Кадры решают: как нехватка сотрудников скажется на зарплате и кому придется возвращаться с удаленки — 12 августа 2023 — НГС

Работа в РФ

Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу?

В 2023 году рынок труда в России вступил в новый виток кадрового голода. Проще говоря, было плохо после ковида, в 2021 (тогда было 3,7 резюме на позицию), сейчас еще хуже (3,1 резюме на вакансию). Новосибирская область не выделяется из общей статистики страны: в среднем у нас 2,7 резюме на одну вакансию, а комфортным для рынка труда считается 4 резюме на позицию, — поясняет Лилия Есауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Siberia.

Очевидно, что поиск или смена работы не является проблемой для многих людей. Аналитики отмечают, что требования к компетентности и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы к возрасту, хотя это пока больше в теории, чем на практике. И самые умные работодатели поняли, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому одной из тенденций современного рынка труда является развитие корпоративного обучения, институтов наставничества, курсов в компании.

Производственный голод

рост производства во всех сферах является причиной повышенного спроса на рабочие рабочие места, инженерно-технических работников. Вакансий в производстве оборудования, в энергетике становится все больше.

Швец, специалист и продавец в Китай: кто будет востребован на рынке труда в 2023 году Среди соискателей все больше мужчин и женщин старшего возраста, считают эксперты

«Мы ощущали острую нехватку рабочего персонала, особенно складского персонала, а также специалистов по разработке продуктов, особенно в сфере робототехники, — говорит Елена Павлова, директор по персоналу компании «Векпром», поставщика промышленного оборудования.

Как рассказал «Известиям» заместитель директора группы «СВЭЛ» — производителя электротехнического оборудования Антон Туголуков, на предприятии также остро не хватает производственного персонала, а также «узких» специалистов.

— На производстве теперь можно сделать карьеру, а также довольно быстро получать достойную зарплату. Студенты часто приезжают к нам на стажировку или стажировку и становятся заочниками, а по окончании обучения имеют достаточно опыта для перехода на следующий карьерный уровень. В результате в 25 лет сотрудники получают руководящие должности, — указывают в СВЭЛ.

О нехватке кадров говорят и игроки российской мебельной отрасли.

Переговоры уместен: менеджеры по продажам оказались нужнее водителей Названы самые востребованные профессии в 2022 году

— После ухода крупных международных игроков для российских компаний открылись новые ниши и горизонты развития, пришло время наращивать мощности, а опытных специалистов на рынке по разным причинам осталось не так много. Также есть сотрудники, которые работают непосредственно с клиентами и их заказами — счетчики, монтажники, водители, — говорит Сергей Шихов, генеральный директор Mr.Doors.

Трудно найти менеджеров и стокистов. Кандидатов на рядовую должность всегда сложно найти, так как они пользуются повышенным спросом, — добавляет Юлия Корочкина, директор по персоналу торговой сети «ТехноНИКОЛЬ».

Помимо промышленности дефицит ощущается в сферах торговли, транспорта и логистики. Не хватает людей, занятых в горнодобывающей промышленности, строительстве, медицине, фармацевтике, спортивной индустрии, сфере услуг и услуг. По данным hh.ru, среднее количество предложений на одну вакансию по стране составляет примерно два. А вот юристов, финансистов и бухгалтеров, специалистов по управлению персоналом, наоборот, предостаточно. В среднем на вакансию приходится от 5 до 8 активных резюме.

Самые желанные

Рабочие-рабочие (так называли рабочий персонал, специалисты на производстве) давно ворвались в чат, тенденция еще больше подогрелась прошедшей год назад мобилизацией.

«В будущем отрасль обещает значительный рост объемов производства, поэтому мы ожидаем большой спрос на новые кадры», — поясняет Артем Кумпель, генеральный директор «Авито Работа.

По данным «Авито Работа», количество вакансий в реальном секторе экономики за год в Новосибирске увеличилось в 2,5 раза. Сейчас в Новосибирске серьезная нехватка токарей, слесарей, электриков и сварщиков. Иногда, чтобы привлечь сотрудников, работодатели должны проявить фантазию. Например, в Искитиме владелец обувной компании обещает своим сотрудникам премию в размере 3000 рублей тому, кто приведет друга на работу.

