Работа и вакансии по контракту за границей для россиян в 2023 году

Преимущества работы за границей

Безусловно, есть и положительные стороны работы за границей:

• возможность путешествовать по миру бесплатно;
• почувствовать себя полноправным гражданином другой страны и не быть здесь туристом;
• высокий уровень заработной платы, которая может быть в несколько раз выше, чем в России;

  Сравнительная таблица средних зарплат по странам

• возможность трудоустройства с оплатой питания, проживания и других расходов;
• получить опыт, карьерный рост, новые выгодные знакомства и друзья;
• устроиться на работу за границей будет намного проще, если у вас уже есть опыт работы за границей.

Но особенности все же есть. Они зависят от выбранной страны:

1. Наличие паспорта является обязательным неотъемлемым условием. Кроме подтверждающих документов о всех необходимых прививках, общем состоянии здоровья.
2. Диплом об образовании.
3. Оплата взносов, других расходов, которые могут возникнуть в связи с работой и жильем.

При поиске работы за границей необходимо узнать об обеспечении жильем, питанием, перелетом и другими сопутствующими расходами, такими как медицинская страховка, которая является обязательной для проживания в другой стране. Кроме того, вы можете узнать о графике работы, условиях труда и других сопутствующих факторах.

Обратите внимание на видео: полезная информация о работе за границей.

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты прав граждан Российской Федерации за рубежом занимают межправительственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Так, конвенции Международной организации труда, членом которой является Россия, охватывают практически все вопросы в сфере труда, в том числе упразднение принудительного и детского труда, отмену дискриминации в сфере труда, равную оплату труда и т д. Цель этой организации состоит в том, чтобы помочь гражданам найти работу достойного качества во всем мире, чтобы они могли работать в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому он поддерживает постоянный контакт с работниками, работодателями и властями одновременно.

Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых отношений, следует выделить соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами-участниками Содружества Независимых Государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества между странами в сфере трудовой деятельности и социальной защиты работников и их семей. В частности, трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства.

Их лечение осуществляется за счет средств работодателя (работодателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Стороны договора взаимно признают дипломы, аттестаты об образовании, документы о присвоении званий, разрядов, квалификаций, иные документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, а также трудовой стаж. Дальнейшее подтверждение и легализация не требуется.

Такие соглашения, отменяющие требования по легализации (апостилю) российских официальных документов, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при приеме на работу в этих странах не нужно дополнительно ставить апостиль (штамп, который подтверждает подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печать или штамп), например, на дипломе о высшем образовании. Работодателю будет достаточно предоставить диплом и его перевод.

Небольшое предисловие

Хочу уточнить, что приведенные ниже данные исследований весьма приблизительны и порой противоречивы. Это связано со многими факторами: динамикой ИТ-рынка (а статистика не всегда успевает за столь быстро меняющимися тенденциями), разницей в подходах к трудоустройству, всевозможными функциями компаний и так далее. Поэтому, если ваш опыт не совпадает ни с одним из пунктов ниже, это тоже ничего страшного.

3. Каждое CV проходит автоматический скрининг

Через него проходят все резюме, прежде чем попасть в руки рекрутера.

Какая разница?

• В России каждое резюме чаще проверяется рекрутером, ищущим кандидатов на должность. За границей — первый отбор осуществляется системой, которая использует ключевые слова из вакантной должности, чтобы понять, подходите ли вы на эту должность или нет.

Что делать?

• Наполните свое резюме ключевыми словами из вакансий.
• Настройте свое резюме для каждой работы, чтобы увеличить свои шансы.
• Убедитесь, что ваше резюме в формате pdf.

Этапы найма

Трудоустройство за границей обычно состоит из следующих этапов: ответ, собеседование с рекрутером, техническое собеседование/тестовое задание, собеседование с менеджером по найму, предложение. В зависимости от компании к этим этапам может быть добавлено отдельное собеседование, которое проверит вашу схожесть с корпоративной культурой компании или собеседование с будущей командой.

