Особенности новой системы оплаты труда учителям
НСОТ, в расшифровке — новая система оплаты труда, еще не полностью опробована на практике, а потому необходимо тщательно оценить ее функции, чтобы узнать о преимуществах и недостатках такой реформы. В рамках такой инициативы вид оплаты труда (Единая тарифная сетка) заменяется дифференцированным вариантом.
Если заработная плата при существовавшей системе никак не менялась под влиянием работы учителя за определенный период и размер зависел от тарифа, который соответствовал квалификации работника, то согласно NSOT, менеджер несет полную ответственность за распределение финансов между сотрудниками. При разделе фонда оплаты труда он должен ориентироваться на качество, количество труда каждого подчиненного, поощрять более активных, продуктивных и квалифицированных. Финансы для таких выплат необходимо накапливать за счет экономии средств и увеличения государственного финансирования примерно на ⅓.
Обратите внимание на следующее!
При неизменной нагрузке во времени и уровне дежурства работника заработная плата по НСОТ должна быть не ниже, чем в расчетном периоде по ЕТС.
Новые правила расчета зарплаты учителям в 2023 — 2023 году в России
Помимо повышения заработной платы, государственные средства были направлены на экспериментальный проект по внедрению новой методики расчета и начисления заработной платы учителям. Этот эксперимент стартовал в мае 2023 года, в нем участвуют школы, дополнительные образовательные учреждения и детские сады в нескольких регионах России.
Заработная плата в ходе данного эксперимента формируется по следующим правилам:
- Делать ставку. Это зависит от квалификации учителя, определяемой властями.
- Поощрительные и компенсационные выплаты. Правила назначения и их размер регулируются властями. Существуют также поощрительные и компенсационные выплаты, которые могут быть назначены непосредственно региональными властями.
На заметку!
На данный момент заработная плата учителей достигает минимального размера оплаты труда только в случае сложения составляющих – как оклада, так и других выплат. Учителя надеются, что после введения новой системы сама ставка будет равна МРОТ, а итоговая зарплата увеличится примерно на 1 «МРОТ», который сейчас составляет 15 279 рублей.
Как происходит начисление окладов преподавателям
На итоговую зарплату учителя влияют следующие показатели:
- опыт — образовательный;
- объем учебных часов;
- квалификация;
- наличие дополнительной нагрузки — управление классом и так далее;
- особые заслуги — дипломы, награды, звания и т.п.
Тем не менее, главное, что заработная плата учителя зависит от размера компенсационных выплат. В их список входят прямые дополнения для:
- нагрузка;
- трудоемкость;
- категория;
- опыт.
Стимулирующие выплаты также влияют на заработную плату. Их объем определяется непосредственно руководством учебного заведения, например, школьным советом. Размер поощрительных выплат может колебаться в широких пределах. Они рассчитываются на основе:
- внедрение инновационных технологий в образовательный процесс;
- качество работы учителя;
- текущая успеваемость учащихся.
По новой методике заработная плата учителя должна иметь следующий вид:
- заработная плата – не менее 70% от общей суммы заработка;
- премия – не менее 5% от общей начисленной суммы;
- надбавка за непрерывность службы — в пределах 10-30% от общей суммы заработка;
- поощрительные выплаты — максимум 30% от общей заработанной суммы.
На заметку!
Нововведение также не решает полностью проблему, когда отдельный учитель не находит общего языка с руководством школы и в результате получает меньше. Но НСОТ в силу своей строгой структуры и определенных правил начисления несколько уравновешивает это обстоятельство, в отличие от ЕТС.
Новые зарплаты учителей
Какой будет зарплата учителей после введения новых правил? Новая система уже запущена в школах в качестве эксперимента с 2023 года. После начала эксперимента общий доход учителя в школе будет состоять из нескольких частей:
- Ставка в зависимости от уровня квалификации профессионального педагога;
- Поощрительные и компенсационные выплаты. Может назначаться федеральным правительством или региональными властями.
Какова средняя зарплата учителя? При ее формировании учитываются педагогический стаж работника, количество отработанных им учебных часов, квалификация, дополнительная нагрузка (например, классное руководство), наличие особых достижений (учитель года и тому подобное).
Компенсационные выплаты идут дополнительно к окладной части. Они учитывают стаж работы, интенсивность работы, загруженность в нерабочее время и категорию преподавателя. За высокие успехи учащихся в учебе и помощь во внедрении инновационных технологий в образовательный процесс администрация школы может принять решение о дополнительном повышении заработной платы в виде стимулирующей выплаты.
Исходя из нового метода расчета заработной платы, оклад должен составлять не менее 70 процентов от общей суммы выплаты, премия должна составлять не менее 5 процентов. Доплата за непрерывность обслуживания – от 10 до 30 процентов. Поощрительная выплата — не более 30 процентов.
Зарплаты учителей с 1 сентября 2023 года также должны быть проиндексированы на инфляцию. Если верить самым смелым ожиданиям, размер надбавки составит 12 процентов от оклада. Но большинство специалистов считают, что больше 6-7 процентов они не добавят.
Читайте также: Пятерочка изнутри