В ковид мы столкнулись с нехваткой врачей, и нехватка врачей никуда не делась. По данным Hh.ru, сейчас в Новосибирской области в среднем на одну вакансию приходится всего 1,1 резюме. Передел дефицитных площадей никак не затрагивает айтишников — им по-прежнему не хватает кадров.

— Фаза с наименьшим дефицитом айтишников была где-то с условного начала весны — конца зимы. А сейчас мы в очередной раз скатились к ситуации, когда не хватает квалифицированных людей. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — все они находятся на определенной стадии дефицита кадров. Абсолютно все, в том числе и айтишники, — говорит Антон Дурнецов, основатель кадрового агентства BGStaff.

Рынок в поиске IT

nBkSUhL2hFgjmMe1J76BrNOp2Z398Jii1ifFh_fH_nKUPXuaDyXTjHou4MVO6BCVoZKf9GqVe5Q_CPawk214LyWK9G1N5ho=MRvbYh9J0ashoST.jpg

Сегодня все больше и больше работодателей ищут сотрудников с навыками интернет-технологий. Особенно те специалисты, которые умеют внедрять искусственный интеллект, знают разное программное обеспечение и понимают, как совместить ИИ с философией бизнеса. Об этом «Москве 24» рассказала карьерный стратег Ирина Посникова.

Если посмотреть на ситуацию на портале hh.ru, то сотрудников, умеющих это делать, практически нет. Хотя это касается ряда направлений – рекламы, маркетинга, управления персоналом и других. Люди, которые научатся совмещать ИИ с бизнес-задачами, будут более востребованы.
Ирина Посникова карьерный стратегnBkSUhL2hFgjkc62IL6BrNOp2Z398Jii1ifFh_fH_nKUPXuaDyXTjHou4MVO6BCVoZKf9GqVe5Q_CPawk214LyWK9G1N5ho=Qdex06wjvrLjpg.U4l

Также в 2023 году увеличилось количество вакансий в сфере туризма, гостиниц и ресторанов. Кадров по этим направлениям не хватает, поэтому специалистам будет проще устроиться на работу, подчеркнул эксперт.

«В некоторых нишах по-прежнему не хватает вакансий. Для юристов и специалистов по рекламе, например, их число сократилось на 3%. Хотя количество активных резюме выросло на 5% для юристов и на 6% для маркетологов. Активные резюме выросли на 5% у юристов и на 6% у маркетологов, предложения также упали на 9% по добыче сырья и на 10% по медицине и фармпродукции», — сказала Посникова.

Время нетворка и хантинга

Стоит ли мне менять работу в нынешних условиях? С одной стороны, нынешняя ситуация – время для роста, как ни странно. Компании переосмысливают бизнес, нанимают новых людей. Тем не менее, это часть истории. Поэтому, когда вы решите сменить работу, оцените свои навыки. Не смещайтесь с текущей позиции. Найти работу, выйдя на открытый рынок труда, сложно.

Настало время нанимать на доверие. В такой турбулентной ситуации цена ошибки слишком высока, чтобы компании брали на себя незнакомца. Поэтому используйте сеть и свой личный профессиональный бренд. Делайте все возможное, чтобы вас преследовали. Если охотятся, предложение интересное, а компания стабильная, идите.

Если говорить о зонах выращивания, то хотелось бы выделить несколько:

  • агро еще прет. Это прямое вождение.
  • все, что связано с оборонкой, явно растет в сегодняшних условиях.
  • сектор производства продуктов питания начал расти и меняться после февраля. Вот куда уходят большие деньги. Это и производство аналогов Coca-Cola, и разработка «Вкусно — и все», и многое другое.
  • в кибербезопасности сейчас огромная нехватка кадров. Эта область росла и продолжает расти.

Впервые я не упоминаю IT среди растущих. С одной стороны, ИТ-специалистов не хватает, а с другой – сокращается количество временных ИТ-вакансий. Дефицит связан с отъездом программистов из России и тем, что некоторые компании уже запретили удаленную работу, так как боятся попасть под юридические и налоговые риски.

