Прием на работу граждан Украины в 2023 (в том числе ДНР

Указ Президента РФ: главное

Согласно новому указу, с 27 августа 2022 года граждане Народных Республик Украины, Луганска и Донецка могут находиться в России без ограничения срока, но с рядом условий:

• если они прошли медицинский осмотр;
• если они прошли дактилоскопическую регистрацию в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

При соблюдении тех же условий эти граждане могут работать без патента и без учета требований к цели въезда. Кроме того, они могут продолжать работать в Санкт-Петербурге и области со своими патентами, если они были выданы до вступления в силу указа, а также работать без них после прекращения действия патента или его аннулирования.

Дактилоскопирование жителей Украины, ЛНР и ДНР проводится только после предоставления ими медицинского заключения.

Налоги

Изучая закон о трудоустройстве украинцев, стоит поговорить о функциях налогообложения. Следует помнить, что их доходы облагаются налогом иначе, чем доходы россиян. Налоговые ставки для исчисления НДФЛ с заработной платы резидентов Украины приведены в таблице:

Временное проживание (с патентом)	13%, применяется стандартный налоговый вычет	13%, стандартный налоговый вычет не применяется
Временно проживающие (с РВП)	30%, стандартный налоговый вычет не применяется
Постоянный житель (с видом на жительство)
Беженцы	1. 3 %

Страховые взносы начисляются в следующих размерах:

иметь патент	22 %	1,8 %	Не взимается
иметь разрешение на временное проживание, вид на жительство	22 %	2,9 %	5,1 %
Беженцы	22 %	2,9 %	5,1 %

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Иностранцы заключают трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры. Функции установлены главой 50.1 Закона о труде:

1. Иностранцу должно быть 18 лет.
2. В трудовом договоре указываются сведения о разрешении на работу, патенте, виде на жительство, РВП.
3. На период трудоустройства временно проживающего иностранца или лица без гражданства необходимо решить вопрос об обеспечении его медицинской помощью.

Первый вариант: мигрант сам предъявляет работодателю действующий полис ДМС. Менеджер по персоналу должен проверить, что страховка действительна на весь срок действия трудового договора и включает в себя оказание первичной медико-санитарной помощи и неотложной помощи.

Второй вариант: работодатель заключает договор с медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг мигранту (ст. 327.2 ТК РФ).

Штрафы для работодателя за нарушение правил трудоустройства украинцев

Ненадлежащее трудоустройство иностранца грозит работодателю значительными финансовыми потерями. За что накажут, смотрите в таблице.

Для организации работодателя
Трудоустройство граждан, не имеющих разрешения на работу (патент)	Искусство. 18.15 КоАП РФ, части 1-2	1 000 000 руб	2 месяца
Нарушение сроков и (или) формы уведомления органов внутренних дел о приеме на работу	Искусство. 18.15 КоАП РФ, части 3–4	1 000 000 руб	2 месяца
Выплата заработной платы иностранцам наличными	искусство. 15.25 КоАП РФ, часть 1	100% сумма выплаты	2 года
Для хозяина
Нарушение сроков и форм постановки на миграционный учет	искусство. 18.9 Административный кодекс	500 000 руб	2 месяца

Оформление патента

Патент – это разрешение на работу и пребывание в Российской Федерации. До апреля 2017 года для получения патента гражданин Украины должен был обращаться в региональное представительство УВМ по месту будущей работы. Но новые правила были введены уже в апреле, и они продолжат действовать в 2023 году.

Документ сейчас будут готовить в региональных управлениях МВД.

Для получения патента гражданам Украины направляется пакет бумаг, состоящий из:

• Заявление установленной формы.
• Заграничный паспорт.
• Миграционная карта. Но стоит помнить, что для оформления патента работа должна быть указана в карточке в графе «цель поездки». Если в этой графе указано «туристический или гостевой визит», документы для регистрации от украинца приниматься не будут.
• Медицинская сертификация. Справка должна быть выдана государственным медицинским учреждением. В документе должна быть информация о том, что украинец не болен ВИЧ-инфекцией и другими опасными инфекционными заболеваниями.

