Почему на Госслужбе Маленькие Зарплаты

Работа в РФ

ЗП депутатов и губернаторов

Заработная плата высших должностных лиц также регулируется вышеуказанными нормативно-правовыми актами. Но и здесь есть определенные особенности. Помимо изначально повышенного должностного оклада, установленного для должностных лиц высшего ранга, для них на законодательном уровне предусмотрены и другие преференции:

  • надбавки за особые условия службы в размере от 150 до 200% должностного оклада;
  • максимальный размер вознаграждения за интенсивность труда;
  • ежеквартальные поощрения, размер которых достигает нескольких окладов;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством (в максимально допустимом размере).

Кроме того, высокопоставленным чиновникам положены и другие социальные льготы в виде служебного жилья, оплаты подъема, служебного транспорта (компенсации проезда в такси), бесплатного медицинского и санаторно-курортного обслуживания, льгот на оплату коммунальных услуг и др. таким образом, помимо прямого дохода, депутаты и губернаторы получают внушительный косвенный доход, обусловленный льготами, предусмотренными федеральными законами.

Помните, что уровень официальных доходов депутатов и губернаторов сегодня не хуже доходов руководителей некоторых крупных компаний, а в некоторых случаях даже выше.

Григоренко: Изменится система оплаты труда чиновников

Вице-премьер, руководитель аппарата правительства России Дмитрий Григоренко заявил о масштабном сокращении госаппарата. Вице-премьер подчеркнул, что уже сокращено 66 структурных подразделений и 33 замглавы федеральных ведомств. Григоренко добавил, что также сокращена штатная численность управлений: в центральных аппаратах — на 213 должностей, а в территориальных органах — на 31 642 должности.

Правительство РФ намерено изменить систему оплаты труда чиновников после оптимизации госаппарата, заявил вице-премьер России Дмитрий Григоренко… По словам Григоренко, в текущей ситуации разрыв между ведомствами стал масштабные: для министерств — в 1,5 раза, для служб — в 1,7 раза, для агентств — в 1,9 раза, для территориальных органов — в два раза.

«Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, по ведомствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам достиг двукратной отметки», — пояснил Григоренко. Он отметил, что к 2023 году средняя заработная плата между ведомствами будет сбалансирована, что приведет к установлению «справедливого уровня».

Вице-премьер, руководитель аппарата Правительства РФ Дмитрий Григоренко заявил, что после оптимизации госаппарата в России изменится система оплаты труда госслужащих… По словам Григоренко, этот вопрос давно стоит в повестке дня Кабинета Министров, но наличие искусственно поддерживаемых пустых цен значительно усложняет решение.

Сталкивались ли вы с нарушениями прав человека со стороны работодателей Да Нет, никогда

Вице-премьер, руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко заявил, что после оптимизации государственного аппарата в России изменится система оплаты труда госслужащих, сообщают «Известия»…По словам вице-премьера, разрыв между ставками приблизился к критической отметке: по министерствам — в 1,5 раза, по услугам — в 1,7 раза, по ведомствам — в 1,9 раза.

Чтобы не допустить утечки кадров, вице-премьер Дмитрий Григоренко заявил, что правительство изменит порядок начисления заработной платы и сократит разрыв в уровне оплаты между ведомствами… Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: для министерств — в 1,5 раза, по услугам — в 1,7 раза, по ведомствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам — она ​​достигла двойной отметки», — отмечает замглавы Кабмина газете «Известия».

Вице-премьер, руководитель аппарата правительства России Дмитрий Григоренко заявил, что после оптимизации госаппарата в стране изменится система оплаты труда чиновников… Григоренко отметил, что этот вопрос давно стоит на повестке дня правительства , но существование искусственно поддерживаемых пустых цен усложняло его решение.

Правительство после оптимизации госаппарата позаботится о заработной плате госслужащих, заявил в интервью «Известиям» вице-премьер Дмитрий Григоренко.По его словам, этот вопрос давно стоит на повестке дня правительства, но искусственно поддерживается пустым ставки помешали такой реформе. …Кроме того, увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет сокращения премиального фонда, что позволит местным работникам планировать социально значимые расходы, например, ипотеку.