Ниже мы подробно опишем, какие этапы отбора встречаются чаще всего.

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие работники работают удаленно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и имеют право выполнять свои обязанности из любой точки мира. Некоторые наши соотечественники в зимнее время года предпочитают улетать в более теплые страны, например, на Бали или в Таиланд, и продолжают там работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких работников распространяется трудовое законодательство нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и другим работникам.

Заключение и изменение трудового договора на удаленную работу Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала работал в офисе, а потом устно согласился работать удаленно 19 декабря 2019 СоветЧитайте также

Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выразило неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно исполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними необходимо заключать не трудовой договор с условием удаленного характера работы, но гражданско-правового договора

Такой подход обосновывается тем, что российские нормативные акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Кроме того, работодатель лишается возможности выполнять свои обязательства перед работником в полном объеме. Например, он не сможет обеспечить расследование и регистрацию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний3, если работник находится за границей.

Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с работником, работающим удаленно, вне зависимости от его фактического местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям Министерства и, как правило, заключают с такими работниками гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата пособий по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.

План миграции

1. Перед эмиграцией нужно начать откладывать деньги на первые месяцы пребывания за границей и управлять своими знаниями английского языка. Во-первых, улучшите свой английский до высокого уровня, а во-вторых, начните изучать язык страны, в которую собираетесь, если уже определились.
2. Если вы не определились, вам следует выбрать место, где вы хотите жить. Здесь надо учитывать среднюю зарплату по стране, расходы на жилье, питание, общественный транспорт. Для этого нужно внимательно изучить каждую страну и выбрать наиболее практичные условия. Не забывайте о налогах, во многих странах Европы они очень высоки. Также можно почитать отзывы тех, кто уже переехал туда, чтобы понять, нужно ли знать государственный язык на высоком уровне, или можно обойтись одним английским.
3. Если вы выбрали страну мечты, лучше всего поехать туда на 2-3 недели, чтобы лично оценить уровень жизни, инфраструктуру, стоимость основных продуктов и бытовой химии, сколько стоят развлечения и коммунальные услуги. Также необходимо ознакомиться с законами страны, чтобы избежать проблем.
4. Вы должны заранее пройти тест по английскому или другому языку и получить сертификат с указанием вашего уровня. Сдать международный экзамен можно в Englex, Skyeng, BKC-IH, Wall Street English и т д. Для поиска хорошей работы за границей, скорее всего, потребуется сертификат, подтверждающий знания.
5. Теперь нужно определиться со сферой деятельности и приступить к созданию резюме по принятому за рубежом образцу. В нем не должно быть ошибок, информация должна быть точной, без прикрас. К резюме можно приложить все документы о дополнительном образовании, переведенные на иностранный язык и заверенные компетентным переводчиком. Вы можете опубликовать его на одном из предложенных выше сайтов.
6. При поиске работы рассмотрите варианты жилья, исходя из ваших сбережений за первые несколько месяцев в другой стране. Если у вас возникли проблемы с поиском работы самостоятельно, вы можете воспользоваться услугами специализированных компаний, которые помогут вам найти работу.
7. Если вам удалось найти работу в другой стране, необходимо приступить к оформлению документов. Для получения рабочей визы необходимо иметь разрешение на работу, выданное работодателем в стране трудоустройства. Набор документов иногда может варьироваться в зависимости от штата. Для оформления визы может понадобиться справка об отсутствии судимости и об отсутствии у вас опасных инфекционных заболеваний. Например туберкулез. Вы также должны оплатить консульский сбор, хотя иногда его оплачивает работодатель. За помощью можно обратиться в специальные центры, которые предлагают услуги по подготовке визы. Например Визовый центр МФЦ, Единый визовый центр, Онлайн-Виза.
8. Все важные документы необходимо взять с собой в поездку и сделать с них копии в нескольких экземплярах:

• свидетельство о рождении;

• заграничный паспорт);
• справка об отсутствии судимости;
• диплом + оценки;
• все возможные дипломы (если есть);
• свидетельство о браке (при наличии);
• права (если есть);
• справка о состоянии здоровья (086 или аналогичная);
• справка об отсутствии ВИЧ;
• флюорография.

