Работа в Нидерландах (Голландии) для украинцев, русских и белорусов в 2023 году

Как уехать на работу в Нидерланды

Трудоустройство в Нидерландах для иностранцев из стран, не входящих в ЕС, предполагает выполнение ряда процедурных требований. В отличие от европейцев и местных жителей, гражданам стран СНГ для легального осуществления трудовой деятельности на территории Нидерландов необходимо получить специальное разрешение.

Процедура официального трудоустройства

Процесс трудоустройства включает 3 этапа – поиск вакансии и прохождение собеседования с работодателем, заключение договора, получение разрешения на работу и визы.

Требования к иностранным работникам

Главное требование при приеме на работу в Нидерландах – знание языка. Вы должны как минимум знать английский, а еще лучше фламандский. Владение несколькими другими европейскими языками значительно повышает шансы на успешное трудоустройство и высокую зарплату. С базовыми знаниями английского языка возможна работа посудомойкой, уборщицей, сиделкой, сезонно в теплице, официантом, поваром, домработницей. Однако знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше является хорошим плюсом, ведь Нидерланды входят в десятку неанглоязычных стран, где знание языка для международного общения широко распространено среди населения (90%).

Если речь идет о приеме на работу высококвалифицированного специалиста, здесь важны документы о полученном образовании и опыте работы. Дипломы, выданные за пределами Нидерландов, должны пройти процедуру нострификации, т.е признания. В частности, вам необходим сертифицированный и заверенный перевод на английский, голландский (фламандский), немецкий или французский языки. Informatie Beheer Groep и Nuffic Neso занимаются признанием дипломов в Королевстве.

Кроме того, существуют и другие важные требования:

1. Отсутствие опасных заболеваний;
2. Заявитель верен закону и порядку, не предпринимал попыток незаконного въезда и не сообщал властям ложных сведений о себе;
3. финансовая поддержка от спонсора или их средства к существованию в течение 12 месяцев пребывания в стране;
4. Нет криминального прошлого.

Разрешения на работу

Документы, разрешающие работу в Нидерландах, может выдать только работодатель. Заявление отправляется в Службу иммиграции и натурализации и обрабатывается в течение 3 месяцев. Этот документ не требуется:

• Специалисты, поступившие по программе для высококвалифицированных работников (Знание-мигрант);
• обладатели голубой карты ЕС;
• недавние выпускники голландских университетов в течение года после выпуска;
• фрилансеры;
• коренные голландцы, имеющие право работать в стране;
• лица с видом на жительство, дающим право на работу.

Документы для оформления разрешения на работу

Как и во всех странах ЕС, работодатель должен доказать, что на место иностранного работника не претендует кандидат из Нидерландов или другой страны ЕС. Компания должна предоставить иммиграционным властям (CWI):

• ваши регистрационные данные;
• копия объявления о вакансии в СМИ;
• документация о поиске наиболее подходящего претендента;
• информация об отзывах потенциальных сотрудников, причинах их отказа;
• копия паспорта заявителя;
• дипломы, сертификаты, справки об образовании наемного работника;
• договор найма.

Оформление рабочей визы

Этот документ относится к типу MVV (национальное разрешение). Шенгенская виза в Нидерланды не подходит для работы. Существует 3 типа рабочих виз в Голландию:

• временно без права продления;
• краткосрочный на 24 недели с правом продления;
• долгосрочная на 3 года.

Если работодатель выдал разрешение на работу, иностранный заявитель может обратиться в консульство Нидерландов за визой. В их список обычно входят:

1. Заграничный паспорт;
2. Договор;
3. Образовательные документы (дипломы, дипломы, сертификаты);
4. Страховка с суммой покрытия не менее €30 000.;
5. 2 фотографии;
6. Анкета на визу;
7. Документы, подтверждающие финансовую состоятельность заявителя.

По всем типам виз в Нидерланды можно обращаться в визовые центры, например VFS Global. Консульство обрабатывает только национальные визы MVV, и именно там рекомендуется обращаться за этим типом.

Кому не нужна виза для работы

Вам не нужна виза для работы в Нидерландах:

• обладатели Голубой карты ЕС, которая выдается высококвалифицированному персоналу по дефицитным специальностям;
• предпринимателям осуществлять коммерческую деятельность в сжатые сроки;
• если в паспорте есть отметка о праве на работу;
• при выполнении сезонных работ не более 90 дней.