Сегодня сложно рекомендовать конкретную специальность тем, кто не знает, кем хочет стать. Это уникальный момент, когда вы можете учиться тому, что вам нравится. Потому что нет долгосрочных прогнозов. Сегодняшний тренд может завтра стать антитрендом. Раньше мы говорили: работай в международной компании, заработай себе пенсию и дом в Тоскане и все будет хорошо. Что теперь? Избранные дома в Тоскане. Поэтому лучшее, что вы можете сделать, это заниматься любимым делом. Здесь мы самые талантливые. Кроме того, в зависимости от ситуации, вы можете найти себе применение.

Сейчас в России любят говорить «не учи английский». Это очень неправильно. Обязательно учитесь. Да, у нас не будет таких партнеров, как раньше, в России будут работать компании с других рынков. А вот страны, с которыми мы непременно будем сотрудничать, не угадаешь. Ведь английский – это язык международного общения.

Айтишники в бегах

Наконец, на рынке возникла острая нехватка специалистов в области информационных технологий. Он всегда был на российском рынке, а в 2022 году был сильный отток ИТ-специалистов за границу. IT-компании переезжали как самостоятельно, так и со своими сотрудниками.

— Сейчас спрос на остальных остается на высоком уровне, но российские компании предпочитают не нанимать специалистов, находящихся за границей. Есть риск трансграничной передачи персональных данных, а также сложно контролировать такого сотрудника. При этом уровень заработной платы в этой отрасли снизился примерно на 10–15%, — говорит Ксения Сиротина, специалист по управлению персоналом.

— Информационная безопасность для компании в части конфиденциальности информации и доступа к серверам, например, часто не предполагает внешнего формата. В текущих условиях работодатели нанимают соискателей, работающих удаленно или из-за рубежа, в первую очередь на неполный рабочий день или под конкретный проект, и оформляют договоры ГПХ, — добавляет Максим Митрохин, директор по стратегическому развитию IMBA IT.

Так, компании предлагают сотрудникам улучшенные социальные пакеты и другие преференции. А для самих абитуриентов в этой сфере на первый план выходят социальные гарантии и внутренняя защищенность. По словам Митрохина, в ИТ-отрасли по-прежнему актуален фактор аккредитации компаний в реестре Минцифры.

Нужны не все

Битва за кандидатов обострилась до крайности, но не все работодатели готовы обнажить шпаги.

— Даже в рамках одной сферы бизнеса могут быть разные ситуации: например, в одной и той же ИТ-отрасли специалистов по информационной безопасности не хватает, при этом джуниорам-разработчикам будет не так просто найти работу, а зарплатные ожидания для молодых специалистов зачастую выше, чем предлагает работодатель, — говорит Юрий Михеев, руководитель отдела аналитики Zarplata.ru. — Если на производстве (особенно по рабочим специальностям) большой дефицит соискателей, то, например, в автомобилестроении все обстоит несколько сложнее. Уход большинства автопроизводителей и рост цен привели к значительному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере производства и продажи автомобилей, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты.

Похожая история не только в автомобилестроении — белые воротнички, похоже, выходят из кадровой моды. В этой сфере даже есть профицит, отмечают аналитики HeadHunter Siberia. Сейчас профицит в искусстве, развлечениях и СМИ (16 резюме на вакансию, в Новосибирской области — 14,1), в высшем и среднем менеджменте (в России — 14,3, в Новосибирской области — 9,3), в стратегиях направлений, инвестициях , консалтинг (в России — 13,7, в Новосибирской области — 9,2), маркетинг, реклама, PR (в России — 9,9, в Новосибирской области — 8,7).

Рабочие руки и специалисты

Дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики: не хватает представителей рабочих профессий.