1. Если все документы собраны, виза получена, следует снимать квартиру, покупать билеты и отправляться в путь. Если вы переезжаете один, но хотите в будущем перевезти семью в новую страну, вам следует отправить соответствующее заявление в миграционную службу.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще один способ защитить свои права – обратиться к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации5. Жалоба должна быть направлена ​​уполномоченному в течение одного года со дня нарушения прав и свобод заявителя либо со дня, когда ему стало известно о нарушении. Жалоба должна содержать ФИО и адрес заявителя, указывать суть решения или описывать действия, нарушающие его права. К нему должны быть приложены копии решений, принятых по апелляции, рассмотренной в административном или судебном порядке.

Нередко в военкомат поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, задержанных на территории иностранных государств по вине недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ групп», задержанного 5 марта 2017 года у берегов Ливии и конвоированного до военно-морской базы в порту Триполи, обратились в комиссар.

Экипаж, состоящий из семи человек, сняли с корабля и перевели в тюрьму у подножия встречи (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям Уполномоченного и Министерства Российской Федерации все члены экипажа сухогруза были освобождены6.

Уполномоченный может восстанавливать права россиян, проживающих за рубежом, путем сотрудничества с уполномоченными иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 года поступило коллективное обращение российских моряков с теплохода Streamline, задержанного в порту Стамбула. Им не выплачивали заработную плату, а на борту закончились продукты питания и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкох. В результате потребности членов экипажа в еде и быту были удовлетворены, а позже им была выплачена полная заработная плата7.

В компетенцию уполномоченного входят, в том числе, вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить следующий случай: журналист Кирилл Вышинский был привлечен к уголовной ответственности за освещение празднования Дня Победы в Украине в 2018 году. Распространение этой информации противоречило политическим интересам Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене.

Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека Российской Федерации неоднократно обращалась к Уполномоченному по правам человека Украины, властям Украины и Уполномоченному Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы и Представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ способствовать освобождению Вышинского. В результате совместных усилий уполномоченного, государственных органов и журналистского сообщества журналист был освобожден8.

4. Для поиска работы и профессионального нетворка очень важен LinkedIn

Более 90% рекрутеров регулярно используют LinkedIn для закрытия вакансий. И большинство профессионалов на Западе и в Америке используют LinkedIn для расширения своей сети и поиска вакансий.

Какая разница?

• LinkedIn как инструмент на российском рынке труда толком никто не использует. На международном рынке LinkedIn является лидером среди ресурсов для поиска работы.

Качественный профиль LinkedIn — это возможность попасть в поле зрения рекрутеров и получить предложение даже без активных откликов.

Что делать?

• Создайте классный профиль LinkedIn: заполните особенно тщательно Headshot (одна фотография), Headline (ключевые слова, характеризующие вас как специалиста), About (почему вам нравится работать в этой сфере деятельности, ключевые принципы и ценности в работе)), опыт (только результаты, как в резюме), образование + курсы, навыки и язык.
• Обновляйте и обновляйте свой профиль постоянно — чем больше активности, тем больше вероятность того, что вас заметит рекрутер.
• Добавляйте сильных парней из индустрии и стройте деловую сеть .
• Пишите статьи, оставляйте комментарии и зарабатывайте репутацию эксперта в своей области на международном рынке.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

В отношении зарубежных командировок, независимо от их продолжительности, в отношении работников продолжают применяться общие нормы российского трудового законодательства.