После оптимизации госаппарата о зарплатах госслужащих позаботится правительство, заявил в интервью «Известиям» вице-премьер Дмитрий Григоренко… «Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — 1,5 раз, по услугам — в 1,7 раза, по агентствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам она достигла двукратной отметки», — сказал вице-премьер.

Проблема нерентабельности

Одной из основных причин, по которой заработная плата государственных служащих остается низкой, является проблема нерентабельности. Государственные организации, в том числе общественные, нерентабельны, поэтому не всегда могут себе позволить повышать заработную плату своим работникам.

Кроме того, государственные организации часто не имеют конкурентов, что также не способствует повышению заработной платы чиновников. В отличие от частных компаний, где сотрудники могут пойти работать к конкурентам, у госслужащих такой возможности нет.

Также следует отметить, что процесс принятия решений в общественных организациях зачастую является длительным и требует большого количества бюрократических процедур. Это влияет на производительность труда государственных служащих и, следовательно, на их заработную плату.

В целом проблема нерентабельности является одной из основных причин низкой оплаты госслужащих. Для ее решения необходимо повысить эффективность работы государственных организаций и искать новые источники финансирования для повышения заработной платы чиновников.

Почему у госслужащих в нашей стране такая нищенская зарплата?

Имелись в виду федеральные служащие штатов, служба которых регулируется федеральным законом
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Насчет начальников и тут все понятно. Я спрашиваю о рядовых сотрудниках, специалистах, у которых оклад 2500 рублей плюс надбавка за сложность, итого 6000 рублей. Как вы думаете, это нормально?

Да, работать на государство — это что-то с чем-то. Все получают одинаковые кроны, только с тех, кто работает хорошо, также взимается плата, а на тех, кто работает плохо, это не влияет. На зарплату это никак не влияет. Какой косяк — начальство прикрылось. Денег вообще не платят.
А у госбайеров, например, есть такие возможности брать неудачи — финишная черта здесь почти не контролируется. Здесь люди воруют.

Некоторые говорят, что не хотят работать честно. А вы, те, кто так говорит, — есть хотите? Чиновники, подумайте тоже. На госпредприятия никто не ходит — самые главные работники там — пенсионного возраста. Государству должно быть стыдно. Да, и кстати, еще о покупателях — те, кто работает в этой сфере, в курсе, что за ошибку в работе можно заплатить штраф в размере 50 000 рублей при проверке. Это при такой зарплате!

Что ж, найди другую работу, где тебе будут платить больше. Почему-то, несмотря на такую ​​зарплату, среди бюджетников нет большой текучки. А тому, кто этим занимается, приходится работать до 10 часов в сутки, да еще и по выходным. Насколько я знаю ситуацию, ни один служащий госслужбы не опаздывает даже на минуту после окончания рабочего дня, а в обеденное время даже к телефону не подходят, боятся переутомления.

Потому что государства недостаточно для людей. Манипулируя нами, используя различные политические технологии, побеждают именно те, кто далек от выражения чаяний народа. И тогда народ, не имеющий поддержки и единодушия государства, начинает играть по своим правилам. Путин говорит о коррупции а мы наоборот берем взятки зная что у него маленькая зарплата можно решить свою проблему.

Путин говорит о нацпроектах, а мы на баррикады защищаем свою фигню, потому что знаем, что нынешняя ситуация позволяет нам отрываться от строителей. Путин говорит об армейском патриотизме, и мы толкаем сына в институт, зная, что это лазейка. Сейчас мы говорим о государственных компаниях. И знаешь, что я скажу своей дочери, на какой из них ты собираешься пойти в этом году?

«Иди в нанотехнологии» Будет приватизация, может чего поймаешь. Ничего не изменилось со времен наших бабушек. Как и прежде, в деревне мать терпела лишения, но отправила сына в город, чтобы он протянул руку помощи людям. Спросил сына 6 лет, что такое Америка? Итак, обсуждайте себя. Пока мы не научимся действовать здесь и сейчас, ничего не произойдет. Пока мы действуем «сейчас», а «здесь» забываем.