С 2004 года в стране действует программа по привлечению квалифицированных специалистов со всего мира. По-голландски это называется Кеннисмигрантен. Главное преимущество программы в том, что иностранный специалист может менять работодателей. Главное, чтобы компания была аккредитована в национальной системе IND.

Риски нелегального трудоустройства

Нелегальные трудовые мигранты – это те иностранцы, у которых нет визы и разрешения на работу или срок действия этих документов истек. В случае обнаружения нелегала ему грозит арест, тюремное заключение, депортация из Нидерландов и запрет на въезд в ЕС на срок от 1 до 20 лет.

Работодателю грозит штраф в размере €4-8 000. Если в следующие 2 года он снова наймет нелегальных иммигрантов, сумма штрафа увеличивается в 2 раза. В случае неоднократных нарушений трудового законодательства в Нидерландах лицензия компании отзывается.

Какие профессии в Нидерландах пользуются спросом

найти работу в Голландии будет проще представителям таких профессий, как программист, медсестра, врач, логист. Всегда есть спрос на строителей, водителей, поваров, упаковщиков, продавцов, официантов. Женщины из стран бывшего СНГ могут найти работу нянями, сиделками, домработницами. Самая высокая конкуренция среди претендентов на низкоквалифицированный труд. Среди мигрантов из Африки и Ближнего Востока желающих много.

На какую зарплату можно рассчитывать в Голландии

Минимальная заработная плата в Нидерландах составляет 1 594 евро, а средняя — 2 855 евро (37 000 евро в год). Этот уровень оценивается правительством ежегодно. Представители таких высококвалифицированных профессий, как IT-специалист, инженер, врач, получают от €30 000 в год и выше. Самая низкая заработная плата в сфере услуг. На ставку влияет возраст работника: пожилым платят больше. Поэтому работодатели отдают предпочтение молодым соискателям.

Каждый год заработная плата по всем профессиям индексируется с учетом текущей инфляции и квалификации работника. Согласно законодательству, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В то же время в Нидерландах с наемных работников взимается высокий подоходный налог, который зависит от уровня годового дохода:

До 20 142 евро в год	8,90%
От 20 142 до 33 994 евро в год	13,20%
От 33 994 до 68 507 евро в год	40,85%
Более 68 507 евро в год	51,95%

Сезонная работа

Сельское хозяйство является одним из наиболее развитых секторов экономики Нидерландов. В стране только около 15 тысяч гектаров составляют сельскохозяйственные угодья. Однако эффективность использования этих стран очень высока. В круглогодичных теплицах выращивают в основном овощи, фрукты, ягоды, цветы. Поэтому потребность в уборочных машинах здесь велика в любое время года. Работа в Голландии в теплицах может оплачиваться поштучно или почасово. Сотрудникам обеспечивают базовым жильем, часто приглашают на работу семейные пары.

Контракт на сезонную работу в соответствии с законодательством Нидерландов может иметь максимальную продолжительность 24 недели. Такая работа физически тяжела, но зарабатывать можно до €2000 в месяц.

Устроиться на работу проще всего в крупных городах: Амстердаме, Гааге, Роттердаме, Утрехте, Лейдене, Эйндховене.

Требования к иностранным работникам

Язык

Знание нидерландского не требуется, но требуется высокий уровень английского языка. Однако есть специальности, для которых необходим голландский язык (продавцы, официанты, врачи, преподаватели государственных вузов, инженеры, юристы и так далее). Но если, например, вы устраиваетесь программистом, специалистом в частном бизнесе с ориентацией на иностранцев, английского может хватить.

Индивидуальные характеристики

Местное население неохотно принимает на работу выходцев из Африки и Ближнего Востока. Мигрант не должен иметь серьезных проблем со здоровьем или судимостей. Опыт работы по специальности крайне желателен, также желательно образование, соответствующее должности, на которую вы претендуете.

Документы должны быть проверены, переведены на английский/голландский/немецкий/французский языки и нотариально заверены. Утверждением дипломов занимаются Nuffic Neso и Informatie Beheer.