Однако на граждан Российской Федерации распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. Это означает, например, что праздничные дни в стране пребывания для таких сотрудников будут нерабочими. Командированные работники также обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, установленные на территории «принимающей» организации. При этом они не вступают в рабочие отношения с местными работодателями; рабочие отношения с организацией, направившей их в командировку, сохраняются.

(Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время находится в командировке; будут ли оплачиваться дни отъезда, прибытия и проезда в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки; как совместить командировку и выходные дни или отпуск — об этом читайте в статье «Сколько платят за работу в выходные и праздничные дни?»)

5. Job offer

Если вы прошли все этапы, вам будет отправлено предложение о работе (Job offer) по почте. В нем описаны условия труда и заработная плата. Дайте неделю на принятие решения.

Рекрутер также может позвонить вам, чтобы сообщить подробности и ответить на ваши вопросы.

Работа вахтой для Россиян за рубежом: как преодолеть языковой барьер

Вахтовая работа за границей – одна из самых распространенных форм работы для многих квалифицированных рабочих из России. Эта работа может быть связана с различными отраслями, такими как нефтегазодобыча, строительство, транспорт и другие.

Однако работа за границей может представлять определенные трудности, особенно когда речь идет о языковом барьере. Как преодолеть эту проблему и преуспеть в работе охранником за границей? В этой статье мы рассмотрим несколько полезных советов и хитростей.

Изучайте язык заранее

• Если вы планируете работать за границей, особенно в странах, где говорят на другом языке, то первым делом нужно выучить язык заранее. Начинайте учить язык заранее, чтобы у вас был достаточный уровень владения языком до начала работы.
• Вы можете записаться на языковые курсы или воспользоваться специализированными приложениями и онлайн-курсами. Чем больше времени вы потратите на изучение языка, тем выше будет ваш уровень языковых навыков.

Используйте переводчики и словари

Даже если вы заранее изучили язык, все равно бывают ситуации, когда вы не можете понять произносимое слово или фразу. В таких случаях переводчики и словари являются полезными инструментами. Существует множество приложений, которые помогут быстро перевести нужное выражение или слово и понять смысл рассказа.

Однако не стоит полностью полагаться на переводчиков и словари, так как они могут давать неправильные переводы или быть вырванными из контекста.

Общайтесь с местными жителями

Общение с местными жителями – один из самых эффективных способов преодоления языкового барьера. Попробуйте пообщаться с местными жителями на работе, в магазинах, ресторанах или на улице. Это поможет вам привыкнуть к новому языку и понять его контекстуальное использование.

Изучайте профессиональную терминологию

Если вы работаете в отрасли, обязательно изучите профессиональную терминологию. Это поможет вам лучше понять детали работы и более эффективно общаться с коллегами.

Не бойтесь ошибаться

Важно понимать, что ошибки — это нормально, особенно когда вы только начинаете говорить на новом языке. Не бойтесь ошибаться, это часть процесса обучения. Попросите собеседника повторить, если вы что-то не поняли с первого раза, или попросите объяснить другими словами.

Используйте жесты и мимику

использование жестов и мимики — еще один способ общения, который может помочь вам преодолеть языковой барьер. Например, если вы не знаете, как сказать определенное слово на языке страны, в которой вы работаете, вы можете использовать жесты и мимику, чтобы донести свою точку зрения.

Смотрите фильмы и телепередачи на языке страны

просмотр фильмов и сериалов на языке страны, в которой вы работаете, также поможет вам улучшить свои языковые навыки. Вы услышите разнообразные диалоги, интонации и модели разговорной речи, которые помогут вам лучше понять местную культуру и язык.

Обращайтесь за помощью к профессионалам

Если у вас серьезные проблемы с изучением нового языка, обратитесь за помощью к профессионалам. Существует множество языковых школ и индивидуальных репетиторов, которые помогут вам преодолеть языковой барьер и достичь необходимого уровня владения языком.