Так выглядит справка об отсутствии ВИЧ-инфекции

• Медицинская страховка.
• Дипломный тест.
• Постановка на учет. Этот документ необходимо оформить в течение первых трех дней с момента пересечения границы России. Для регистрации украинцу необходимо явиться в отделение ГУВД по фактическому месту жительства в РФ и предоставить такие бумаги, как:

1. Украинский паспорт.
2. Миграционная карта.
3. Документ, подтверждающий право собственности на имущество собственника жилого помещения, где планируется прописать гражданина Украины.

• Одна фотография размером 30 х 40 миллиметров.
• Сертификат о знании русского языка, истории и здравоохранения Российской Федерации.

Бумаги для регистрации патента подаются в течение первых 30 дней с момента пересечения украинцем границы России. Если документы не были доставлены вовремя, заявитель должен заплатить штраф в размере от 10 000 до 15 000 рублей в зависимости от города, в котором находится УВМ.

Обычно на регистрацию и получение патента на работу уходит не более 10 дней.

В 2023 году каждый украинец, работающий по патенту, обязан сдать отпечатки пальцев с рук в отдел ГУВМ.

Срок действия патента 12 месяцев. Его можно продлевать каждый месяц. Но для продления вы должны заплатить фиксированный аванс по личному налогу. Ставка в разных регионах РФ разная, но минимальная сумма платежа не может быть меньше 1568 руб .

В Москве украинцы обязаны платить 4000 рублей в месяц за продление патента.

Если продление не оплачено, патент аннулируется. Документ можно продлевать несколько раз.

РВП и ВНЖ

Кроме патента украинец для трудоустройства в РФ может оформить на себя:

1. РВП. Временный вид на жительство на срок до 3 месяцев
2. Вид на жительство. Вид на жительство на срок до 3 лет
3. ПМЖ до 5 лет.

Каждый из документов дает право работать иностранцам на территории РФ без патента.

С 11 июля 2022 года все граждане Украины также могут претендовать на получение российского гражданства по упрощенной схеме в соответствии с указом Президента России.

Подробнее об этом в этом видео.

Дополнительные вопросы по оформлению всех необходимых документов для работы и проживания в России вы можете задать миграционным специалистам сайта migron.ru, который оказывает юридическую помощь гражданам Украины с 2014 года.

Миграционный учет и уведомление МВД

В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ о привлечении иностранной рабочей силы (в том числе украинцев) необходимо сообщить в миграционные органы. Неважно, есть ли у работника РВП для граждан Украины патент или другое основание для работы, о трудоустройстве необходимо уведомить всегда, причем срок строго ограничен — не позднее 3-х рабочих дней с момента заключения договора . Как это сделать? Закон допускает три варианта:

• персональный;
• ценное почтовое отправление с описанием вложения и уведомлением о вручении;
• в электронном виде с использованием сервисов защищенной передачи данных (госуслуги, операторы ЭДО). На практике этот метод доступен не во всех регионах РФ и еще не получил широкого распространения.

Форма сообщения стандартизирована. До конца года действует форма, утвержденная приказом МВД России от 30 июля 2020 г. № 536.

Вот пример заполнения сообщения:

Но ставить на миграционный учет нужно не всех иностранных работников, а только тех, которых работодатель принимает, то есть предоставляет место фактического проживания. В этом случае в течение 7 дней со дня прибытия мигранта в организацию (предоставляемого ею проживания) необходимо поставить его на миграционный учет, лично обратившись в территориальный отдел миграции, в МФЦ или по почта. Помимо заполненной формы уведомления о прибытии, утвержденной приказом МВД России от 10 декабря 2020 г. № 856, предоставляют:

• копии документов от иностранца: паспорт, патент и квитанции об оплате, разрешение на временное проживание, вид на жительство, удостоверение беженца, миграционная карта;
• документы, подтверждающие полномочия представителя организации, если сообщение не направляется лично директором;
• паспорт представителя;
• трудовой договор с гражданином Украины;
• документы, подтверждающие право собственности (правомерное пользование) помещением, в котором проживает мигрант.