Кто был никем: почему рынок труда развернулся в пользу работников без опыта Услуги, торговля и транспорт усиливают конкуренцию с промышленностью

Работодатели жалуются, что большинство соискателей до сих пор ориентированы на офисную работу — это выпускники 2000-2010-х годов, когда многие учились на менеджеров и юристов с расчетом на то, что работа по этим специальностям будет всегда. Однако импортозамещение вызвало волну спроса на новые кадры в сфере недвижимости. И в последний год тенденция только ускорилась.

«С момента начала введения санкций в стране начали происходить серьезные экономические изменения. В частности, стало развиваться импортозамещение, а это в свою очередь дало толчок российскому производству. Есть спрос на специалистов в определенных отраслях, отмечает Мария Чибина, эксперт бизнес-клуба «Атланта», директор по персоналу ООО «Лидея Русь».

Люди, ау, вы где?

Еще прошлой осенью вакансии в оборонке моментально закрывались, а на заводах выстраивались очереди. По данным Zarplata.ru отклики на вакансию выросли до 300-400%.

Сегодня тенденция немного изменилась. Работы на заводе много, а работникам обещают заработок выше среднего, по некоторым должностям — более 100 тысяч. Они просто не могут найти столько, сколько хотят.

Эксперты говорят, что для тех, кто не боится выйти из офиса, сейчас самое время воспользоваться обстоятельствами и сменить профессию, чтобы остаться на вершине денег.

— Вы можете быстро сменить работу или перейти на другую. Вы можете сменить деятельность без существенной потери текущего дохода или просто перейти на новый уровень заработной платы. Кадров не хватает абсолютно везде, хоть официанта ищешь, хоть лесоруба, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового голода Антон Дурнецов.

Самое главное уже быть специалистом или найти возможность и желание быстро переучиться. По его мнению, в ближайшее время ничего не изменится, дефицит будет расти.

— Понятно, что сейчас кого-то попытаются обучить, с одной стороны. С другой стороны, они будут пытаться привозить либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе у нас будет какой-то наплыв мигрантов из СНГ, желающих здесь работать, считает он. — Я уверен, что будет тенденция к изменению продолжительности обучения по предметам гимназии. То есть учили три года и отпускали условно готового человека. Сейчас планируется, подозреваю, на два года, чтобы человек быстрее вошел в индустрию.

Уход иностранных компаний

Аналитики выделяют несколько важных причин возникающего дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда. Во-первых, снятие ковид-ограничительных мер.

Это вызвало спрос работодателей на линейный персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, торговых представителей, менеджеров, отмечает Руслан Спинка, директор по продажам и обслуживанию клиентов Инвестиционной компании «Фонтвьель.

Не говори: работодатели снизили интерес к европейским языкам как родным Вакансии, требующие знания английского, сократились на 12%, итальянского — на 44%

Вторая причина связана с уходом с рынка ряда брендов и приходом на их место новых компаний. На рынке сформировался приток специалистов, но новые предприятия продолжают активно выходить на российский рынок и набирать персонал на должности разного уровня. Кроме того, ряд вакансий, связанных с работой на местах, возник в связи с переездом персонала из страны. Не у всех работа предполагает возможность перехода в удаленный режим, продолжает аналитик.

С другой стороны, крупные иностранные компании, прекратившие деятельность в России, предлагали уволенным работникам внушительные компенсации — порядка 6-12 годовых окладов. Поэтому многие решили не спешить с поиском работы, имея «подушку безопасности».

Не активен на сайте — активен офлайн

Мы часто сталкиваемся с ошибкой начинающих рекрутеров, которые первыми замечают, как давно было размещено резюме и как часто оно обновляется. Принято считать, что отсутствие регулярных обновлений свидетельствует о пассивности кандидата — значит, работа не очень нужна и звонить не стоит.

Фактически, 25% соискателей не обновляют свое резюме или делают это раз в месяц — довольно большая часть рынка. Из них 14% респондентов вообще не следят за статусом своего резюме на сайте, но мы видим, что половина из них все еще ищет работу. То есть отсутствие обновлений вовсе не означает, что люди не смотрят.

Если говорить о статусе соискателей на ДХ, то картина следующая: большинство респондентов (66%) активно пользуются этой опцией, даже когда не ищут, но почти столько же (64%) меняют свой статус на » ищут работу» только тогда, когда они выходят на рынок. И примерно столько же (61%) ответили, что меняют статус на «не ищу работу», когда уже определились с новым местом.

