Работа с проживанием в России, вакансии с жильем и питанием от прямых работодателей на SuperJob

Города РФ

❗ Меры ответственности к работнику за неисполнение условий

Если работник и работодатель договариваются и заключают трудовой договор, они становятся полноправными участниками программы повышения трудовой мобильности. И с момента подписания такого договора на них налагаются определенные меры ответственности за нарушение условий этой программы.

Трудовой договор между работником и работодателем по данной программе заключается либо на неопределенный срок (то есть в соответствии с понятиями, используемыми в трудовом законодательстве, бессрочный), либо на срок не менее двух лет (то есть, срочно).

В случае расторжения такого договора по инициативе работника в срок менее 12 месяцев со дня трудоустройства к нему применяются меры специальной ответственности, предусмотренные частью 10 статьи 22.2 УПК РФ. Действовать. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Работник будет обязан возместить работодателю все расходы, понесенные последним для обеспечения переезда своего работника в регион, участвующий в программе. Выплате подлежат все средства, которые работодатель фактически израсходовал на уволившегося работника, такие как меры поддержки, компенсационные выплаты, а также различные дополнительные льготы в рамках реализации условий программы.

Однако если в тексте трудового договора, а также в тексте соглашения между работодателем и государственными органами по труду в конкретном регионе указаны случаи, когда трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут без возмещения понесенных затрат, то работник ничего не должен платить.

Порядок осуществления таких выплат от работника работодателю в качестве возмещения понесенных расходов должен быть прописан в тексте трудового договора.

Где искать вакансии?

Все вакансии, на которые можно претендовать, обратившись в органы занятости и подписав соответствующий договор об участии в программе повышения трудовой мобильности, сегодня можно найти на официальном сайте Службы труда РФ «Работа для всех».

Кроме того, вы можете связаться с работниками территориального отдела указанного ведомства в вашем регионе или районе проживания. В этом случае вам не только помогут найти наиболее оптимальную должность в соответствии с требованиями релокации, но и составят грамотное резюме, которым вы сможете откликнуться на такие должности.

«Вирусный больничный»: как работникам будут платить за карантин в 2020 году? Читать Как изменится оплата больничного в 2020 году Подробнее

Перечень регионов, участвующих в программе

Список регионов, включенных в программу повышения трудовой мобильности, сегодня состоит из восемнадцати субъектов, в число которых входят:

  1. Амурская область.
  2. Архангельская область.
  3. Вологодская область.
  4. Еврейская автономная область.
  5. Забайкальский край.
  6. Калужская область.
  7. Камчатский край.
  8. Красноярский край.
  9. Магаданская область.
  10. Приморский край.
  11. Республика Бурятия.
  12. Республика Коми.
  13. Республика Саха (Якутия).
  14. Сахалинская область.
  15. Тамбовская область.
  16. Ульяновская область.
  17. Хабаровский край.
  18. Чукотский автономный округ.

С любыми изменениями в этом списке можно ознакомиться на сайте государственных органов занятости.

Этот список был скорректирован в конце 2019 года, так как из него была исключена Липецкая область, что полностью закрыло потребность в специалистах, привлекаемых из других регионов, но были добавлены Республики Коми и Саха (Якутия).

Откуда и куда можно переехать?

Жителей наиболее густонаселенных городов – Москвы и Санкт-Петербурга – в основном привлекает трудоустройство на основе переезда. При наличии у них специальности, соответствующей требованиям работодателя, участвующего в данной программе, они имеют право на первоочередное включение в число поступающих.

Переезд чаще всего осуществляется в отдаленные районы, где есть потребность в специалистах с определенным профилем работы. Чаще всего такие вакансии формируются с учетом требований к профессиональным навыкам, как, например, в Магаданской области, где работодатели ищут специалистов по добыче золота. Есть большая потребность в сотрудниках, которые по специальности являются врачами и учителями, особенно в труднодоступных районах.

Что из себя представляет программа трудовой мобильности в 2022 году?

Суть программы трудовой мобильности в 2022 году не изменилась – в соответствии с ней в регионах, нуждающихся в определенных группах специалистов, будут привлекаться работники тех специальностей, которые наиболее востребованы в данный момент. Если сотрудник с требуемым уровнем квалификации соглашается работать в другом регионе, он получает определенные привилегии от государства.

