Как переехать на ПМЖ на крайний север России в 2023 году

Зачем это нужно?

Самая веская причина переехать – работать на севере. Северные вакансии завлекают высокими зарплатами и возможностью повысить квалификацию, получить уникальный опыт и подготовить позиции для карьерного роста. В северных регионах России есть три основных варианта трудоустройства:

• работа вахтовым методом;
• работа по переезду на Север на ПМЖ;
• служба в армии по контракту.

Каждый из вариантов трудоустройства имеет свои специфические преимущества, но у каждого варианта есть и недостатки.

Смотрите видео об истории переезда на крайний север.

Дополнительный выходной и сокращенная неделя

Законодатель в ст. 319 Закона о труде обязывает работодателя предоставлять (без сохранения оплаты) дополнительный выходной день:

• один из родителей ребенка в возрасте до 16 лет, в том числе приемный родитель, лицо, их заменяющее;
• по письменному запросу.

Для работающих женщин устанавливается сокращенная до 36 часов рабочая неделя (статья 320 Закона о занятости). Условие включено в коллективный договор и трудовые договоры. Эта же статья обязывает работодателя оплачивать его нормальную неделю (40 часов).

Дополнительный отпуск

Северная надбавка годовая, применяется дополнительно к выплачиваемой основной надбавке (ст. 321 Закона о труде):

• 24 дня (календарные) — в районах Крайнего Севера;
• 16 — в равных им областях.

ВАЖНО!Есть территории, не вошедшие в перечисленные категории, где установлены региональные коэффициенты и процентные надбавки. Для них продолжительность дополнительного допуска составляет 8 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 ФЗ 4520-1).

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который наступает дополнительно, регулируется ст. 322 ТК. Он же определяет правила подключения перечисленных перерывов в работе:

• работодатель предоставляет отпуск для проезда к месту работы и обратно (без оплаты) (пункт 3 статьи 322 Закона о труде);
• суммарно их общая продолжительность составляет не более 6 месяцев (п. 3 ст. 322 ТК РФ);
• общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из суммы ежегодной причины и всех дополнительных оплаченных.

ВАЖНО Объединение отпусков в один (полностью или частично) допускается только в течение двух лет, не более (п. 3 ст. 322 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет к месту поступления в вуз или высшую профессиональную школу один раз на каждого ребенка продолжительностью не менее 14 календарных дней (п. 5 ст. 322 Закона о труде).

Трудоустройство вахтовым методом

Чаще всего на Севере есть вакантные места в нефтегазовой отрасли. И идея набора на вахтовую работу может показаться очень привлекательной, особенно россиянам из регионов с высоким уровнем безработицы. Но настоятельно не рекомендуется никуда спешить.

На нашем сайте вы можете узнать о работе в Арктике и вакансиях на островах Земли Франца-Иосифа.

Надо понимать, что ситуация с работой на севере такая же сложная, как и в целом по России. Есть вакансии — люди уходят на пенсию, увольняются, идут на повышение и т.д. Но каждая вакансия заполняется очень быстро. И попасть в ситуацию «нужно, но уже занято…» так далеко от дома будет очень неприятно.

Вот основные шаги, которые необходимо предпринять, чтобы избежать этого нежелательного сценария:

1. Соберите информацию о преимуществах и недостатках часов. Здесь особенно пригодится личный опыт, поэтому стоит поспрашивать знакомых, которые уже работали вахтовым методом.
2. Если решение о сменной работе не изменилось, можно приступать к поиску вакансий. Наибольшим спросом пользуются водители, рабочие на буровых установках, слесари и наладчики нефтегазового оборудования.
3. Определившись с конкретным набором вакансий, нужно обратиться в отделы кадров этих предприятий. На этом этапе важно не только разослать свое резюме, но и собрать как можно больше информации о графике работы и отдыха, условиях проживания и питания, заработной плате и других нюансах будущей работы.
4. Далее необходимо внимательно изучить трудовой договор. Этот этап особенно важен, поскольку подбором персонала для сменной работы часто занимаются не сами компании, а кадровые агентства. И эти организации не всегда добросовестны. Если вы не будете осторожны при заключении договора, то можете оказаться в настоящем рабстве с тяжелыми условиями труда и минимальной суммой на руках по возвращении. Перед подписанием трудового договора не лишним будет проконсультироваться с юристом.
5. Перед выходом на работу необходимо пройти медицинский осмотр и собрать необходимые документы. О перечне документов и составе медицинской комиссии можно узнать в отделе кадров компании или кадровом агентстве. Не обманывайтесь с медкомиссией, ведь в случае травмы или болезни на смене сомнения в законности пропуска могут привести к тому, что компания откажет в выдаче соцпакета недобросовестному работнику.
6. Соберите все необходимое для работы и проживания в течение смены с учетом будущих условий. Вахтовики должны быть готовы к недостаточно комфортным условиям проживания и суровым климатическим условиям, и это необходимо учитывать при подборе. Вы также должны иметь деньги с вами в первый раз.

Смотрите видео: Советы тем, кто решил работать вахтовым методом на Севере.

Сменная работа влечет за собой ряд недостатков. Это и долгая разлука с семьей, и специфические условия жизни, и суровый климат. Поэтому стоит объективно оценить свои силы или выбрать другие формы занятости на севере.

Особенности условий работы на Крайнем Севере

Людям, работающим в климатически неблагоприятных условиях, устанавливаются льготы в виде гарантий и компенсаций в различных сферах жизнедеятельности:

• льготный порядок исчисления трудового стажа;
• получать заработную плату в повышенном размере с использованием районного коэффициента и процентной надбавки (размер устанавливается отдельно для каждого региона);
• дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатной численности (выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы при сокращении и в период трудоустройства, но не более 3 месяцев по общим правилам);
• дополнительные дни отдыха (24 календарных дня сверх основного отпуска для работников РКС);
• сокращенная рабочая неделя в 36 рабочих часов, если меньшая продолжительность не установлена ​​отдельным законом;
• компенсация расходов на проезд и доставку багажа к месту отдыха и обратно;
• оплата расходов на переезд из регионов КС;
• медицинские гарантии. Коллективным договором может быть предусмотрена возможность оплаты работодателем командировочных расходов на медицинские консультации и лечение по медицинским показаниям на территории Российской Федерации. А все сотрудники, работающие на удаленке, должны проходить предварительный и раз в год обязательный медицинский осмотр перед началом рабочего дня.

Местные власти устанавливают и другие льготы, например, жилье.

Льготы и компенсации распространяются на лиц, работающих постоянно или временно по найму в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, независимо от формы собственности, а также на лиц, проживающих в этих местностях.

При переезде из мест РКС часть льгот автоматически снимается, что закреплено в законе как особенность регулирования труда работников Крайнего Севера, так как их предложение связано с тем, что они проживают в льготная территория, например, повышенный коэффициент оплаты труда будет применяться только в период работы на предприятии, находящемся в неблагоприятных климатических условиях.

Другие гарантии и компенсации

Помимо компенсационного характера оплаты труда, для работающих в Арктике действуют специальные правила, уравнивающие доступность отдыха, лечения, обучения и трудовой мобильности. Они перечислены в ст. 323-318 ТК.

Оплата труда работников, надбавки и коэффициенты

В соответствии со статьей 50 ТК РФ заработная плата в районах Крайнего Севера состоит из трех основных элементов:

• заработная плата или тарифная ставка;
• компенсационные выплаты — дополнительные выплаты и надбавки, возмещающие затраты при особых климатических условиях;
• поощрительные выплаты .

Оплата труда на севере осуществляется работодателями в соответствии с 315-317 ТК, пользователь:

• районные коэффициенты, устанавливаемые правительством (ст. 316 ТК РФ);
• процентные надбавки за выслугу лет, размер и порядок выплаты которых аналогичен порядку установления компенсаций (ст. 317 ТК РФ).