Мы воем о месте и исторической ответственности, и так мы передаем свое равнодушие из поколения в поколение. Хотя. Приношу свои извинения и отдаю дань уважения нашим соотечественникам, погибшим в сталинских лагерях. Если бы не было таких потерь в годы репрессий, наше общество было бы качественно другим.

Некоторые государственные служащие получают огромные зарплаты. Но главный чиновник страны вообще не считает свою зарплату, даже уверяет, что не знает, сколько он получает. Да и то — на что ему зарплата? У него есть все.

Из чего складывается зарплата госслужащих

В отличие от государственных служащих структура оплаты труда государственных служащих более жесткая, а размеры выплат и доплат определяются законом.

Зарплата чиновника состоит из двух частей:

  • В денежном выражении алименты — это базовый оклад плюс различные надбавки. К бонусам можно отнести, например, премии за выслугу лет, за работу в особых условиях, за звание, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
  • Поощрительные выплаты — это бонусы за выполнение специальных заданий.

Фактически для большинства государственных служащих в России премия составляет около 50-70% от общей суммы выплачиваемого вознаграждения. Но с учетом того, что часть из них привязана к окладу, а часть к МРОТ, на заработную плату государственных служащих влияет как повышение МРОТ, так и очередная индексная корректировка заработной платы.

С 2022 года в России началась реформа системы оплаты труда государственных служащих. После введения нового метода начисления существенно изменится процент оклада и дополнительных надбавок. Премиальная часть не может быть больше 30%, а базовый оклад будет составлять основную часть вознаграждения — около 70% от оклада. Изменения вносятся в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2021 г. № 437-ФЗ и Постановлениями Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 749, № 751, которыми устанавливается порядок исчисления фонда оплаты труда для государственных служащих России.

Проще говоря, фиксированная часть (зарплата) будет больше, что даст госслужащим больше социальных гарантий.

Должностным лицам федерального уровня выплачивается вознаграждение, исчисляемое по новой методике с начала 2022 года. В 2023 году изменится порядок начисления заработной платы должностным лицам субъектов Российской Федерации — на эту новую систему они перейдут с 1 января этого года. Конечно, это не означает, что размер квоты сразу увеличится, но система расчета станет более понятной и прозрачной.

В 2023 году, помимо введения нового способа формирования окладов, планируется также повышение основного оклада по должности и классному чину, надбавки (за работу в особых условиях, за дипломатический ранг).

Почему у Госслужащих Такая Маленькая Зарплата

Некоторые государственные служащие получают огромные зарплаты. Но главный чиновник страны вообще не считает свою зарплату, даже уверяет, что не знает, сколько он получает. Да и то — на что ему зарплата? У него есть все.

Ну вы зря малы конечно сколько «чиновники» получают главного специалиста в и тд — пацаны и девчата 23 лет, удачно поставленные родителями в облправительство например:-)

Размер индексации зарплаты госслужащим в 2023 году

В прошлом году началось постепенное увеличение материального довольствия государственных служащих. Повышение окладов на 4% с 1 октября 2022 г. Указом Президента Российской Федерации от 23 сентября 2022 г. № 657 коснулось лишь некоторых категорий федеральных служащих:

  • сотрудники Аппарата Администрации Президента;
  • сотрудники федеральных органов исполнительной власти — то есть министерств и других ведомств;
  • судьи Верховного суда и Конституционного суда;
  • сотрудники следственного комитета;
  • сотрудники дипломатических ведомств, сотрудники Минюста и ФССП.

В 2023 году также планируется повышение заработной платы и премий. Во-первых, повышение заработной платы обеспечивается повышением минимальной заработной платы с 1 января 2023 года на 6,3% (при привязке заработной платы к минимальной заработной плате).

Кроме того, вознаграждение будет проиндексировано. Индексация заработной платы государственных служащих в 2023 году ожидается в пределах 5,5% от действующего должностного оклада в 2022 году (с учетом инфляции и оптимизации численности работников). Эта индексация заложена в бюджете – на повышение зарплаты сотрудников ФГУ в 2023-2025 годах планируется выделить 280 млрд рублей. Доходы госслужащих за этот период вырастут на 120 млрд рублей, судей и прокуроров — на 27,8 млрд и 22,3 млрд рублей соответственно.