Зачастую местные работодатели подписывают контракт на 6-12 месяцев. После трех временных контрактов работодатель должен решить, прекратить ли отношения с вами или предложить постоянный контракт. Именно последнее является основной целью большинства экспатов, так как только этим документом они «излучают» одобрение ипотеки и гарантию, что их не уволят в любой момент.

Как найти работу в Нидерландах иностранцу?

В первую очередь стоит зайти на официальный сайт службы занятости Нидерландов, где вы найдете не только базу вакансий, но и множество статей о трудоустройстве и особенностях работы в стране. Другие крупные веб-сайты (на английском/голландском):

• Евро
• Адзуна
• Национальный банк вакансий
• Неизменяемые
• Карьерджет
• Рандстад
• Доска монстров
• Олимпия
• Средний человек
• Карьерист
• МедВеб
• Аэрес соглашается
• Вместе за границей
• Стеклянная дверь

Местные газеты:

• Де Телеграаф
• Норвежский совет по делам беженцев
• Де Фолькскрант

Стажировки:

• Nuffic: официальный сайт и представительство компании в России
• iАгора
• Страна выпускника
• Найк

Русскоязычные ресурсы:

• Евро-работа.ком
• Работать за границей
• ЮЛабота
• Лейборд
• 24ru.com
• Флаг

Группы в социальных сетях:

• Работа в Голландии. Свободные и оплачиваемые вакансии
• Нидерланды. Работа и отдых
• Работа и предпринимательство в Нидерландах
• Работает в Нидерландах
• Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски
• Работа в Нидерландах: актуальные вакансии

Новости об инвестициях, иммиграции и недвижимости за рубежом

Что ожидает нелегалов

Отличительной чертой рынка труда Нидерландов является большое количество нелегальных иммигрантов, работающих в стране. Их точное количество неизвестно даже полиции королевства, которая всеми силами пытается бороться с нелегальной трудовой иммиграцией.

Нелегалы ​​из Африки и Ближнего Востока устремляются в Голландию

Доля нелегальных иммигрантов в общей численности занятых в экономике Нидерландов намного выше, чем в большинстве стран ЕС. Основная ответственность за прием нелегальных рабочих-иммигрантов лежит на голландском работодателе, нарушившем закон. Он ожидает огромный штраф в 50 тысяч евро за каждого нелегала. Если это делается систематически и долгосрочно, работодатель может оказаться в исправительных учреждениях на срок до двух лет.

Для иностранного трудового мигранта, нелегально работавшего в Нидерландах, есть только один путь: задержание полицией и дальнейшее содержание в лагере для нелегальных мигрантов (таких в Голландии несколько). Ему также грозит крупный штраф до 3000 евро, который необходимо оплатить в течение 10 дней.

Если таких средств у нелегала нет, он обязан выполнять общественные работы до составления штрафа. За этим последует депортация в течение двух недель и запрет на посещение Нидерландов на 10 лет. Важно понимать, что в государствах ЕС действует единая система миграционного учета, куда входят, в том числе, и злостные нарушители иммиграционного законодательства. Поэтому получить право въезда в любую из стран ЕС в течение десятилетия бывшему нелегалу, скорее всего, не удастся.

Особенности процедуры трудоустройства в голландскую компанию

Типы рабочих виз в Голландию

Существует несколько типов рабочих виз:

• рабочая виза сроком на три года, по ее истечении можно оформить визу для более длительного пребывания в Нидерландах;
• условная рабочая (краткосрочная) виза. Гарантирует пребывание в Нидерландах в течение 24 недель. По окончании срока действия такая виза может быть продлена;
• временная виза без возможности продления.

Рабочие визы относятся к категории D. Основанием для открытия такой визы должно быть приглашение от работодателя. Благодаря системе одного разрешения (Gecombinerde vergunning voor verlijf en aarbeid, GVVA), действующей в ЕС с 1 апреля 2014 года, большинство трудящихся-мигрантов проходят эту процедуру и имеют право работать в Нидерландах в течение периода превышающий 90 дней. Это правило не распространяется на сезонных работников. Гражданин СНГ может находиться в Нидерландах в качестве сезонного работника не более 24 недель. При этом он может работать у одного работодателя, который подает заявление на получение mvv визы и разрешения на работу (TWV).

