национальную визу типа D.

Есть еще один вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение Голубой карты ЕС. Для этого необходимо выполнить два условия:

• у вас есть высшее образование (диплом признается или эквивалентен на немецком языке);
• гарантированная заработная плата: от 38 688 евро в год для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от 49 600 евро для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ после 21 (при знании немецкого языка на уровне B1) или 33 месяцев. Такое разрешение предоставляется на срок действия контракта плюс 3 месяца. Кроме того, первые два года вы должны либо работать с первоначальным работодателем, либо получить новую карту при ее смене. Еще одна «чаша» — упрощенный въезд в Германию для членов семьи: не требуется знание немецкого языка и требуется немедленное разрешение на работу.

Ситуация усложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия находится в белом списке выше, у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о среднем профессиональном образовании, вы должны его признать, найти подходящую должность, заключить контракт, и вы можете подать заявление на получение национальной генеральной визы (см на сайте посольства вашей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезду в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt — вид на жительство со стандартным сроком на 2 года или на срок действия контракта. Кроме того, вид на жительство продлевается, и через 5 лет вы можете получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Blue Card процедура ускорена.

Какую работу могут получить в Германии россияне

Россияне могут претендовать в Германии как на неквалифицированную работу, так и на должности, требующие высокой квалификации. Все зависит от образования, опыта и амбиций. Если ваша специальность входит в так называемый белый список (Положительный список) востребованных профессий Федеральной службы занятости, ваши шансы увеличиваются. Список на немецком языке можно увидеть здесь.

Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, особенно инженеры-механики, воспитатели, учителя, электрики, сантехники, социальные работники и медицинский персонал. Меньше всего вакансий среди менеджеров, бухгалтеров, дизайнеров, юристов.

Таблица: популярные вакансии для россиян в Германии

Должность	Средняя заработная плата в € в месяц
Водитель	3000
Врач	4400
Инженер	5500
Медсестра	3200
Няня	2500
Официант	1800
Охранник	1800
Готовить	2700
Программист	4500
Работник склада	2300
Фермер	1700
Сварщик	2700
Медсестра	2200
Очиститель	1500
Пакеты	2000 г
Заморозить	3000
Экспедитор	2600
Электрик	2900

Можно ли работать в Германии без знания немецкого языка

Поскольку население Германии говорит на немецком языке, найти работу, не зная его, практически невозможно, ведь работодателю приходится взаимодействовать с работниками. Исключение составляют высококвалифицированные работники, такие как врачи, программисты, которые могут работать и общаться на английском языке. Знание английского также необходимо для трудоустройства в филиалах крупных международных компаний.

В Германии легко найти курсы немецкого языка, оплачиваемые государством или частными благотворительными организациями. Чтобы узнать о таких курсах, просто обратитесь в ближайшую школу или поищите в Интернете слово deutschkurs. Например, есть курсы при Федеральном агентстве занятости. Бесплатные уроки также проводятся в центрах занятости (Kursnet Arbeitsagentur).

Для иммигрантов, ищущих работу, или уже работающих, существует государственная система изучения немецкого языка ESF-BAMF («Немецкий для профессии»). Безработным платит государство, а работающим часто платит их работодатель. Эти курсы требуют языковых навыков на уровне C2. Они ориентированы на отработку профессионального общения с коллегами, пополнение необходимого для работы словарного запаса.