Коэффициенты и надбавки являются компенсационными инструментами. Процент компенсации условий севера определяется сложностью климата региона. На федеральном уровне и в соответствии со ст. 11 ФЗ 4520-1 устанавливает коэффициенты. В 2023 году предусмотрено 4 вида квот со следующим значением коэффициента:

• 100%;
• 80%;
• 50%;
• 30%.

ВАЖНЫЙ! Порядок начисления надбавок в части, не противоречащей ТК и ФЗ 4520-1, еще разъяснен приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3.

Помимо федеральных квот вводятся региональные коэффициенты, если климатические условия в них хуже. Коэффициенты уравнивают доходы трудящихся на севере с установленными законом (ст. 148 Закона о труде). Работодатель обязан использовать установленные районные коэффициенты при расчете заработной платы (ст. 146 ТК РФ, ФЗ 4520-1).

Постановлением Минтруда от 11 сентября 1995 г. № 49 перечислены территории, на которых применяются районные коэффициенты. Основанием для введения региональных квот является качество инфраструктуры, экологическая обстановка, транспортная доступность, климат, промышленность.

Функции окружного дополнения:

• универсальность;
• распространяется на заработную плату всех сотрудников;
• применяется независимо от продолжительности работы в районах Крайнего Севера, с первого дня работы в регионе;
• стаж, прописка не учитываются;
• важны только работа и жизнь.

На территории субъекта используется местное значение коэффициента. В его границах иногда бывают разного размера надбавки. Например, южные районы получают 30% зарплаты, а северные — 50%. Начисление «северных» производится исходя из стажа работника. Стаж северян определяется исходя из возраста и стажа работы на территориях Крайнего Севера.

Кому еще положены надбавки

Вместе с занятыми по основному месту работы повышенная заработная плата положена следующим категориям.

Работники, занятые неполный рабочий день (часть 3 статьи 285 Закона о труде)	Даже если основное рабочее место внешнего совместителя находится на территории, где не применяются северные коэффициенты, работодатель все равно обязан выплачивать ему заработную плату с учетом его работы в особых климатических условиях, даже за сокращенный рабочий день
Для вахтовиков (статья 315 Закона о труде)	Время работы вахтовика для получения прибавки к заработной плате включает в себя дни в пути до участка
Внештатные и внештатные сотрудники (глава 49.1 ТК РФ)	Важно, чтобы рабочий не просто имел помещение, а фактически жил на севере. Если в трудовом договоре есть условие о дистанционной работе, независимо от того, где находится работодатель, начисление происходит на общих основаниях (требуется подтверждение фактического проживания)
Иностранные граждане (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 ФЗ 4520-1)	К иностранным гражданам, заключившим трудовой договор на территории Российской Федерации, законодательство о труде применяется в полном объеме с учетом ограничений, установленных федеральным законом (ч. 5 ст. 11 ТК РФ, ч. 1 ст. Статья 13 Федерального закона 115). В отношении гарантий и компенсаций для районов Крайнего Севера и соответствующих ограничений для иностранных граждан не установлено

Если вы решили переехать на Север на постоянное место жительства

Стоит подготовиться к довольно длительному процессу переезда. Скорее всего, сначала вы переедете в съемную квартиру. Собственный дом стоит довольно дорого, поэтому купить жилье сразу у вас вряд ли получится. Но в некоторых регионах это тоже возможно. Так в Архангельске или Северодвинске цены примерно такие же, как подмосковные, в Котласе они ниже, чем в среднем по России.

Цены на недвижимость по регионам в Сибири

Вторая проблема для тех, кто переехал, – найти работу. Наиболее прибыльные направления (нефтегазодобыча) набирают работников вахтовым методом. По месту жительства на Севере легче всего найти работу на лесозаготовках и деревообработке, а также в бизнесе. Но таких вакансий очень и очень мало.