Изменения для работодателей украинцев, граждан ЛНР и ДНР

С 27 августа 2022 года работодатели Санкт-Петербурга и области могут принимать на работу жителей Украины, ЛНР и ДНР только на основании грин-карты — документов по отпечаткам пальцев и фотографии. Все остальные документы представляются работодателю по аналогии с гражданами РФ.

Таким образом, список документов для приема на работу гражданина Украины, ЛНР и ДНР в 2023 году выглядит так (в зависимости от статуса):

• патент (если он еще действителен);
• грин-карта (при отсутствии патента) – документ, подтверждающий, что у работника сняты отпечатки пальцев и сфотографированы;
• паспорт или иной документ, по которому можно идентифицировать человека;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонального) учета, в том числе в виде электронного документа или бумажного СНИЛС;
• трудовая книжка или свидетельство СТД-Р (СТД-ПФР);
• документы, подтверждающие образование, специальность или квалификацию;
• разрешение на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации;
• вид на жительство — при заключении трудового договора с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации;
• удостоверение беженца или удостоверение о временном убежище, если кандидат имеет соответствующий статус;
• Добровольное медицинское страхование или договор работодателя с медицинской организацией — для временно пребывающих иностранцев — высококвалифицированных специалистов.

Работа вахтовым методом

Среди граждан Украины большой спрос на работу вахтовым методом. Эта работа популярна из-за очень значительной заработной платы и обеспечения жильем и питанием. Граждан Украины не останавливает даже то, что им приходится работать на Крайнем Севере в очень сложных погодных условиях.

По закону вахтовая работа не может длиться более 3 месяцев. Продолжительность смены также регулируется действующим законодательством. По регламенту смена не может быть дольше 12 часов.

Подписание трудового договора является обязательным условием. При его подписании украинцу следует обратить особое внимание на пункт в платежной ведомости.

На севере заработная плата может рассчитываться тремя способами:

1. За выполненную работу выплачивается сдельная заработная плата.
2. Почасовая оплата труда зависит от количества отработанных часов.
3. Зарплату чаще всего получают люди, занимающие руководящие должности и должности.

Согласно законодательству, вахтовая работа в России предусматривает обязательное предоставление украинцам жилья. Если гражданин Украины занимает высокую должность, он становится резидентом спецквартиры. Если должность работника не очень высокая, его, скорее всего, поселят в общежитие.

Но следует помнить, что на Крайнем Севере довольно сложно устроиться на работу. Одного желания будет недостаточно. У вас должна быть востребованная профессия.

Смотрите на видео: работа вахтовым методом в Сибири.

Север требует:

1. Инженеры. Средняя заработная плата от 45 000 руб.
2. Сюрвейеры. Заработная плата от 80 000 руб.
3. Бурильщики. В среднем буровики зарабатывают от 92 000 руб.
4. Экскаваторы, трактористы. Заработная плата от 100 000 руб.
5. Сантехники. Средняя заработная плата 90 000 руб.
6. Туннели. В среднем люди по этой специальности зарабатывают 80 000 руб.
7. Сварщик. Заработная плата от 80 000 руб.

Самые высокие зарплаты обеспечивают такие российские компании, как:

• «Газпром».

Планы работы:

1. 30/30 дней.
2. 60/30 дней.

Компания предоставляет проживание, возвращает 50% стоимости и предоставляет социальный пакет.

• Роснефть. Компания в основном набирает мужчин.
• Лукойл. В этой компании работают даже выпускники вузов без опыта работы.

Также на сайте можно найти работу на заводах или нефтяных скважинах на севере

На Крайнем Севере востребованы не только мужчины. Женщины также могут найти посменную работу.

Работа для женщин:

1. Геолог. В среднем геологи на Севере зарабатывают от 80 000 до 100 000 руб.
2. Помощник повара. Заработная плата от 60 000 руб. Работа предполагает вахтовый режим 45/45 дней.
3. Инженер по приборостроению. График 30/30 дней. Заработная плата от 65 000 руб.
4. Работник продовольственного склада. Средняя заработная плата 55 000 руб. График 45/45 дней.
5. Уборщица. Заработная плата от 50 000 руб.
6. Медсестра. Заработная плата от 50 000 руб. График 40/40 дней.
7. Работник скорой помощи. Заработная плата от 50 000 руб.