Виды работы за рубежом

Работа за границей делится на несколько основных групп, причем деление достаточно четкое, особенно в США и Европе. Все существующие вакансии можно разделить на следующие категории:

1. Сезонная работа.
2. По контракту.
3. Стажировка за границей. Для получения дополнительной информации о стажировках для студентов и специалистов в Европе, пожалуйста, перейдите по ссылке.
4. Удаленная занятость.
5. Работа на полную ставку.

Возраст является важным условием для работы за границей. Будущий работник должен быть совершеннолетним, желательно иметь соответствующий документ об образовании.

В этом случае спектр вакансий, предлагаемых работодателем, значительно расширится.

Тестовые задания

Тестовые задания всегда вызывали много споров и разногласий. Одни говорят, что они нужны и помогают выявить способности кандидата, а другие, наоборот, утверждают, что это пережиток прошлого, который нужно как можно скорее уничтожить.

Так, например, в США многие компании (но не все) решили от них уйти. И решили заменить их обычным собеседованием с техническим специалистом. Аналогичная картина наблюдается и в европейских странах.

В России все иначе. Согласно исследованию HeadHunter, около 72% отечественных ИТ-компаний до сих пор используют тестовые задания и делают окончательные выводы о кандидате по их результатам.

	Иностранные ИТ-компании	Российские ИТ-компании
Дают ли образцы?	Чаще нет, чем да	Чаще да, чем нет

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функции по защите прав и интересов граждан России, работающих за рубежом, возложены на дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации в иностранных государствах. Если консул констатирует нарушение прав граждан, он обязан принять меры к их восстановлению. Поэтому, если вы работаете за границей и пострадали от незаконной деятельности, вам следует обратиться в консульство или дипломатический офис.

Но, к сожалению, усилия российских дипломатов не всегда могут положительно повлиять на исход дела. Летом 2019 года, например, в Греции были задержаны граждане России Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконном ввозе мигрантов. Россияне утверждали, что приехали в Турцию работать: они должны были возить туристов, но из-за незаконных действий работодателя стали заложниками сложившейся ситуации.

В результате двое российских моряков были приговорены к 253 годам лишения свободы за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение греческой границы. Они не признали себя виновными и настаивали на том, что работодатель ввел их в заблуждение и принудил к совершению противоправных действий.

Какие специалисты самые востребованные?

В настоящее время самые востребованные вакансии связаны с информационными технологиями, машинным обучением и искусственным интеллектом. Высококвалифицированные программисты могут быть приглашены на работу в такие страны, как США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия и так далее, по по данным IDC, в 2019 году ежегодно менее 4% ИТ-специалистов из России и Европы отвечают современным требованиям, поэтому грамотному и опытному специалисту с актуальными знаниями найти работу за границей не составит труда. При этом зарплата специалиста по информационным технологиям может доходить до 650 000 тысяч в месяц.

Иностранные компании также заинтересованы в таких специалистах, как:

• имеет редкую, узконаправленную специализацию. Например в направлении генной инженерии, биотехнологии, энергетики;
• окончил ведущие технологические вузы России. Среди них МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа. И. М. Губкина, образование которого высоко ценится за рубежом.
• разбираться в российском рынке, если это необходимо иностранной компании;
• обладают уникальными знаниями или опытом, которые могут быть полезны для развития бизнеса.

Также в регионах с неблагоприятной демографической ситуацией может ощущаться нехватка некоторых специалистов. Например, на Кипре не хватало программистов и дизайнеров, а в Болгарии — разработчиков. Не теряет востребованности и профессия врача. Часто врачи сначала едут работать в Польшу, а потом уже с опытом уезжают в другие страны. Например в:

• Финляндия;
• Страны Европы;
• Канада;
• Соединенные Штаты;
• Австралия;
• Франция;
• Италия;
• Страны Балтии;
• Дания и Швеция;
• Испания;
• Германия;
• Чешская Республика;
• Хорватия;
• Словакия;
• Нидерланды.