повышение зарплат госслужащим в 2023 году

В 2024 и 2025 годах заработную плату госслужащих планируется повышать на 4% в год — на этом уровне Минэкономики ожидает роста цен.

Кроме того, повышение заработной платы госслужащим в 2023 году коснется и некоторых категорий специалистов:

  • сотрудники территориальных управлений федеральных государственных органов (например, региональных управлений Минюста);
  • судьи судов общей юрисдикции и арбитражных судов;
  • работники судебного департамента Верховного Суда Российской Федерации по субъектам Российской Федерации;
  • представительства федеральных органов исполнительной власти за пределами страны;
  • представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации;
  • сотрудники дипломатических представительств и консульств Российской Федерации.

Согласно Указу Президента РФ № 749 к заработной плате прибавляются надбавки. В частности, указ устанавливает размер ежемесячной надбавки к должностному окладу федеральных чиновников за работу в особых условиях:

размер надбавок к заработной плате федеральных чиновников за работу в особых условиях

Например, младшая группа должностей – это специалисты 1 и 2 категории. Для трудоустройства на такую ​​должность достаточно полного среднего профессионального образования и не требуется опыт работы по профессии. Чем выше группа, тем более квалифицированные специалисты и тем больше они получают.

Кроме того, указ определяет, какие оклады будут получать федеральные госслужащие разных рангов. Классный чин для государственных служащих является аналогом воинского звания. Рейтинг присуждается по результатам квалификационного экзамена.

Размер заработной платы устанавливается следующим образом:

заработная плата государственных служащих

Кроме того, утверждены ежемесячные надбавки за дипломатический ранг работникам Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических миссий, консульств и представительств Министерства иностранных дел на территории Российской Федерации:

надбавки за дипломатические ранги для государственных служащих

Все это не означает, что чиновники будут получать больше именно за эту сумму. Указ вводит единую систему оплаты труда – где есть основной оклад, но есть надбавки. Некоторые из них уже оплачены, поэтому их просто заменят на новые. Но все же новый подход к расчету денежного вознаграждения работников государственных органов на федеральном и территориальном уровнях позволит существенно повысить материальное стимулирование работающих в государственных органах.

На повышение заработной платы госслужащим в 2023 году федеральное казначейство запланировало сумму в размере 104,7 млрд рублей.

Что должен знать и уметь идеальный кандидат?

Сразу оговорюсь, что практически ничего из перечисленного мной в университете не преподают. Не потому, что система образования не ориентирована на практику, а потому, что главная задача высшей школы — научить студента мыслить, исследовательскому и аналитическому процессу.

Если у вас есть светлый ум, интерес к выбранной вами области и академические способности, то на базовом уровне все осваивается довольно быстро. К счастью, работа на начальных должностях больше похожа на учебу в корпоративном университете.

Вам сначала сто раз покажут, пояснят и не будут предъявлять особых требований к результатам труда.

Чтобы успешно начать свою карьеру, вам необходимы следующие навыки:

  • грамотный письменный и разговорный русский язык;
  • четкое и понятное изложение своих мыслей и замечаний по проекту документа;
  • уверенная работа с существующими регламентами;
  • написание проектов нормативных правовых актов, а также знание процессуальной стороны вопроса их согласования и утверждения;
  • формирование предложений по оптимизации в зоне ответственности;
  • четкое структурирование и правильное оформление входящей и исходящей корреспонденции;
  • освоить сленг госслужбы и официальной офисной работы.

Читайте также: Сколько зарабатывает автомеханик: от чего зависит зарплата и карьерный рост

Как выбрать модель развития на госслужбе?

Главное требование к начинающему государственному служащему – наличие сильной мотивации к работе в системе, ведь именно с этим возникают основные проблемы после получения первой зарплаты.