Трудовой договор с гражданами Украины, ЛНР и ДНР

Жители Украины, ЛНР и ДНР могут заключать как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. В соответствии со ст. 67 ТК РФ документ должен быть подписан не позднее 3 дней после того, как иностранный работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Как граждане Российской Федерации, украинцы, граждане ЛНР и ДНР подлежат испытательному сроку. Исключения те же, что и для граждан РФ (беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет; несовершеннолетние; впервые поступающие на работу по специальности; срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев).

Трудовой договор, заключаемый при приеме на работу граждан Украины, ЛНР и ДНР, составляется и подписывается в двух экземплярах — у одного работника и у одного работодателя.

А Эльба поможет?

Elba умеет работать с иностранными работниками: рассчитывать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчеты в налоговую и фонды онлайн.

Рассылка для бизнеса

Сводка законов, налогов, отчетов два раза в месяц Успехов! Мы отправили подтверждение на указанный вами адрес электронной почты. Подписаться

Оформляя подписку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

Если есть вид на жительство

Гражданину Украины, имеющему вид на жительство в России, предоставляются те же трудовые права, что и гражданам Российской Федерации. Может работать где угодно, в пределах РФ.

При приеме на работу гражданина с видом на жительство, как и в первом случае, необходимо подать уведомление в Миграционную службу МВД.

Уведомление МВД о заключении трудового договора с гражданами Украины, ЛНР и ДНР

При заключении трудового договора в Санкт-Петербурге и области с гражданином из Украины, ЛНР и ДНР работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить об этом МВД. Уведомление дается на каждого иностранного работника, независимо от статуса, не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной приказом МВД от 30 июля 2020 г. № 536).

Если работодатель не уведомит МВД, это влечет наложение штрафа в соответствии с ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Выплата заработной платы иностранцу

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, можно рассчитывать и выплачивать ему зарплату. Но здесь есть очень важный нюанс.

Согласно Закону о валютном регулировании и валютном контроле, иностранцы, не имеющие вида на жительство (временного проживания и временного проживания в РФ), считаются нерезидентами. Выплата в пользу нерезидента рублевых сумм, в том числе заработной платы, считается валютной операцией. Это означает, что расчеты должны производиться только в безналичной форме, то есть через расчетные счета в уполномоченных банках (ст. 14 Закона № 173-ФЗ; информация Росфиннадзора).

Выдача заработной платы наличными за временное пребывание и временное пребывание в Российской Федерации невозможна. За это работодатель рискует получить штраф от Росфиннадзора в размере от 75 до 100% от уплаченной суммы.

Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления

Пошаговый алгоритм для кадровика:

• Шаг 1. Проверить статус мигранта в соответствии с его гражданством и режимом проживания в России.
• Шаг 2. Решить проблемы с МВД по трудоустройству мигрантов. Если компания планирует привлекать временных иностранцев с визами, она должна получить разрешение для себя и для работника. После того, как вы будете приняты на работу в HQS, подайте заявление на получение разрешения на работу.
• Шаг 3. Проверьте, есть ли у иностранца документы для трудоустройства. Вставьте недостающие.

Обратите внимание, что все документы должны быть действительны в течение всего срока трудовых отношений. То есть менеджер по персоналу должен периодически проверять их актуальность, чтобы компания не попала под административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.

• Шаг 4. Устроиться на работу в общем порядке: заключить трудовой договор, ознакомиться с внутренними инструкциями, провести инструктаж, выдать СИЗ.
• Шаг 5. Уведомить областное главное управление МВД о трудоустройстве мигранта в трехдневный срок со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).). Форма уведомления приведена в приложении 7 к постановлению МВД России от 30 июля 2020 г. № 536.

Форму уведомления в Главное управление МВД можно найти в шпаргалке. Скачайте и используйте в качестве примера.