Когда возможно участие

Участие в программе возможно, если специалист после увольнения встанет на учет в службе занятости. При этом он имеет право обратиться за работниками в территориальное подразделение, где он зарегистрирован, для участия в программе трудовой мобильности.

При наличии вакансий в одном из регионов, включенных в данный момент в данную программу, и работодатель готов участвовать в привлечении персонала из другого региона, на работника оформляется участие в такой программе, а сам участник начинает получать определенные бонусы от штат.

На федеральном уровне это модельная программа, которая лишь задает направление всем потенциальным трудовым мигрантам с точки зрения возможности их участия. В своей федеральной форме эта программа является еще и ориентиром для регионов, чтобы они продумали, в каком направлении и как они хотят использовать возможности для привлечения квалифицированной рабочей силы. На федеральном уровне каждый субъект принимает свою программу трудовой мобильности и утверждает ее нормативным актом субъекта федерации, издаваемым органом исполнительной власти субъекта трудовой деятельности.

Срок действия

Продолжительность одной программы – три года. Однако каждый год он подлежит корректировке с учетом принятых на федеральном уровне нормативных актов о занятости населения региона. В случае, если регион за три года полностью покроет свои потребности, он может отказаться от участия в поддержке трудовой мобильности. Если этого не произошло, участие в программе сохраняется путем принятия нового нормативного акта.

Меры поддержки от государства работнику

В случае переезда работника для работы в один из регионов, участвующих в программе привлечения новых работников на основании программы трудовой мобильности, ему компенсируются средства, затраченные на такой переезд.

Так, в частности, сначала из средств работодателя (потом они будут ему компенсированы) возмещаются затраты на транспортные услуги. Для этого работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие его расходы: билеты на поезд или самолет, путевые листы и т д. В случае переезда специалиста с семьей оплачиваются только его транспортные расходы. Остальные расходы могут быть покрыты за счет выделенных «залоговых» средств.

Если переезд осуществляется на основании направления органов службы занятости населения, компенсация проезда выплачивается за счет средств службы занятости населения, а также оплачиваются все транспортные расходы, понесенные всеми членами семьи переезжающего работника, проживающими совместно, — в первую очередь речь идет о супруге такого работника, несовершеннолетних детях и (или) лицах, находящихся на иждивении такого работника, например нетрудоспособных родителях. То есть, если отца семейства пригласили на работу, а с ним едет его жена и трое детей, то работодатель, выступая приглашающей стороной, оплачивает только переезд работника; если переезд осуществляется в сторону службы занятости, билеты для всех членов семьи оплачиваются.

Предоставление жилья

В статье 169 Закона о труде содержится информация о том, что работодатель обязан возместить работнику все расходы на переезд в другой регион. Однако применение данной меры осуществляется на практике только в отношении работников государственных органов и учреждений в случае изменения ими места жительства на основании специального решения руководства такого органа. В то же время такая компенсация характерна для жилищных предложений.

В 2014 и 2018 годах были внесены существенные изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации», реструктурировавшие механизм оказания помощи безработным, готовым присоединиться к программе трудовой миграции.

Теперь работодатель, если он участвует в этой программе, обязан обеспечить жильем всех приглашенных сотрудников. Жилье должно быть получено либо из арендного фонда (приглашенному работнику работодатель обязан снять жилье за ​​свой счет, исходя из санитарно-социальных норм), либо компенсировать расходы на найм (например, за счет специальной надбавки к трудовому договору работника) зарплата).

Еще один вариант, который может быть реализован в случае переезда работника с семьей, – получение жилья из собственного жилищного фонда (при наличии такового у организации, пригласившей специалиста) или предложение услуг по аренде социального жилья. В некоторых из этих случаев необходимо оговорить, что предоставляемое или арендуемое жилье, в том числе по договору социального найма, полностью соответствует санитарным и социальным нормам.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в случае переезда безработного в другой регион вместе с семьей или самостоятельно на основании направления, выданного ему территориальных органов по труду, он имеет право на оплату съемного жилья (при отсутствии такой оплаты со стороны работодателя).