Недостаток коммерческих организаций и в том, что выплата северных надбавок может начаться не сразу. Возможно, вам придется работать на голой ставке в течение нескольких лет, прежде чем зарплата начнет расти. В государственных учреждениях ситуация лучше, они предоставляют достаточно большой пакет льгот для новичков:

• бесплатный проезд до места работы;
• бесплатная доставка багажа (но за счет работодателя нельзя ввозить более 5 тонн груза);
• оплачиваемый еженедельный отпуск для поселения на постоянное место жительства.

Подробнее о заработной плате в регионах Крайнего Севера можно узнать по ссылке.

Одной из промежуточных форм трудоустройства является переселение одного члена семьи на ПМЖ с целью заработка, чтобы остаток года-два прожил на старом месте.

Например, родители работают на севере, зарабатывают и собирают деньги на жилье, а дети растут дома под присмотром бабушек. Но у этого метода есть и свои очевидные минусы, и подходит он далеко не всем.

Смотрите вторую часть видео о переезде на крайний север.

Служба на Севере по контракту

Путь через сквозняк — один из самых простых и несложных для человека, желающего переехать в нордики. По сравнению с обычным гражданским трудоустройством, армия предлагает целый ряд дополнительных преимуществ: стабильная заработная плата, жилье, возможность досрочного выхода на пенсию.

Желающие служить по контракту на Севере должны выполнить следующие шаги:

1. Встреча в военкомате по месту регистрации.
2. Подать заявление на регистрацию в контрактной службе, приложить соответствующий пакет документов.
   Скачать бланк заявления можно здесь.
3. Пройти медкомиссию.
4. Форма карты медицинского осмотра см на нашем сайте.
5. Заяви о своем желании служить в одном из регионов на севере.
6. Автобиография. Форма для резюме и пример можно скачать по ссылке.

Но этот путь подходит не всем. Во-первых, кандидат должен отслужить в армии по призыву. Во-вторых, необходимо иметь отменное здоровье и иметь ценную военную специальность.

Читайте также: Редактор, работа редактором, вакансии редактор в России

Льготы

Законодательством нашей страны предусмотрены следующие льготы для людей, работающих в условиях севера:

• выплата северных надбавок к окладу в размере определенного процента в зависимости от конкретного региона;
• возмещение стоимости билетов для проезда к месту работы;
• удлиненный отпуск (24 дня для районов Крайнего Севера, 16 дней для приравненных к ним территорий);
• стаж работы сокращен на 5 лет, возможен досрочный выход на пенсию;
• право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года).

Таблица досрочной пенсии работникам на Крайнем Севере

Специалисты, технические специалисты и военные пользуются дополнительными преимуществами.

При этом следует учитывать, что законы часто не имеют четко прописанного механизма предоставления таких льгот, поэтому ситуация может довольно заметно различаться в разных регионах севера.

Зачастую получить эти гарантии сложно и не всегда возможно получить все льготы в полном объеме. Поэтому информация о льготах в том или ином населенном пункте, являющемся целью переезда, должна быть предоставлена ​​заранее.

Куда расти бухгалтеру?

Узнайте, как вести менеджера, чтобы стать полезным для менеджера и получить возможности для карьерного роста.

С новым курсом «Управленческий учет для бухгалтера: от азов до настройки в 1С, Excel, управление финансами и бюджетированием» каждый бухгалтер сможет получить практические навыки и знания всего за 4990 рублей.

Научитесь понимать, откуда берутся деньги компании и куда они уходят. Помогите улучшить бизнес и дайте менеджерам правильные управленческие решения.

Надбавки 2022 на Крайнем Севере

Порядок исчисления процентной надбавки и исчисления непрерывного трудового стажа, дающего право на их получение, по-прежнему регламентируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в северных районах и приравненных к ним местностях. Утвержден приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.

Размер самих процентных доплат по-прежнему определяется различными нормативными актами.