Работодатели не обязаны регистрировать иностранца для миграции. Это долг человека, с которым он живет. Однако, если предприятие предоставляет мигранту временное жилье, например, бытовку или общежитие, сотрудник отдела кадров должен подготовить документы для постановки на миграционный учет.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и россияне. Для оформления трудового договора затребуйте у работника документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и т.п);
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно проживающих иностранцев);
• трудовая книжка, если нет, выдайте ее;
• страховое свидетельство по государственному пенсионному страхованию.
  Если это первое место работы для иностранца, вы как работодатель должны оформить страховое свидетельство;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не требуется, если работодатель заключил договор с медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг иностранному работнику;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Все лица, работающие в России, в том числе иностранные граждане, обязаны получить ИНН. Но иностранец может это сделать и после заключения трудового договора. Поэтому обязанности требовать свидетельство ИНН у иностранца нет – его отсутствие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы для постановки на воинский учет иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и расторжении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомлять Министерство внутренних дел не позднее трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.

Читайте также: Сколько зарабатывает космонавт, зарплата в России и NASA

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего временно или постоянно трудоустроены иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу иностранца, постоянно проживающего в стране, попросите вид на жительство и проверьте срок его действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы могут работать с ним по всей России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запрашивайте разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Выдается сроком на 3 года, как отметка в документе, удостоверяющем личность, или как отдельный документ. По истечении срока действия разрешения иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

По своему трудовому статусу работники из Беларуси приравниваются к гражданам нашей страны, и при приеме на работу предъявляют те же документы, кроме документов о воинском учете. Также упрощены правила приема на работу граждан из Казахстана, Армении и Кыргызстана — они могут работать в России без разрешения на работу или патента.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана, как и другие иностранные граждане, подлежат постановке на миграционный учет.

Беженцы

Трудоустройство беженцев из Украины происходит в упрощенной форме — в соответствии с действующими правилами для граждан России.

Согласно статье 14 Закона № 115-ФЗ, гражданам Украины, покинувшим территорию боевых действий, разрешение на работу не требуется. Но такой гражданин по прибытии в РФ обязан оформить статус беженца или временного переселенца. Это даст ему право на работу.

Удостоверение, выданное беженцу, будет действовать как разрешение на работу и удостоверение личности.

Теперь, в связи с ухудшением ситуации в Украине, выезжающим из Украины разрешено заявлять о желании стать беженцем прямо на КПП.

За что могут депортировать из РФ граждан Украины, ЛНР или ДНР?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации граждане Украины, ЛНР и ДНР не могут быть выдворены, депортированы, сокращены сроки пребывания или близок въезд в Россию.

Однако есть исключение — если данные граждане осуждены за создание угрозы Российской Федерации, а именно:

• нарушение правил общественного порядка;
• участие в незаконных собраниях, митингах, демонстрациях;
• финансирование или иное содействие террористическим или экстремистским организациям;
• предоставлять ложную информацию и поддельные документы.

Кроме того, льготы не распространяются на жителей Украины, ЛНР и ДНР, если они не представят в установленные сроки документы медицинского освидетельствования, пройденного в МВД.

Востребованные специальности

В Российской Федерации есть спрос как на квалифицированные, так и на неквалифицированные специальности.

В стране востребованы такие профессии, как:

1. Менеджер по продажам. Средняя заработная плата 50 000 руб.
2. Торговый представитель. В среднем специалист в этой области получает 45 000 руб.
3. экономист. Средняя заработная плата колеблется от 30 000 до 35 000 руб.
4. Логистика. Заработная плата от 50 000 руб.
5. Финансист. Заработная плата от 60 000 руб.
6. Бухгалтер. Заработная плата варьируется от стажа работы в диапазоне от 30 000 до 40 000 руб.
7. Офис-менеджер. Заработная плата от 35 000 до 45 000 руб.
8. Врач. В среднем врачи в государственных клиниках зарабатывают от 19 000 рублей в месяц.
9. Инженер. Заработная плата от 40 000 руб.
10. Инженер-программист. В среднем специалист этого направления зарабатывает 120 000
11. Программист. Заработная плата от 75 000 руб.
12. Маркетолог. Зарплата маркетолога 69 000 руб.
13. Психолог. В крупных городах зарплата психолога начинается от 50 000 руб. В небольших городах психологи зарабатывают от 22 000 руб.