Чтобы получить работу в одной из этих стран, вы должны подтвердить свой уровень квалификации, сдав требуемый работодателем экзамен. В Европе требования к врачам особенно строгие. Во многих странах нужно сдавать либо английский, либо язык, на котором говорят в стране, и подтверждать свои знания сертификатом.

Инженеры требуются в Германии, США, ОАЭ, Хорватии, Словении, но чтобы устроиться на работу нужно иметь высокую квалификацию, иметь профессиональные знания и опыт, быть знакомым с новейшими технологиями, владеть одним или несколькими языками, а затем работать в Специальности: инженер-строитель, инженер-строитель, горный инженер, конструктор, инженер-электрик, инженер-механик.

Количество собеседований

После пандемии 2020 года вступить в IT Co в России стало заметно сложнее: в 2022 году прирост резюме по этому направлению составил 54%, а прирост вакансий — всего 6%. Причем этот разрыв растет из года в год – предложение значительно превышает спрос.

А вот в странах Европы и США с трудоустройством в ИТ дело обстоит сложнее — конкуренция между ИТ-специалистами на мировом рынке стала колоссальной. И нет, речь даже не о работе в FAANG, а об обычных ИТ-стартапах и компаниях среднего размера, которых очень много.

Из-за огромного потока резюме иностранные работодатели вынуждены постоянно усложнять этапы отбора и увеличивать их количество. Например, чтобы устроиться на работу младшим разработчиком Python в США, нужно пройти:

• Кадровый скрининг;
• собеседование с рекрутером;
• поведенческое интервью;
• техническое собеседование (иногда делится на несколько этапов);
• интервью с руководителем группы;
• интервью с командой (не всегда);
• интервью с представителями топ-менеджмента (редко, но тоже бывает).

Это довольно большой список, не так ли? Хотя на самом деле этих этапов отбора может быть гораздо больше. А все из-за очень высокой конкуренции за место. Но есть и плюс: все собеседования за границей обычно проходят онлайн, в отличие от многих российских ИТ-компаний.

В России обычно ограничиваются короткой беседой с HR, тестовым заданием и собесом с тимлидом.

Вообще, чтобы устроиться на работу за границей, нужно пройти гораздо больше собеседований внутри одной компании, чем в России.

	Иностранные ИТ-компании	Российские ИТ-компании
Количество этапов интервью	6-7	2-3

Культурные особенности

На Западе развивается культура Small Talk. Это короткие, случайные разговоры, например, о погоде. Рекрутеры, менеджеры по найму и менеджеры-экспатрианты не начинают интервью сразу с правильных вопросов. Сначала — неформальный разговор, только потом разговор в командировке. Кстати, заранее познакомиться с культурными особенностями жителей разных стран можно с помощью книги Эрин Мейер «Карта культуры.

Читайте также: Тарифы ЖКХ, стоимость коммунальных услуг в Ярославле в 2023 году

5. Всегда нужен Cover Letter для отклика на вакансии

Каждая вакансия должна сопровождаться индивидуальным сопроводительным письмом.

Какая разница?

• В России мало у кого попросят мотивационное письмо при приеме на вакантную должность; для международного рынка это обязательный шаг.
• Вы не можете написать одно письмо и разослать его во все места. Вы должны написать сопроводительное письмо для каждой компании, что при неправильном подходе к написанию может значительно увеличить время подачи.
• В сопроводительном письме ключевая задача — рассказать, чем вам понравилась позиция и почему вы крутой кандидат.
• Важно не повторять то, что уже было сказано в резюме.

Сопроводительное письмо дополняет, а не повторяет резюме.

Что делать?

• Напишите базовую версию CL с учетом всех правил международного рынка.
• Научитесь адаптировать сопроводительные письма к вакансиям и потренируйтесь писать письма за 10-15 минут.
• Проверьте письмо на наличие ошибок, желательно родным корректором. Он подскажет, как правильно формулировать мысли и какие выражения правильно использовать.