Как на это должен реагировать работодатель? Можно только быть в курсе статуса на широком рынке труда — в текущей ситуации стоит перепроверить информацию в общении с соискателем.

Что изменится на рынке труда в 2023 году

Долгосрочное прогнозирование в текущей ситуации — дело крайне неблагодарное. И мир, и Россия находятся в неспокойном состоянии. Поэтому я делаю прогнозы исходя из текущего состояния и допускаю, что все может перевернуться. Меня, как и всех других россиян, теперь уже ничем не удивишь.

В течение следующих шести месяцев рынок труда останется локальным. Они, конечно, будут пытаться создавать совместные предприятия и осуществлять международные проекты. Однако крупные международные компании из Китая, Саудовской Аравии, Индии и других стран, которых мы так ждали, сами боятся заходить в Россию.

Основным работодателем в 2023 году станет государство. Он запустит очень крупные странообразующие проекты, такие как строительство нового БАМа (Байкало-Амурская магистраль. — Forbes) — для перезапуска экономики и ее стимулирования, чтобы не давать населению поводов для сильных социальных волнений. Конечно, все это состояние будет запущено не в Москве и не в Санкт-Петербурге, а в регионах — вокруг новых землеустроительных объектов. Плата будет маленькая. Но таких вакансий будет достаточно. Поэтому в ближайшие полгода нам не грозит массовая безработица, да и белым воротничкам тоже. Безработица будет среди тех, кто не хочет соглашаться на работу с меньшей зарплатой или в другом регионе.

Зарплата вообще снизится. Снижения зарплаты действующим сотрудникам не будет, но премиальную часть пересмотрят в зависимости от ИПЦ. Зарплаты на новых вакансиях будут ниже, чем раньше. Отчасти это следствие кризиса, отчасти защита от рисков. Компании пытаются ужесточить фонд заработной платы, потому что не знают, что будет дальше. В то же время местные работодатели увеличат уровень занятости и заработной платы. Сейчас во всех сегментах я вижу таких местных работодателей, которые хотят захватить ниши как ушедших международных компаний, так и компаний, которые сдались и испугались ситуации.

Еще одна из будущих тенденций — сильная ротация в государственном секторе. События 2022 года показали большую неэффективность среднего уровня бюрократии, нежелание брать на себя ответственность. Вакансий для замены таких чиновников будет много. Где-то уже идет замена.

Конечно, в 2023 году будет тренд на отказ от удаленной работы из-за границы. Что бы там ни говорили, государство очень обеспокоено тем, сколько людей уехало и продолжает уезжать. Он сделает все, чтобы люди возвращались. Не в формате закрытия границ — это технически сложно реализовать. Мне кажется, что государство идет по другому пути: сделать так, что уехать экономически очень невыгодно, а вернуться выгодно.

Первый шаг на этом пути — сокращение количества внешних вакансий любыми способами, законодательными или карательными для компаний. В этом случае комбинированный режим остается. Например, можно будет три дня работать в офисе, два дня дома. Или в полностью удаленном режиме, но на территории России.

Находят не там, где ищут

В поисковых источниках после ожидаемого лидера HH.ru рекомендательный канал вышел на второе место. И впервые в нашей практике Telegram взял на себя LinkedIn. Мы также видим, что кадровые агентства являются третьим по значимости каналом поиска.

Странно, что многие соискатели находят работу не на тех сайтах, на которых ищут. При объединении двух диаграмм — где ищут и где находят — существенные расхождения почти по всем пунктам, кроме рекомендательного канала — в нем конверсия выше, чем где бы то ни было (43% ищут и 37% находят).

Как мы видим, эффективность мессенджеров и социальных сетей пока еще довольно низкая, хотя и кандидаты, и работодатели возлагают на них большие надежды.

Позвони мне, позвони!