джереми-Бидл-qnu-ur0o5x8-unsplash.jpg.400x600_q95.jpg

Проходит эйфория от поступления в министерство и овладения большим объемом новых знаний, начинаешь задавать себе все более сложные вопросы, видишь, как растет уровень вознаграждения одноклассников из делового мира, глубоко задумываешься. И здесь очень важно погрузиться в себя на уровне ценностей и мировоззрений. Поймите, что действительно, глубоко вами движет, и проанализируйте, есть ли для этого место в системе государственного управления.

Предположим, что мотивация для продолжения работы все-таки найдена, азы освоены, и если вы все сделали правильно, у вас есть возможность сделать выбор профессии. При этом у начинающего государственного служащего есть два ключевых пути профессионального развития:

  1. промышленность,
  2. общий.

Первый путь хорош для быстрого роста капитализации чиновника как единицы экономических отношений. Приобретая узкую специализацию в отраслевом ведомстве, государственный служащий быстро обретает необходимые контакты с коллегами из других ведомств, становится узнаваемым в рамках регулируемой отрасли/рынка, а также быстро нарабатывает достаточно дорогостоящую специализированную экспертизу.

Этот путь особенно хорош для тех, кто использует отделы как карьерный скачок в частном или государственном секторе. Но помните о функциональных колодцах производственных цехов — в этом их главное преимущество и самый большой недостаток.

Есть и другая модель, гораздо более благоприятная для формирования у государственного служащего всестороннего понимания того, как работает система государственного управления. Это работа в отделах поддержки, включающая в себя следующий функционал:

  • управление персоналом,
  • развитие человеческого капитала,
  • управление проектом,
  • корпоративная культура,
  • управление делом,
  • юридическая экспертиза.

Вам особенно повезет, если вы попадете в подразделение с малой дистанцией власти и стремлением к переменам со стороны руководства в отделе. Самое ценное, что есть у этих отделов, — это возможность принимать активное участие в управлении изменениями, возможность потрогать руками отлаженные процессы, оптимизировать их отдельные звенья или даже полностью переписать весь процесс.

В такие отделы лучше всего приходить за конкретной сверхзадачей по оптимизации, чтобы не утонуть в рутине повторяющихся операций.

Какой из этих вариантов лучше? Каждый даст ответ для себя в зависимости от своих долгосрочных целей, карьерной ситуации и личных интересов. Ну, я все еще работаю над второй моделью.

Когда будет повышение зарплаты госслужащим в 2023 году

Непосредственное увеличение вознаграждения будет проходить в два этапа:

  • с 01.01.23 заработная плата государственных служащих повысится на 6,3% после повышения МРОТ (если заработная плата привязана к МРОТ);
  • с 1 октября 2023 года заработная плата также будет проиндексирована на 5,5%.

Следовательно, общая прибавка к зарплате может составить около 12%, но в действительности не все получат именно такую ​​прибавку — например, если определенные доплаты не увязаны с окладом и МРОТ. Повысятся и пенсии госслужащих.

Сложности бюджетного финансирования

Государственные служащие являются одной из категорий работников, получающих низкую заработную плату. Одной из причин такого положения является сложность бюджетного финансирования, особенно в период экономических кризисов.

Бюджет состоит из доходов и расходов, и его составление представляет собой сложный процесс, требующий оценки не только текущих финансовых потребностей государства, но и учитывающий перспективы развития экономики и общества в целом. В то же время такие расчеты могут быть неточными и требовать дополнительных уточнений.

Кроме того, бюджеты отдельных органов и ведомств могут формироваться неэффективно, с недостаточной оценкой реальных потребностей и учетом чрезмерных расходов. В результате государство не может обеспечить своим работникам достаточную заработную плату.

Наконец, проблемы с государственным финансированием связаны с тем, что государственные служащие не всегда являются приоритетом для власти и общества. Этому могут противодействовать различные факторы, такие как неосведомленность о реальных доходах государственных служащих, недоверие населения к экономической политике правительства и др.

Таким образом, трудности с бюджетным финансированием оказывают существенное влияние на уровень оплаты труда государственных служащих. Но в ситуации ужесточения конкуренции на рынке труда государство вынуждено находить решения по привлечению на госслужбу квалифицированных специалистов.