Сравнение зарплат в России и за рубежом

Зарплаты в Европе намного выше, чем в России. По международной оценке заработной платы наша страна занимает в ней 54-е место. На первом месте Швейцария со среднегодовым доходом в 74 928 долларов$.

Профессия	Средняя заработная плата за границей (руб.)	Средняя зарплата в России (руб.)
Лекарство	300 000	87000
Инжиниринг	280 000	80 000
Юриспруденция	300 000	70 000
Информационные технологии
IT специалист	300 000	100 000
Инженер QA	250 000	до 80 000
Игровой дизайнер	200 000	80 000
Управление
Менеджер по работе с клиентами	300 000	100 000
Личный менеджер	220 000	60 000
Логист	270 000	60 000
Маркетинг, PR, контент
Маркетолог	220 000	60 000
Веб-аналитик	180 000	80 000
PR-менеджер	250 000	70 000
эконом
Аудиторы и инвесторы	290 000	80 000
Бухгалтеры	200 000	50 000
Финансовые консультанты	350 000	70 000

Здесь также важно учитывать, что российские зарплаты в таблице в основном относятся к крупным городам – Москве и Санкт-Петербургу, в регионах люди получают гораздо меньше. Плюс в некоторых профессиях доход может напрямую зависеть от знания английского языка.

Работа по контракту, что нужно знать

Работа за границей – это всегда риск. Трудоустройство по договору поможет избавиться от многих проблем, так как составленный договор будет содержать все права и обязанности обеих сторон, что станет основой для взаимовыгодного сотрудничества между работником и работодателем. Соглашение обеспечит обе стороны.

А вот от вакансий, не предусматривающих заключение договора, следует отказаться. Ведь все аспекты должны быть оговорены в письменной форме, иначе нельзя говорить о полной безопасности работника.

Договор является своего рода оговоркой, которая предоставляет ряд гарантий. Итак, в случае нарушения условий договора одной из сторон можно смело обращаться в суд. Поиск контракта через кадровое агентство также избавит вас от многих проблем, таких как мошенничество, ведь трудоустройством занимаются высококвалифицированные специалисты. Даже в этом случае стоит заключить договор с работодателем.

Рекомендуем посмотреть видео: как обманывают агентства по трудоустройству за границей.

Работа по контракту – самый дешевый и надежный способ работы. Это защищает от мошенничества и многих финансовых рисков. Стоит отметить, что этот способ подходит только людям с образованием и многолетним стажем. Молодые люди могут стать волонтерами.

Отсутствие фидбэка

В зарубежных ИТ-компаниях не принято давать отрицательный отзыв кандидатам. Вот это полностью.

Это связано с тем, что в большинстве компаний действует строгая внутренняя политика конфиденциальности, которая не позволяет кандидатам сообщать результаты процесса отбора.

А теперь представьте: вы прошли 100 500 разных собеседований только в одной компании, поговорили со всеми в ней, это все затянулось на пару месяцев, а в ответ — тишина. Неприятно, правда?

Конечно, российские ИТ-компании тоже не всегда дают обратную связь. Но обычно стараются. Например, согласно недавнему опросу российских ИТ-компаний, около 58% все же связываются с кандидатом после переговоров, если он по каким-то причинам не подходит на вакантную должность. Также обычно в черновом сегменте можно спросить у рекрутеров, что не так, каких знаний вам не хватило и так далее. И вы, скорее всего, получите более развернутый ответ, чем просто «Извините, вы нам не подходите».

	Иностранные ИТ-компании	Российские ИТ-компании
Дают ли они обратную связь?	Чаще нет, чем да	Чаще да, чем нет

2. Интервью с рекрутером или нанимающим менеджером // Screening call

Это телефонный или Zoom-звонок, во время которого менеджер по персоналу или менеджер по найму проверяет соответствие кандидата требованиям на должность. В среднем собеседование занимает до часа.