Строители предъявляют особые требования:

1. Каменщики (около 50 000 руб).
2. Бетонщики (от 36 000 руб).
3. Штукатур (от 28 000 руб).
4. Художники (около 68 000 руб).
5. Специалисты по отделке (от 60 000 руб).

Украинка часто работает строителем в России, получает жилье, а иногда и еду.

В рамках неквалифицированного труда такие вакансии в России представлены как:

• Служанка. Работа горничной подходит женщинам. В среднем представители этой профессии зарабатывают от 10 000 руб. Но следует помнить, что в большинстве случаев домашним работникам выдается не только жилье, но и питание. В Москве и Санкт-Петербурге горничные получают от 25 000 руб.
• Няня. Устроиться няней в дошкольное учреждение практически невозможно, зато у женщин с украинским гражданством есть много шансов найти работу в обеспеченной семье. В среднем няни зарабатывают от 62 000 рублей. Если няня владеет иностранным языком, ее зарплата превысит тысячу долларов.
• Медсестра. Это также приемлемая работа для женщин. Но нужно сразу подготовиться к тому, что работа эта не из легких, ведь в основном медсестрами нанимаются люди пенсионного возраста. Предпочтение отдается женщинам с медицинским образованием. Среднемесячная заработная плата медсестры составляет 25 000 руб. Такая низкая заработная плата обусловлена ​​обеспечением жильем и питанием. Помимо ухода за пожилыми, женщины обязаны выполнять всю работу по дому: мыть посуду, стирать, убирать, готовить и покупать продукты.

• Официант. И девушка, и парень могут устроиться на работу официантом. Возраст и опыт работы зависит от уровня ресторана. В среднем официанты зарабатывают от 15 000 до 25 000 рублей, не считая чаевых.
• Готовить. Устроиться на работу поваром без диплома гражданину Украины практически невозможно. Средняя зарплата повара 37 000 руб. Заработная плата повара — от 65 000 руб.
• Домработница. Зарплата помощницы по хозяйству зависит от количества выездов. Если домработница нанята для проживания в квартире, она зарабатывает в среднем около 45 000 — 48 000 руб. Если ассистент приходит несколько раз в неделю, она получает за один рабочий день от 1500 руб.
• Водитель. Личный водитель зарабатывает в среднем от 20 000 RUB.

Несомненно, большая часть вакансий сосредоточена в крупных городах Российской Федерации, таких как Москва и Санкт-Петербург. Найти работу в менее развитых городах будет немного сложнее.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно проживающего иностранца на основании визы. Перед заключением договора необходимо подготовить комплексный пакет документов. Если вашей компании действительно необходимо нанять такого иностранца, давайте посмотрим, что для этого нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно проживающим в России, вы должны подготовить для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не имеете права принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы.

Разрешение выдается подразделением МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Вы должны оплатить госпошлину в размере 10 000 за каждого работника и подать заявление – пункт 37 административного регламента.

После того, как вы получили разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой путем подачи документов:

• петиция на русском языке;
• документ, удостоверяющий личность, от работодателя (приглашающей стороны);
• копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
• гарантийное письмо приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина во время его пребывания в России;
• документы для получения разрешения на работу. Пакет таких документов подается на каждого иностранного работника одновременно с заявлением о приглашении на въезд. Перечень документов указан в § 28 административного регламента. Для получения разрешения необходимо оплатить госпошлину в размере 3500 руб.

Размер государственной пошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина независимо от вида приглашения составляет 800 рублей.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней с момента подачи заявления.

По общему правилу рабочая виза выдается работнику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Так оформление иностранца, временно пребывающего на основании визы, займет более двух месяцев, придется потратить не менее 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать контракты с иностранными гражданами и претендовать на работу.