Почему у Госслужащих Такая Маленькая Зарплата

Ну вы зря малы конечно сколько «чиновники» получают главного специалиста в и тд — пацаны и девчата 23 лет, удачно поставленные родителями в облправительство например:-)

Ну это вы про себя:-), повторюсь, у нас куча дурацких должностей в облсовете, которые ничего не делают, где влиятельные родители с зарплатой в 150-200 тысяч привязывают своих детей, вот якобы поэтому вы также получаете доплату:-)

В зависимости от того, что вы называете «маленьким», может быть. у некоторых намного меньше, это просто достаточно для людей.

Немного о важности команды на государственной службе

Есть много вещей, которые нужно учитывать для построения успешной карьеры, но решающее значение имеет команда. При этом под коллективом можно понимать ближайшее окружение — отдел или блок под руководством одного из заместителей директора — и отдел в целом.

Почему это важно? Специфика госслужбы такова, что практически все в вашей профессиональной жизни в определенный момент зависит от вашего непосредственного руководителя. Он тот, кто может отвергнуть вас, или он может представить вас к награде департамента.

Менеджер определяет круг ваших задач и прямых полномочий, решает, кто будет придавать политическую окраску и оттуда самые раскрученные поручения, кого направить на совещание в вышестоящее ведомство и кого упомянуть в отчете замминистра.

Отсутствие взаимопонимания с непосредственным руководителем, откровенно слабый, перегоревший, коррумпированный или некомпетентный руководитель отдела – все это отразится на вас и вашей карьере в первую очередь. Из своего опыта хотелось бы отметить, что иногда при выборе очередной работы не так важен конкретный функционал отдела или отдела, как возможность получить опыт работы с выдающимися представителями нашей профессии.

Очень важно понимать, что первичным функциональным подразделением в министерстве фактически является начальник отдела. От него исходит спрос, он распределяет задачи внутри отдела, контролирует выполнение и контролирует качество, и в этом случае он отвечает за ошибки своих подчиненных.

бен-Уайт-9emaqvcjq4c-unsplash.jpg.700x467_q95.jpg

На уровне директора департамента все задачи распределяются между руководителями департаментов, и каждый из них волен решать, как выполнять ту или иную миссию с учетом закрепленных за ним человеческих, интеллектуальных и материальных ресурсов. Неважно, какую должность вы занимаете в отделе, в любом случае вы действуете с оглядкой на начальника отдела, если не указано иное. Проще говоря, отдел из пяти человек — это один полноценный специалист и четыре его помощника с разной степенью квалификации.

Допустим, вы попали в один из перспективных отделов и вам повезло с грамотным и понимающим руководителем. В этом случае ваша ключевая задача – облегчить жизнь ему, вашим коллегам по отделу, блоку и отделу.

Особенно ценится возможность передать вам определенную зону ответственности и забыть о ней ровно до того момента, когда нужно будет что-то согласовать, утвердить или подписать.

Следите за сроками сами, распределяйте нагрузку равномерно, привлекайте коллег к своевременному выполнению контрольной задачи, а когда отдаете что-то на решение руководителя, готовьте несколько вариантов. Уверяю вас, что у вас никогда не будет проблем с карьерным ростом. Команда, делегированные задачи, повышенная ответственность, ваша репутация – все это будет тянуть вас вверх по карьерной лестнице.

Низкий уровень конкуренции

Одной из причин низкой заработной платы государственных служащих является отсутствие конкуренции на рынке труда. В отличие от частного сектора нехватка квалифицированных кадров в государственных структурах не является проблемой.

Отсутствие рыночного давления означает, что государственные организации могут позволить себе устанавливать заработную плату ниже рыночного стандарта. Кроме того, многие работники бюджетной сферы не видят необходимости повышать квалификацию или искать более высокооплачиваемую работу в других организациях, так как их положение и доход зачастую защищены законом.

  • Конкуренция на рынке труда позволяет работникам получать более высокую заработную плату, поскольку работодатели вынуждены конкурировать за лучших кандидатов.
  • Отсутствие конкуренции приводит к снижению мотивации и удовлетворенности работой государственных служащих, что в свою очередь может сказаться на качестве государственных услуг.
Оцените статью
Блог о Сочи
Adblock
detector