Мы часто говорим о благополучии, внимательности и экологичности в общении. До недавнего времени считалось, что звонить «холодному» соискателю — это как минимум дурной тон, а как максимум намеренный отказ от общения. Поэтому нам было важно понять, какой канал для первого контакта наиболее удобен.

И вот мы видим — именно звонок от работодателя сейчас лидирует среди предпочтительных способов для первого контакта.

В нынешних условиях на очень быстро меняющемся рынке также важно не медлить со звонком и не ждать, пока сами кандидаты выйдут на связь.

Интересно, что люди готовы принимать звонки практически в любое время — до 22 часов и не только в рабочие дни, но даже в выходные. Причем в приоритете вторая половина дня и вечерние часы.


Также странно, что кандидата в первую очередь интересует первое общение с работодателем. Несмотря на давнюю привычку HR не оглашать порядок номеров, не публиковать их в вакансиях и максимально оттягивать эту часть в общении, на первое место все равно выходит система мотивации — уровень дохода и его структура. Люди стали еще больше ценить свое время, и именно эту информацию они хотят получать немедленно. Молчание и уклончивость могут привести к снижению интереса со стороны кандидата и, в конечном итоге, к отказу от дальнейшего общения.

Также стоит обратить внимание на подход к подаче вашего предложения, ведь вторым по важности фактором является полное описание вакансии. Четверть опрошенных при первом общении хотят понять формат работы — удаленный, гибридный или офисный.

Конечно, у каждой компании свои методы, и существует множество руководств, как привлечь и удержать внимание соискателя. Но в то же время важно понимать, что если мы не прислушиваемся к ожиданиям кандидатов на сокращающемся, дефицитном и высококонкурентном рынке труда, то мы просто становимся для них гораздо менее интересными.

Читайте также: Как попасть в омон после армии: инструкция пошаговая

Мы стоим дороже: как видят рынок кандидаты

Если говорить о динамике вакансий и объемов рынка, то мы видим, что значительная часть респондентов (37%) говорит о снижении количества вакансий, но многие (16%) отмечают, наоборот, рост. Кроме того, мы знаем, кто эти 16%. Среди самых востребованных сейчас специальностей есть несколько вакансий – это IT, производственный персонал, логисты, дизайнеры, архитекторы.


Если говорить об экономических условиях, то здесь мы видим, что рынок вынужден поднимать уровень доходов дефицитных специалистов, которые сейчас востребованы как никогда. Еще одна тенденция касается специалистов начального уровня, у которых повышается заработная плата. Это подтверждает и наша практика – ребята после ВУЗа не соглашаются идти работать меньше чем за 60 000 рублей. Наоборот, средний класс ощущает снижение уровня заработной платы, что мы видим и на собственном опыте в процессе отбора.

Что касается мотивационной структуры, то 56 % респондентов не видят изменений, а 22 % отмечают невозможность достижения вариативной части.

Резюмируя, хотелось бы еще раз отметить, что на конкурентном и быстро меняющемся рынке необходимо видеть всю картину, а особенно глазами кандидата. Регулярные исследования дают возможность вовремя оценить ситуацию, найти проблемные точки и перестроить кадровую политику под конкретную задачу.

Самое время менять взгляд на подбор кадров

Когда мы каждый день приходим к работодателям и получаем запросы на подбор персонала, то часто слышим желание увидеть кандидатов, которые не меняют место работы каждые 1-3 года, а стабильно работают в компании длительное время. Мы спросили респондентов, какой период времени они находятся на своем нынешнем месте.

Выяснилось, что почти 50% респондентов работают до трех лет. И это реальность, которую необходимо учитывать при кадровом планировании, особенно когда речь идет о жестком рынке труда. То есть половина рынка находится в мобильном состоянии — эти люди достаточно мобильны, они не боятся пробовать, не склонны к компромиссам и выбирают только то, что лучше всего соответствует их потребностям. Они проработали в компаниях с численностью до 1000 сотрудников более пяти лет, и молодые люди предсказуемо чаще меняют место работы.

Хорошая новость для кадровых агентств, но довольно сложная для работодателей: лишь треть опрошенных не планируют в ближайшее время менять место работы. 69% либо ищут, либо «с низким стартом». Цифры указывают на другую тенденцию: люди ищут для себя смыслы и ценности, в том числе из-за выгорания и эмоционального истощения (это видно из ответов о причинах смены работы).