Сколько на самом деле должен платить работник на испытательном сроке. Прочитать 5 ключевых пунктов трудового договора, призванных защитить права работника Посмотреть

Помощь в повышении квалификации

Помощь в дополнительном образовании – еще одна мера поддержки безработных, которую может реализовать служба занятости. Данная мера применяется в случаях, когда работник самостоятельно или через агентство по трудоустройству нашел работу в другом регионе по своей специальности (и работодателя устраивает его кандидатура), но ему не хватает квалификационного уровня, в том числе с документальной точки зрения зрения — то есть, что потенциальный работник действительно обладает необходимыми знаниями, но юридически у него нет оснований применять эти знания.

В этом случае либо сам работодатель за свой счет, либо органы по труду за счет бюджета, либо потенциальный работник за свой счет (но с последующей компенсацией) осуществляет дополнительное профессиональное обучение наемного работника в с целью повышения квалификации до необходимого уровня.

Если обучение проходит за счет работодателя, с работником заключается трудовой договор, т.е последний считается работником. Если обучение проходит за счет агентства по трудоустройству, заключается специальный договор, в котором указываются обязательства сторон (работника и работодателя) по заключению трудового договора в будущем.

Такой договор заключается в присутствии сотрудников службы занятости, а соблюдение условий находится под пристальным контролем этой государственной организации.

Предоставление единовременных выплат

Кроме пособия на переезд и арендной платы за жилье (если оно не предусмотрено работодателем), существуют и единовременные выплаты. Их народное название «лифтинг».

Сумма, перечисляемая людям, переехавшим на новое место жительства, может различаться в зависимости от региона. На данный момент разброс этой суммы находится в диапазоне от 250 000 до 1 000 000 рублей.

Конкретный размер суммы определяется в соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 22.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения», на уровне субъекта Федерации, участвующего в данной программе.

Еще одно направление единовременных выплат действует для специалистов, приезжающих на работу в сельские населенные пункты, таких как учителя, врачи, фельдшеры, а также различные специалисты сельского хозяйства. Для них разработаны специальные единовременные выплаты в размере от 500 000 до 1 000 000 рублей, которые можно использовать как «подъемные». Как правило, вся сумма сразу не выплачивается специалисту, приехавшему в сельскую местность интересующих регионов, — первая часть перечисляется ему в первый год после приезда, а вторая — в следующем году.

Это делается для того, чтобы лицо не расторгало заключенный с ним трудовой договор. Кроме того, средства, перечисленные в качестве помощи этим категориям специалистов, являются ответственными – за каждую израсходованную сумму необходимо предоставить отчет своему работодателю или, если переезд осуществлялся на основании направления из органов по труду, работникам такие тела.

Вы бы поехали работать в сельское поселение по госпрограмме повышения трудовой мобильности? Да, интересное предложение! Нет, мне не интересно. Я не знаю, мне нужно подумать.

Читайте также: Как я переехала в Анапу

Компенсация питания

Это дополнительная мера, которая может быть использована как органами занятости, так и работодателем, у которого работник трудоустроен по указанной программе. Эта мера может применяться как в качестве доплаты к существующей заработной плате, так и в виде предоставления условий питания (например, специальные талоны на питание в организованных столовых и фирменных кафе). В том случае, если питание организуется работодателем в специально подготовленных столовых или кафе (при проживании на рабочих местах), это может считаться доходом в натуральной форме — это также может считаться продовольственной компенсацией.

Питание (вместо денежного вознаграждения) чаще всего осуществляется в труднодоступных местах, например на Дальнем Востоке или в Магаданской области.

Стоит ли беспокоиться, если у работника серая зарплата? Читать Можно ли требовать компенсацию, если задерживаешься на работе Читать дальше

Требования к соискателям

В 2019 году планировалось смягчить требования к соискателям, которые планируют принять участие в трудоустройстве через переселение. В частности, речь шла о снижении возрастного ценза. Однако на начало 2021 года возрастной ценз для участников этой программы оставался в 50 лет. Таким образом, к основным требованиям к участникам данной программы относятся:

  • наличие профильного образования по вакансии, на которую они претендовали;
  • возраст на момент заключения трудового договора менее 50 лет;
  • согласие на переезд на условиях, предоставленных будущим работодателем.