Отключить торговые объявления

Спрашивает об опыте, просит кратко рассказать о себе, подробно рассказать об условиях работы. Они не только слушают ответы, но и вопросы кандидата. Вы можете спросить, если вы заинтересованы или если вы не понимаете. Но на подробные вопросы о работе и задачах ответа, скорее всего, не будет. Об этом стоит спросить на техническом интервью или собеседовании с менеджером.

Длительность

Из-за большого количества этапов трудоустройство за границей может занимать от одного месяца до трех, а иногда и до полугода. Например, иностранный рекрутер может дать ответ в течение трех недель. Находясь в России, кандидата уже ждет отказ, если рекрутер неделю молчит.

6. Много источников вакансий — по странам, позициям, общих джоб бордов

Чтобы найти актуальные вакансии на международном рынке, нужно использовать большое количество ресурсов и выбирать из большого количества вакансий.

Какая разница?

• Есть распространенные, как наш HeadHunter: Glassdoor, LinkedIn, Google Careers, Monster, Indeed. Но это только вершина айсберга: в каждой стране есть свои локальные порталы вакансий, и их далеко не мало.
• Нишевые порталы с вакансиями есть по всему миру, но только в геймдев индустрии или только для продуктовых маркетологов всех уровней.

Что делать?

• Ищите вакансии на разных порталах, привыкайте к разным интерфейсам, фильтрам, функциям.
• С самого начала выберите, на каких порталах вы хотите сосредоточиться (которые подходят для отрасли, страны, специальности).
• Обязательно настройте подписку на этих сайтах вакансий.
• Добавить в базу кадровых агентств.

7. Первый контакт с работодателем — это короткий, но очень важный звонок с рекрутером

Какая разница?

• В России первое собеседование часто проходит сразу у менеджера, за границей — сначала у рекрутера.
• На собеседовании важно произвести впечатление, показать, что твоего английского достаточно и что с soft skills все в порядке.
• Будьте готовы ответить рекрутеру на несколько технических вопросов — бывает, что их просят уже на этапе знакомства проверить хард скиллы и не тратить время рекрутера, если их недостаточно.

Что делать?

• Подготовьтесь к разговору с рекрутером так же, как и к собеседованию с менеджером — изучите сайт компании, напишите вопросы интервьюеру, потренируйтесь в английском и потренируйтесь перед встречей.
• Уточните самопрезентацию, особенно ответ на вопрос «Расскажите о себе» — его задают в каждом интервью.

Soft skills

Только ленивый не говорит о важности soft skills в ИТ. Но! В России они пока не играют ключевой роли в трудоустройстве. Чаще всего их даже не проверяют или делают это «между делом». Чего нельзя сказать об иностранных ИТ-компаниях (особенно в США), которые внедрили поведенческое интервью и сделали его неотъемлемой частью стандартного процесса найма.

Поведенческое собеседование или поведенческое собеседование — это один из этапов отбора в виде отдельного собеседования, где рекрутер спрашивает, как бы вы вели себя в сложных и неоднозначных ситуациях на работе.

Но есть и плюсы: за границей все вопросы в рамках поведенческого интервью более формальны и структурированы. Обычно они задаются по методу ЗВЕЗДЫ (Ситуация — Задача — Действие — Результат) и в целом подготовить их достаточно просто.

Однако, если вы как-то неправильно ответите на вопросы поведенческого интервью или HR заподозрит, что ваши взгляды и ценности не совсем соответствуют культуре компании, вам, скорее всего, откажут в приеме на работу.

Это обыденно, даже если вы зайдете на сайт Indeed, войдете в любую позицию в сфере ИТ и получите по ней статистику, вы можете увидеть что-то вроде этого:

Это статистика для разработчика Python

	Иностранные ИТ-компании	Российские ИТ-компании
Имеют ли значение soft skills?	Да	Нет