Видео: с чего можно начать обустройство в Голландии

Какие документы потребуются для получения рабочей визы

Весь пакет документов подается в иммиграционную службу работодателем. Норвежская служба иммиграции и натурализации может рассматривать поданные документы в течение 90 дней, после чего заявитель и работодатель будут уведомлены о результатах рассмотрения официальным письмом. Заявление на визу подается вместе с пакетом документов, который включает:

• копии всех страниц действующего паспорта с личными данными и визой;
• копия трудового договора, подписанного работодателем и с указанием заработной платы, которая должна составлять не менее 1500 евро в месяц;
• копии дипломов и сертификатов от соискателя. Если диплом иностранный, он должен быть признан в Голландии. Кроме того, необходимо предоставить нотариально заверенные переводы дипломов на голландский, английский, французский или немецкий языки;
• медицинская страховка не менее 30 тысяч евро;
• две цветные фотографии 3,5х4,5 см;
• заполненная анкета на визу;
• просроченный паспорт (если есть);
• копии всех страниц внутреннего паспорта;
• подтверждение наличия достаточных средств для проживания в Нидерландах.

Кроме того, работодатель обеспечивает:

• свидетельство о регистрации компании;
• копия публикации о вакансии в государственной службе занятости;
• доказательства проведенных мероприятий по поиску подходящего кандидата (счета за размещение вакансий, распечатки объявлений, договоры с кадровыми агентствами и так далее);
• данные о количестве откликов на вакансии, причины отказа.

Требования, предъявляемые претенденту на рабочее место

• иметь действующий паспорт;
• справка о прохождении теста на туберкулез;
• кандидат не должен представлять угрозу общественному порядку и национальной безопасности Нидерландов;
• ранее не было случаев незаконного пересечения границы с Нидерландами;
• иметь конкурентоспособный доход;
• наличие долгосрочной финансовой поддержки (не менее 12 месяцев);
• кандидат не предоставлял ложную информацию и не скрывал важную информацию, когда ранее проживал в Нидерландах.

Таблица: документы, необходимые для получения разрешения на работу

Сезонные рабочие	Для наемных работников	Для индивидуальных предпринимателей
копии всех страниц проездного документа с личной информацией	копии всех страниц паспорта с личными данными и визовыми штампами	копии всех страниц документа, удостоверяющего личность
копия трудового договора	копия трудового договора, подписанного работодателем	документы о доходах
копия декларации работодателя	копии дипломов и сертификатов	копия документа, подтверждающего квалификацию для занятия предпринимательской деятельностью
	если в договоре не указана заработная плата, должно быть указано, что работник зарабатывает достаточно	копия бизнес-плана
	оригинал сертификата компании	копии дипломов и сертификатов
	копия списка вакансий в UWV и копия подтверждения о приеме в UWV	документы, иллюстрирующие инновационные аспекты продукта или услуги в Нидерландах
	доказательство попыток найма, осуществленных работодателем	свидетельство о создании рабочих мест в открываемом бизнесе
	информация о результатах работы по подбору персонала	подтверждение планируемых инвестиций в Нидерландах
	доказательство попыток найти сотрудника в других странах ЕС	подтверждение предыдущего опыта в качестве предпринимателя

Рабочая виза не требуется

• если иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом (актуально для россиян, украинцев, казахов), за которым закреплен специальный доход;
• если гражданин другого государства находится в Нидерландах с целью осуществления подрядной деятельности по контракту в течение короткого времени;
• при наличии специального штампа в паспорте о разрешении на работу.

Если работодатель доволен работником, по истечении срока действия рабочей визы ее можно продлить. За три месяца до истечения срока действия визы будет направлено соответствующее уведомление. Для продления в Службу иммиграции и натурализации направляется соответствующее заявление и уплачивается пошлина.

Если заявителю отказано в рабочей визе, уплаченный сбор не возвращается.

Диплом нидерландского вуза повышает шансы получить работу в одной из компаний Нидерландов

Оформление разрешения на работу

Разрешение на работу (TWV) выдается в связи с видом на жительство (процедура TRV) и не требуется для:

• студенты;
• лица, подавшие заявление о предоставлении статуса беженца;
• лица со статусом долгосрочного резидента;
• студенты в течение одного года после окончания голландского университета;
• обладатели краткосрочной рабочей визы (до 90 дней);
• члены семей лиц, имеющих такое разрешение;
• лица с хорватским гражданством;
• преемники внутри компаний;
• сезонные рабочие.