В случае, если одним из критериев приема на работу у конкретного работодателя является наличие определенной группы здоровья (например, если работа должна выполняться в сложных климатических условиях, например, в Магаданской области, или связана с выполнение тяжелой физической работы, например, на судостроительном заводе в Дальнем Осте), критерий соответствия требованиям здоровья также будет учитываться при оценке присланного резюме от потенциального соискателя. А в том случае, если его здоровье не позволяет ему работать на указанных условиях, ему будет отказано в приеме на работу даже при наличии у него необходимой квалификации.

⭐ Условия для работодателей

Для участия в реализуемой программе повышения трудовой мобильности населения работодатель должен соответствовать следующим ключевым критериям:

  • быть готовым подписать с органами занятости специальное соглашение, по которому будет осуществляться отбор потенциальных работников, а затем направление к нему для удовлетворения потребности в кадрах;
  • ощущают потребность в специалистах такого профиля, которых нет в регионе, где находится организация, и которые имеют необходимое количество вакансий.

Еще одним важным критерием является то, насколько ранее соблюдались условия участия конкретного работодателя в программе: были ли нарушения при выполнении соглашения с органами по труду со стороны работодателя, какие нарушения были, как часто они фиксировались.

Иные критерии, по которым отбираются компании-работодатели для участия в этой программе, определяются строго на уровне субъекта в союзе, где она будет реализовываться.

Субсидия от государства

Для того чтобы работодатели были заинтересованы в привлечении как можно большего числа потенциальных работников из других регионов, государство реализует определенные меры поддержки таких работодателей. Одной из таких мер является выплата специальных субсидий.

Эта субсидия предоставляется государством в лице его органов по труду, так что, когда работодатель обеспечивает «подъем» и компенсацию некоторых затрат потенциальному работнику, работодатель не использует собственные средства. Это значит, что он должен быть заинтересован в привлечении к своей работе сотрудников из других регионов.

В целях исключения риска отказа работодателя от использования труда работников, набранных из других регионов, государство разработало специальную меру безопасности. Он заключается в том, что рассматриваемая субсидия предоставляется на основании специальной справки от участника программы трудовой мобильности. Данная справка вручается работодателю при заключении договора с органами занятости о внесении в реестр приглашающих работодателей. Однако получить от него средства работодатель может только после окончания двухлетнего срока действия трудового договора с привлеченным работником.

Таким образом, работодатель в основном выплачивает работнику все средства на компенсацию его расходов из собственных средств, и только после того, как работник, набранный из другого региона, отработает второй год действующего трудового договора, организация-работодатель вправе обратиться за средства государства на основании удостоверения участника программы трудовой миграции.

Общая сумма субсидии рассчитывается следующим образом:

  • сумма субсидии = количество работающих х 225 тыс руб. (для Дальнего Востока — 1 млн руб).

То есть за одного работника работодатель получает не менее 225 000 рублей, которые он использует для оказания различных мер поддержки такому работнику. Указанная сумма состоит из двух субсидий: первая – 150 000 рублей из федерального бюджета и 75 000 рублей – вторая, перечисляемая из областного бюджета.

Перечень компенсируемых затрат

С помощью полученной субсидии работодатель может возместить часть своих затрат, которые он понес при заключении трудового договора с работником, привлеченным из другого региона.

В частности, на основании этой субсидии, например, вся сумма, которая была выплачена переселенному рабочему, компенсируется как «подъемная».

Еще одно направление, на которое могут быть направлены средства гранта, — это оплата аренды жилья для приглашенного работника и его семьи.

Кроме того, в зависимости от региона, на основе программ мобильности, характерных для конкретного региона, также могут компенсироваться затраты на повышение квалификации, одновременно на выплату различных компенсаций и разовых выплат и арендного жилья, помощи с устройством несовершеннолетних детей в школы или детские сады и так далее

Конкретную информацию о том, на что может быть использована выплачиваемая государством субсидия, руководитель трудовой организации должен уточнить в региональных органах по труду субъекта, поскольку эти меры могут различаться в каждом регионе, участвующем в программе.

Но независимо от предмета в каждом из них, от работодателя, получившего такую ​​меру поддержки, органы по труду потребуют в обязательном порядке отчет о том, куда именно были использованы средства, впоследствии возмещенные сверх госбюджета.

 

Оцените статью
Блог о Сочи
Adblock
detector