Как устроиться на работу

Согласно законодательству, все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации, обязаны быть официально трудоустроены. Но на самом деле это правило соблюдается не всегда, так как более 50% работающих украинцев работают в России нелегально.

Как известно, для пересечения российской границы украинцу не нужна виза, а только заграничный паспорт и миграционная карта. Согласно правилам, украинцы могут находиться в стране 90 дней в течение полугода. Таким образом, многие жители Украины находят работу с 3/3-месячным графиком, чтобы не оформлять патент.

Но такой способ работы очень опасен, потому что, если о ситуации с нелегальным трудоустройством узнает Главное управление миграции МВД, нелегала выдворяют с территории РФ. Поэтому лучше устроиться на работу легально. А вот для официального трудоустройства гражданину Украины потребуется патент или временный вид на жительство.

Для жителей Украины, проживающих в юго-восточных областях этой страны, действует одно правило. Если им предоставлен статус беженца, они имеют право работать без патента.

При приеме на работу беженцев из Украины работодатель обязан уведомить такие службы, как:

1. Пенсионный фонд.
2. Налоговая служба.
3. Центр занятости.

Алгоритм найма на работу для жителей Украины:

• Пересечение границ.
• Заполнение миграционной формы с указанием цели поездки «работа»

• Регистрация в УВМ.
• Получить медицинскую страховку.
• Решение врачебной комиссии.
• Получите сертификат о знании русского языка.

Пример сертификата о знании русского языка

• для получения патента.
• Регистрация договора. При наличии патента гражданин Украины и работодатель обязаны заключить трудовой договор, в котором указываются условия труда, размер месячной заработной платы и обязанности работника.

После заключения договора копия направляется в УВМ в течение первых 2-х месяцев с момента подписания обеими сторонами.

Если гражданин Украины впервые трудоустроен в России, работодатель обязан передать информацию о нем в пенсионный фонд.

После передачи данных украинец получит специальный номер СНИЛС для осуществления налоговых платежей.

Так выглядит СНИЛС

А также вы можете прочитать статью на нашем сайте «Трудоустройство граждан Украины в Российской Федерации», перейдя по этой ссылке.

Прием на работу иностранцев с ВНЖ

Их можно направлять в командировки без ограничений и использовать на любой должности, кроме общих запретов на прием мигрантов. Но кадровик в любом случае должен будет уведомить МВД о приеме на работу гражданина другой страны.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок взимания налогов и сборов также зависит от статуса иностранца.

Для определения суммы НДФЛ проверьте, является ли иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если иностранец находился в России 183 дня и более в течение 12 месяцев подряд, он является резидентом для целей налогообложения. Из его заработной платы удержать НДФЛ в размере 13%. Если вы прожили менее 183 дней — 30%.

Функция — иностранцы, работающие в России на основании патента, уплачивают НДФЛ по ставке 13%. Сумма аванса, выплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, которую работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодатель должен получить уведомление из ИФНС о праве уменьшить НДФЛ работника на сумму аванса, который он уже уплатил за счет будущего налога.

Еще одно исключение для резидентов Республики Беларусь, Казахстана, Армении и Кыргызстана – ставка НДФЛ всегда составляет 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным работникам начисляются в соответствии с их статусом.

• Заработная плата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается отчислениями на пенсионное, медицинское и социальное страхование в обычном порядке по тарифу организации.
• Из выплат временно проживающим иностранцам начисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по ставке 1,8%. Страховые взносы по медицинскому страхованию начисляются или не выплачиваются. Исключение составляют жители Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы для них отчисляются так же, как и для российских работников по общим тарифам организации.

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

Нарушение миграционного законодательства

Стоит помнить, что украинцы несут административную ответственность за нарушение миграционного режима на территории Российской Федерации.

Нарушение карается:

1. Штрафы до 7000 руб.
2. Введение запрета на вхождение в союз на 10 лет.

Перерыв:

1. Трудоустройство граждан Украины является незаконным.
2. Работа в другом регионе, отличном от того, в котором было выдано разрешение на работу.
3. Украинец не работает по специальности, указанной в разрешении на работу.
4. Истечение разрешенного срока пребывания на территории Российской Федерации.