Если заявитель иммигрирует в качестве высококвалифицированного работника, исследователя или обладателя голубой карты, содержание пакета документов должно быть согласовано с работодателем, научно-исследовательским учреждением или признанным спонсором, приглашающим работника в Нидерланды.

Чем грозит попытка нелегального трудоустройства

пребывание в Нидерландах после истечения срока действия вида на жительство и работа без разрешения переводит мигранта в статус нелегального иммигранта и может привести к депортации и запрету на въезд. Такой запрет вступает в силу с момента выезда из страны и будет распространяться не только на Нидерланды, но и на другие страны ЕС. Срок бана зависит от тяжести нарушения и может составлять 1, 2, 3 года, а также 5, 10 или 20 лет.

Иммиграция в качестве иностранного инвестора

Если у вас есть капитал в размере 1 250 000 евро и более и вы хотите инвестировать его в экономику Нидерландов, вы можете подать заявление на получение вида на жительство в качестве иностранного инвестора. При этом среди требований к заявителю будет размещение денежных средств на счете нидерландского банка или банка в стране-члене ЕС с филиалом в Нидерландах и доказательство того, что средства не были получены незаконным путем.

Стажировка в голландской компании

Многие компании в Нидерландах предлагают выпускникам вузов участие в конкурсах на получение стипендий для стажировки в своих компаниях. Такие стажировки дают опыт работы и увеличивают шансы получить работу в одной из компаний в будущем.

Разрешение на работу и виза

Для официального трудоустройства необходимо:

• найти подходящую должность и пройти собеседование;
• подписать трудовой договор;
• получить разрешение на работу;
• открыть рабочую визу;
• получить вид на жительство в Нидерландах.

Пошаговый процесс

1. Собеседование

Около 90% населения Нидерландов говорит по-английски, поэтому можно не опасаться, что общение с потенциальным работодателем должно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень разборчивы, поэтому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и умений.

2. Нострификация диплома

Самый долгий и дорогой этап всего процесса, который займет около года и будет стоить €4-5000. Но есть существенный плюс: это разовая процедура, поэтому после этого, если вы захотите сменить работу и переехать в другую страну ЕС, США или Канаду, повторная легализация не требуется. Проверить статус диплома, соответствие голландским требованиям можно здесь.

3. Рабочая виза

Он выдается в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры, такие как VFS Global. Документы стандартные: паспорт, две фотографии, страховка (сумма покрытия не менее €30 000), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета, нужен договор с работодателем, в котором прописана заработная плата и другие условия работы, а также разрешение на работу.

Важный получить голландскую рабочую визу сложно, так как власти страны в первую очередь интересуются мигрантами из ЕС. Обработка заявки займет от двух недель, стоимость — €861. Рабочие визы выдаются на тот же срок, что и разрешения на работу.

Для продления рабочей визы необходимо обратиться в миграционный отдел местного РОВД и написать соответствующее заявление. Причина – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займет десять дней и потребует 380 евро в качестве административного сбора.

4. Разрешение на работу

Реализация этого документа полностью ложится на плечи работодателя. Основанием является трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Это одобрение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель среди местных жителей или граждан из других стран ЕС нет кандидатов на заявленную должность.

Работодатель направляет в Минтруд свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местного населения, а также причины их отказа. После заверения контракта работодатель отправляет заявление в иммиграционную службу, срок рассмотрения до трех месяцев.

Разрешение на работу бывает трех видов:

• Краткосрочные (до 24 недель) — выдаются сезонным рабочим и специалистам с контрактом на соответствующий срок. Возможно продление вначале до трех, а после — до пяти лет.
• Временный (до одного года) – предназначен для сотрудников с годовым контрактом. Продлить нельзя, можно только продлевать.
• Долгосрочные (три года) – выдаются высококвалифицированным работникам, а также востребованным специалистам. Возможно продление до пяти лет.