Размер северного довольствия зависит от стажа работы на севере (ст. 317 ТК РФ). Лица в возрасте до 30 лет, прожившие на Севере не менее 1 года, имеют право на повышенные пособия.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Районы, где установлены квоты (современные названия по ОКАТО)	Размер вознаграждения в процентах от месячного дохода (без учета районного коэффициента и вознаграждения за период службы)	Документ, для которого установлено дополнение
Антарктида	После первых 6 месяцев работы — 10%; за каждые последующие 6 месяцев работы — прибавка 10% при достижении 100% заработка	Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2013 г. № 832
Чукотский автономный округ Северо-Эвенский округ Магаданской области Корякский район, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря)	После первых 6 месяцев работы — 10%, за каждые последующие 6 месяцев работы — прибавка 10% при достижении 100% заработка	Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII
Молодые люди (лица до 30 лет), проживающие не менее 1 года в указанных местностях: после первых 6 месяцев работы — 20%; за каждые последующие 6 месяцев работы — надбавка на 20% и при достижении 60% дохода — 20% за один год работы при достижении 100% дохода	Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 Документ никто не отменял в рамках «регуляторной гильотины» в части федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства
Другие регионы Крайнего Севера	После первых 6 месяцев работы — 10%, за каждые последующие 6 месяцев работы — прибавка 10% до достижения 60% дохода, за каждый последующий год работы — 10% при достижении 80% дохода	Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII Указ Президиума Вооруженных Сил СССР от 10 февраля 1960 г
Молодежь (лица до 30 лет), проживающие не менее 1 года в районах Крайнего Севера: после первых 6 месяцев работы — 20%; за каждые последующие 6 месяцев работы — прибавка 20% и при достижении 60% дохода — последние 20% за один год работы	Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 Документ никто не отменял в рамках «регуляторной гильотины» в части федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства
Районы, соответствующие районам Крайнего Севера	После первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — прибавка 10% при достижении 50% заработка	Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII Указ Президиума Вооруженных Сил СССР от 10 февраля 1960 г
Молодые люди (лица в возрасте до 30 лет), проживающие не менее 1 года в районах, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые 6 месяцев работы после достижения 50% дохода	Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 Документ никто не отменял в рамках «регуляторной гильотины» в части федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства
	Работники нефтяной промышленности, регулярно выезжающие для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, — в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, являющихся постоянными работниками в соответствующих районах регионы	Постановление Совета Министров СССР от 11.01.1979 № 39

В стаж работы по оплате труда включаются все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке.

Область, в которой приобретается опыт, можно определить по рекомендациям работодателей или трудовым договорам.

Иные местности с особыми климатическими условиями

Районы с дополнениями	Размер вознаграждения в процентах от месячного дохода (без учета районного коэффициента и вознаграждения за период службы)	Документ, для которого установлено дополнение
Архангельская область, Республика Коми (кроме районов Крайнего Севера и соответствующих районов, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми)	После первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — прибавка 10% при достижении 30% дохода	Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255
Молодежь (лица до 30 лет), прожившие не менее 1 года в этих районах — 10% за каждые 6 месяцев работы при достижении 30% дохода	Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458? Документ никто не отменял в рамках «регуляторной гильотины» в части федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства
Южные районы Иркутской области и Красноярского края	После первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы — надбавка на 10% при достижении 30% дохода.	Постановление Совета Министров СССР, Центрального Совета профсоюзов от 24 сентября 1989 г. № 794
Южные районы Дальнего Востока	После первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы прибавка 10% при достижении 30% дохода.	Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.09.1986 № 53
Республика Бурятия	После первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы прибавка 10% при достижении 30% дохода.	Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.09.1986 № 53
Двадцатая республика	После первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы прибавка 10% при достижении 30% дохода.	Постановление Совета Министров СССР от 11.04.1985 № 298
Читинская область	После первого года работы — 10%, за каждые последующие 2 года работы прибавка 10% при достижении 30% дохода.	Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.09.1986 № 53

• Далеко на север
• северное вознаграждение
• северный вычет за работу в северных регионах
• расчеты с сотрудниками

Иностранные инвесторы смогут управлять полученными в РФ доходами

Для этого необходимо выполнить «некоторые формальности», которые не ухудшат макроэкономику страны и не нарушат права российских сотрудников.