В то же время среди тех, кто выкладывает и регулярно обновляет резюме, большое количество людей, которые планируют сменить место работы, но еще не участвуют в этом процессе. Это говорит о том, что рынок труда сейчас более сжат и узок, чем может показаться на первый взгляд.

Вы должны быть готовы к собеседованию, делать предложения и получать отказ, потому что для многих соискателей поиск работы носит скорее пассивный, чем активный характер, и они просто следуют рынку.

Удаленка, прощай?

В последнее время нам казалось, что все офисы закроются, а люди разбегутся и будут сидеть дома поодаль. Ан нет, удаленная работа остается — просто в другом формате, чтобы сотрудники не выпадали из поля зрения руководства.

— На данный момент мы наблюдаем снижение вакансий с возможностью удаленной работы (небольшой рост был только осенью 2022 года). Сейчас этот режим работы в первую очередь актуален для специалистов колл-центра, продаж и ИТ-сектора», — перечисляет Юрий Михеев. Большинству других специалистов устроиться на работу с возможностью удаленного режима будет сложнее, чем во время пандемии. Но некоторые компании предлагают возможность работать в гибридном формате: один-два дня в неделю в рамках социального пакета.

По словам Антона Дурнецова, удаленная работа в ряде случаев будет иметь меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице.

— Компетентные товарищи работодатели поступают так: не принуждают, но все же потихоньку пытаются мягко воздействовать на людей. Хочешь расти и развиваться — ладно, приходи в офис, хоть на какой-то гибридный формат, — приводит он пример.

Мотивация превыше всего

nBkSUhL2hFgjmMe2IL6BrNOp2Z398Jii1ifFh_fH_nKUPXuaDyXTjHou4MVO6BCVoZKf9GqVe5Q_CPawk214LyWK9G1N5ho=wEPX8ejYDZGcqBXjpg

Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор HR-агентства «Любимые партнеры», также отметила в разговоре с «Москвой 24», что работодатели стали более избирательны в выборе кандидатов.

Тем, кто работал в международных организациях и привык к определенным стандартам, сложно адаптироваться в отечественных компаниях. Поэтому у работодателей есть большой риск взять не того человека, который не будет заинтересован в процессе и не справится с поставленными задачами. И в то время, когда многим грозит серьезное сокращение бюджета, компании перестраивают бизнес-процессы и логистику, ошибки персонала особенно невыгодны.
Наталья Дубинникова Основатель и генеральный директор HR-агентства

Поэтому на рынке труда остается все меньше вакансий с возможностью удаленной работы. Для компаний важно, чтобы новый сотрудник был погружен в процесс, находился в офисе и не совмещал основную деятельность с другими проектами. Внешний лад в основном сохраняется в творческих сферах, добавила Дубинникова.

nBkSUhL2hFgjkc62L76BrNOp2Z398Jii1ifFh_fH_nKUPXuaDyXTjHou4MVO6BCVoZKf9GqVe5Q_CPawk214LyWK9G1N5ho=thqo14RC8WKOPQX

Для того, чтобы существующие сотрудники стали еще более вовлеченными в процесс, работодатели готовы мотивировать их различными способами – материальными поощрениями, дополнительным обучением, карьерным ростом.

«Поскольку бизнесу пришлось претерпеть изменения за другие годы, для компаний важно, чтобы сотрудник был готов меняться и расти вместе с организацией. Они внедряют индивидуальные планы развития специалиста, привлекают тренеров, отправляют на обучение, работник получает желаемое на своем рабочем месте, а компания таким образом экономит время и деньги на поиске внешнего персонала», — пояснила Дубинникова.

Многие крупные организации и банки вводят опционы для сотрудников — возможность получить акции компании на определенных условиях. По словам эксперта, это также меняет отношение к работе, так как у сотрудника появляется больше мотивации на развитие бизнеса.

Оцените статью
Блог о Сочи
Adblock
detector