Есть несколько категорий заявителей, которым не нужно получать разрешение на работу и оформлять рабочую визу:

• иностранные предприниматели, зарегистрировавшие собственный бизнес в стране;
• обладатели голубой карты ЕС;
• специалисты, поступившие по программе для высококвалифицированных рабочих (Знание-мигрант);
• выпускники местных вузов (срок — один год после выпуска);
• обладатели вида на жительство, дающего право на работу;
• экипажи торговых судов, временно находящиеся в голландских портах;
• участники культурных и спортивных мероприятий, где участники приехали в страну с выступлениями.

5. ВНЖ

Граждане неевропейских стран должны получить вид на жительство (ВВР — verlijfsvergunning). Обычно этим занимается работодатель после того, как вы получили разрешение на работу. Иммиграционная служба Нидерландов (IND) рассматривает заявку до 90 дней.

По прибытии в страну в течение двух недель вы должны записаться на прием в IND, чтобы получить карту VVR. Срок действия такой же, как и у визы. После получения вида на жительство вы должны зарегистрироваться в местном муниципалитете (gemeente), получить номер BSN и оформить медицинскую страховку.

Читайте также: Работа в США для русских, белорусов, украинцев: вакансии 2023

Кого хотят видеть голландские работодатели

Как правило, голландский работодатель хочет принять у себя трудового мигранта не из Африки или Ближнего Востока. Важен и возраст: от 18 до 55 лет. Трудовой иммигрант не должен иметь криминального прошлого, проблем со здоровьем и не быть носителем общественно опасных заболеваний. Также важен необходимый уровень образования и работы по специальности, работоспособность, коммуникабельность и уверенное знание английского или нидерландского. Естественно, для подтверждения уровня квалификации потребуются соответствующие документы.

В Европе кризис, и работы не так много, но она есть, и ее вполне можно найти, даже не зная нидерландского языка. Часто работодатель, если берет вас на работу, дает вам первый контракт на 6 месяцев — 1 год, потом контракт может быть продлен, а может и нет. Согласно голландскому законодательству, после трех временных контрактов работодатель должен либо прекратить работу с вами, либо заключить с вами постоянный контракт. Это постоянный контракт, которого все ждут. При фиксированном договоре можно взять ипотеку, не боятся, что уволят. В условиях кризиса и достаточно высокой безработицы бессрочный контракт на любой работе – залог стабильной жизни.

Сезонные работы

Трудовые мигранты из республик СНГ часто используют возможность заработка на сезонной работе в Нидерландах. Они могут привлекаться к уборке овощей, фруктов и многих других культур в определенное время года — летом и ранней осенью. Именно в этот период сельскохозяйственный сектор Нидерландов испытывал нехватку рабочей силы. Вы также можете попробовать поработать на плантациях тюльпанов, которые массово выращиваются в Голландии и известны во всем мире.

Голландские тюльпаны ценятся во всем мире, на плантациях всегда есть работа

Большинство трудовых мигрантов приезжают в Нидерланды в роли «сезонных рабочих». Наиболее важными странами-поставщиками сезонных рабочих являются Россия, Украина, Беларусь, Казахстан. Найти такую ​​работу в Нидерландах самостоятельно можно, но сложно. Как правило, бригаду начинают формировать дома. Обычно она приезжает в Голландию на автобусе. При этом работодатель уже ждет мигрантов и заранее сумел создать для них вполне комфортные условия проживания.

Рабочий день на сезонных работах длится 8-10 часов с перерывом на обед 45 минут. Оплата может быть как почасовой, так и сдельной (в зависимости от объема выполненной работы). В среднем в месяц можно получить до полутора тысяч евро и больше. Как правило, сезонные работники приезжают в Нидерланды на срок менее трех месяцев, поэтому им не нужны открытые рабочие визы. В процентном отношении к общему числу трудовых мигрантов, прибывающих из России, Украины, Белоруссии и Казахстана, сезонные рабочие составляют более 60%.

Самые востребованные специальности низкоквалифицированного труда

В сегменте с низкоквалифицированной рабочей силой в Нидерландах наиболее востребованы:

• обслуживающий персонал в отелях и ресторанах;
• строители (штукатуры, плиточники, маляры, каменщики, слесари);
• слесари по ремонту автомобилей;
• разнорабочие;

Для женщин лучше всего подходят следующие вакансии:

• гувернантки;
• служанка;
• уборщики;
• работники теплиц, собирающие и упаковывающие овощи;
• медсестры.

Видео: история карьеры в Нидерландах от уборщицы до менеджера

Высокооплачиваемые профессии

Для трудовых мигрантов из стран СНГ с высоким уровнем квалификации тоже найдется работа. Наиболее востребованы следующие профессии:

• архитекторы;
• дантисты;
• системные администраторы, разработчики программного обеспечения, специалисты по информационной безопасности;
• инженеры-строители;
• менеджеры среднего звена;
• дизайнеры, художники.

Обладатели Голубой карты

Недавно в Нидерландах действует программа по привлечению иностранных специалистов по востребованным специальностям. К категории высококвалифицированных специалистов относятся иностранные трудовые мигранты, имеющие высшее образование и многолетний соответствующий опыт работы. Голубая карта выдается сроком на четыре года с возможностью продления. Этот документ позволяет владельцу и его семье жить и работать во всех странах ЕС. Одним из обязательных условий для получения голубой карты является наличие хотя бы одного годового контракта с европейским работодателем. Минимальная месячная заработная плата для обладателей голубой карты ЕС не должна быть меньше 5066 евро. Если человек приезжает работать в Голландию со своей семьей, каждый финансово зависимый член должен увеличить свою зарплату на 550 евро в месяц.

Видео: как работать с голландцами

Сколько можно заработать в Голландии: минимальные и средние зарплаты

Система пособий для иностранных мигрантов в Голландии достаточно стандартна для Европы. Среднемесячная зарплата в Нидерландах для высококвалифицированных работников составляет примерно 2800 евро, для неквалифицированных рабочих она будет вдвое меньше — 1400 евро. При этом заработная плата в разных регионах страны практически одинакова, вне зависимости от того, большой это город или маленькая деревня.

В Голландии есть так называемая минимальная заработная плата. Интересно, что это сильно зависит от возраста работника. На законодательном уровне установлена ​​следующая минимальная заработная плата (в месяц):

• для 18-летнего работника заработная плата составляет 706 евро;
• в 19 ​​лет — 815 евро
• в 20 лет – 955 евро;
• в 21 год – 1125 евро;
• в 22 года – 1319 евро;
• от 23 до 65 лет — 1550 евро.

Уровень доходов представителей разных профессий в Нидерландах

Средняя зарплата в Голландии в прошлом году была следующей (евро/мес.):

• архитекторы — 5300;
• стоматологи — 4500;
• программисты — 4500;
• инженеры-строители — 3500;
• инженеры-электромеханики — 3200;
• бухгалтеры — 3200;
• менеджеры среднего звена — 2900;
• персонал гостиницы и ресторана — 1200-2200;
• строители — 1200-2500;
• медсестры — 1000;
• няни — 1000р.

Официальная валюта в Нидерландах – евро

Данные выше являются средними. Характерно, что нидерландские работодатели обычно не торгуются при указании зарплаты, ожидаемой для той или иной должности, и уже называют окончательную сумму. То же самое относится ко всем объявлениям о вакансиях, опубликованным в печатных СМИ и на веб-сайтах. Заявленная зарплата уже «чистая», то есть с нее уплачены все налоги. В Нидерландах довольно высокий уровень налогообложения среди европейских стран.

Если сравнивать заработную плату в Нидерландах с другими европейскими странами, работники в этой стране получают средний доход. Они несколько ниже, чем в скандинавских странах, но гораздо выше, чем в Польше или Чехии. Любопытно, что самый высокий уровень безработицы в Нидерландах зафиксирован в столице и крупнейшем городе Амстердаме.

ВНЖ для предпринимателей

Инвесторами могут стать россияне и выходцы из других стран СНГ, имеющие более €1,25 млн и готовые инвестировать в развитие экономики Нидерландов. Они сразу же имеют право подать заявление на получение вида на жительство сроком на 3 года. Имеющийся капитал необходимо разместить на счете в голландском банке, инвестировать в инновационный бизнес и создать рабочие места для местного населения. Вложенные средства должны быть заработаны честно, при рассмотрении дела будет осуществляться соответствующий контроль.